違法だと知ってて見て見ぬふりをしており、もうサービス残業はしたくないので労基に相談しようと思ってます。 自分がいる県は愛知県で全国約100営業所があり、本社は東京になります。 恐らく他の営業所も15分単位なので、東京の労基に電話で相談して、労基から本社に注意、是正勧告をした場合、誰が相談したかってバレますか? それとも愛知の労基に相談した方がいいですか? 自分のいる営業所は人が少ないため愛知の労基だとバレる可能性が高いです、、 誰か教えてください
回答終了
終業時間が18時です。 残業代は15分単位です。 18時10分までなら損しますか!?
解決済み
つかない)のですが、15分をこえそうになると、先にタイムカードを押してから続きをやるように言われます。 上の管理職の人から、仕事時間が終わったあとに仕事で呼び出されたのですが、先にタイムカードを押してから行くように言われ、30分働かされました。
単位とか、結構ありますよね? 容認されてしまっているのでしょうか?
を採用しているのでしょうか? 詳しい例も書いていただけるとありがたいです
0分単位でしか支給されません。 先月はほぼ毎日15〜20分残業でしたが、残業代は0円でした。
ており、また、タイムカードのと押し忘れで給料をその分出せないとこの前言われました。辞めたいと言っていたバイトの方に継続の契約書と知らせずに署名させたと言う話も聞いており、このまま続けるのが不安です。 仕事内容もしんどく、辞めた方が良いのでしょうか? また、正攻法で辞められなかった時飛ぼうと思うのですが、給料が入るのか心配です。割り切るべきでしょうか
位に変更になるとの連絡がありました。 補足説明などはありません。 タイムカード管理で、15分過ぎたら申請なくても自動で残業代が付いていました。 私は、パートで15時定時なのですが、いつも15時になったのを確認してパソコンを閉じるようにしているので、タイムカード上の時刻は15:02や15:03などが多いです。 こうなると残業代が発生してしまうということなのでしょうか? そうなると15時より前にパソコンを閉じないといけないということでしょうか? 1分単位と言っても定時後の最初の5分は付かないとかいうルールとかありますか? 1分単位で残業がつく会社で基本定時で上がっている人のお話が聞きたいです。
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