。 私の会社は8:00~17:00の労働で週休2日制ですが、基本毎日2時間程度(8:00~19:00くらい)で週1日しか休んでいません。 週休2日のところ1日しか休んでいないので、1日分「休日出勤」してる形になります。 この「休日出勤」は残業?に含まれるのでしょうか? 「休日出勤」は残業に含まないなら通常の出勤で調整できるのですが、含むのなら無理してでも休まなければと思った次第です。 よろしくおねがいします。
解決済み
ように指示しています。翌月以降に付けなかった残業の時間分カラ残業をするように会社が指示しています。 このようなケースの場合、会社、従業員にはどのようなリスクが発生するのでしょうか?従業員が詐欺罪になる可能性はあるのでしょうか?
の日としては少ないのでしょうか? また、固定残業時間が45時間分あり、 月平均残業時間が9時間なのですが 本当に残業がすかないとおもいますか?
ますか? 仮に違法だった場合労働基準署に相談できますか。
さないと言われました 違反ですか? 教えてください
回答終了
でしょうか?
れを超えていいのは年6回までと聞いて驚きました、いつからそうなったのですか?
法定外残業時間45時間を越える月があると思います。 この違いはなんなのでしょうか? また、具体的に平日が多い月は残業を多くできるなど、条件も知りたいです。
45時間残業した場合と、60時間残業した場合、残業代はだいたいいくらくらいになりますか?
残業になってるけど実情は毎月100時間近い残業だが、会社側が残業代は100%支払うから残業してくれないかと言われ、 労働者の合意の元、残業をさせている会社はあると思いますか?
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