うしてもお腹が減ってお昼のお弁当の残りを食べていました。 ちょうどその時、私宛の電話が来たとノックをされ、お弁当を食べてるところを見られてしまいました。 おにぎりやパンならまだしも、お弁当がっついてるのって色々引かれましたよね、、?
回答終了
5%→50%)そうですが、 例えば通常の残業55時間、休日出勤10時間の合計65時間の場合の計算方法について、 下記①か②のどちらかなのでしょうか? ①残業55時間 (25%)+休日出勤5時間(35%)+60時間超過5時間(50%) ②残業50時間 (25%)+休日出勤10時間(35%)+60時間超過5時間(50%)
解決済み
(平均して80時間は超えないけど、一月で超えた)時がありました。 これを前もって防ぎたいです。 上司から注意ではなく超過しないように残業セーブさせます。 現状:毎月締日にタイムカード集計し、残業時間まとめ一覧表に記入していく 問題:これだと毎月締日にしか把握できないから意味無い・・・。 提案:毎日残業時間を日報に記載してもらうor 残業時間(ノートとかエクセルとか?)に残業した人は時間記入する。 どうなんでしょうか。 タイムカード毎日見て集計・・・工場少し遠いので少し手間・・・。 タイムカードは電子じゃないです。ただこれだと対象者が残業多くしている自覚をしないような気がします。 現状、残業多くする人達は、 自分がどれだけ残業しているかあまり自覚していません。 繁忙期は仕方ないのですが、ダラダラする人も中にはいますので 本人に自覚させるのも大事だと思うのですがどうですか?
はないのですが、自分が納得いくまで、徹底的にやらないと気が済まないようで、何度注意しても、残業が減りません。 (例えば、書類の枚数を数える際、普通なら2~3回だと思うのですが、後輩は100回数えるようなイメージです。) 先日、課長から「20時以降残業することは、原則禁止。」という指示が出てからは、後輩は毎日19時半に帰宅したという申告をしています。 しかし、実際は毎日23時近くまで残業しているのです。(ある筋からの目撃情報から発覚) 上司は先に帰宅する為、19時半の帰宅が真実だと思っています。 後輩の仕事量はとても少なく、他の人がやれば定時で帰れるレベルです。 後輩には、何度注意しても、自分のスタイルを変えない頑固さがあり、私を含め、上司は諦めモードです。 その為、残業代は完全に税金の無駄遣いだと思っています。 後輩の残業代過小申告 上司に報告すべきでしょうか?
思った企業があったのですが、嘘だと知り合いに言われたので詳しい方教えてください。 そこは都内のIT系で固定残業制(30時間)のため大卒24万くらいが初任給でした。ですが月平均残業時間は9~12時間だったので、それなら残業自体はただただホワイトなだけじゃんと私は思ってしまいました。年間休日も130日くらいで、ちょっと変わった有給も与えている実績もあるくらいです。 しかしながらその知り合いはそれは固定残業30時間+9~12だから実際は39~42時間の残業が正しいと言い出し、それだと月平均残業時間という表記はおかしいじゃないかと指摘したところ最終的に「人事はいくらでも嘘をつく」の一点張りでした。もちろん嘘をつくこと自体は私でも分かります。ただ39~42時間も本当に残業してるなら月平均9~12って表記おかしくないですか? 固定残業制のところは知り合いが言うように考えるのが普通なんでしょうか?ド田舎で就職したやつに先輩ヅラされて正直腹立ちます。
の残業時間が減る仕組みになっております。これは労働基準法的にはどうなのでしょうか。残業時間分の残業代は出ます。 例を上げると、月100時間の残業をし、有給3日消化(24時間分)した場合、 100-24=76時間 の残業という扱いになります。 残業代は100時間分出ます。(60時間超えた際の割り増し分も勘定されております。) 退職を検討しており、 実残業時間は3ヶ月連続した月で45時間を超えているが、この制度によって会社内では45時間を超えてないことになってる月が多々あります。 会社都合退職にしたいのですが、可能でしょうか。
してもタイムカードをきると、残業時間0時間になります(><) また、就業時間後(17:20)から会議がある場合があるのですが、その時は会議に行く前にタイムカードをきらなくてはいけません…… 試用期間については、入社当初は4月から8月いっぱいまでが試用期間で、9月から有給が使える予定でしたが、体調面のことがあり9月から別の部署へ異動になりました。そうすると、11月いっぱいまで試用期間が延び、有給も12月からでないと使えなくなってしまいました。こういうことはあるのでしょうか? 有給も新しい期が始まった際に5日だけ、どこ土曜日に有給を取るか書かなければいけません。平日も病院などでは取れるらしいですが、その他の理由では取れない(にくい)そうです…… 色々ありますが、どこまでがセーフでどこからがアウトなのか教えていただきたいです。
業時間が多く労働時間がなんちゃらって言ってたのをテレビで観ました。 自分は19時以降じゃないと受け取れないためもし廃止されたらめちゃくちゃ困ります。
で打刻した場合は、残業1時間として認められますか? それとも18時1分の打刻しないと、認められませんか?
よく仕事を終わらせてもどんどん仕事(担当)を増やされます。 残業が多くてのんびりだらだらやっている人は仕事(担当)を増やされません。何かいい方法はありませんか?
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