業代請求されて、こちらで顧問弁護士が法廷利息をつけて算定したところ2年間で30万くらいでした あちらから内容証明が届き支払うと弁護士経由で回答したのに、いきなり残業代500万払えと訴状が届きました 会社には請求された期間のタイムカードの原本があります 訴状には、500万の請求の根拠となる証拠はついていませんでした タイムカードの証拠以上に裁判で認められる公的な証拠とは何がありますか? うちの弁護士はまずはタイムカードがすべて それ以外に訴えるならば立証責任はあっちにあると言ってます 30万を500万に覆せる証拠があるならば訴状にまず最初に添付してきますよね? これはあちらの弁護士の作戦ですか? 会社の反論を聞いてから証拠を少しずつ作戦なんですか?
解決済み
た、 なんて事態にもなりかねないのですか?
回答終了
忙期の場合、残業あり 所定の紙に記入後の提出) ボーナス、退職金なし 有給は1日6割のみ ☆残業代請求の時間、30分~ 残業代請求時間は、契約書には書いておらず最近聞かされました。 本日、労務局に以前から相談をしておりました、残業代の請求の件で1度来てご相談を詳しく聞かせてくださいとの事だったので、お伺いしました。 その際に、労務局の方から *タイムカード(約半年分) *雇用契約書 *給料明細(約半年分) の3点を持ってきてくれと言われましたのでその3点を持参して行きました。 (約半年分はまだ入社して1年も経っていないからです。) 基本的に残業時間は、 今の所1ヶ月総合で1時間ほどです。 ここからクリスマスにかけて繁忙期なので、残業が増えております。 30分を越せば残業請求の紙に記入が出来ますが、10分、15分の接客対応や梱包作業をしていても請求が出来ません。 なので労務局にご相談をした所、 言われた3点を持参したのですが1度目を通されて見た所、 ☆この程度の時間は許容範囲なので請求は難しい。(法的残業内) ☆ご自身で直接会社に直談判した方がいい。 ☆タイムカードのみでは、証拠不十分。 ☆こちらから、会社に申告をしても構わないが9割通らないでしょうね。と面倒くさそうに言われてしまいました。 (確かに、自分自身面倒臭いだろうなとは思っております) その他の必要な証拠で、パソコンの履歴や業務日誌など言われましたが、まずパートに業務日誌はありません。 パソコンも客注の時のみ、、、 ちなみにお店に監視カメラはございませんw ので、証拠にはなりません。 私自身今の会社は続けたいです。 問題があるとしたら、残業代のみなので、会社とお話し合い出来たらなと思っております。。 その場合、どうやって請求や証拠集めの対応をしたらよろしいのでしょうか? こんな事をするのは、初めてで分からない事だらけです。。 労務局にも、まぁ、時間の無駄だったなと思う対応しかして貰えなかったので、こちらに相談をさせて頂きました。 教えて頂けると幸いです。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
がないので労基に相談してこの度まずは書面にて請求することにしました。時効の7年分は諦めて3年分請求します。 そこで、職場はいつも始業開始の10分前には持ち場に立って前の人から引き継ぎを受けるようにと言われています。その分も残業代として認められますか?それとも始業前なのでサービス残業となりますか?? タイムカードは10分以上前にちゃんと押してるので、そこは証明できますがあなたのシフトは◯時からでしょと言われるのでは?とハラハラしています。全員が10分前引き継ぎについては知っていて守っています。 自分のシフト10分前の引き継ぎが残業に当たり請求できるかできないか教えて欲しいです。よろしくお願いします。
残業代請求したら嫌な顔して 有休申請したら嫌がらせで時期変更する会社っていったい何なの?
加金の請求も認められました。 裁判中はしっかりとした証拠を提示し、会社側はほとんど証拠も出せず、「言った、言わない」のどうしようもない内容の書面ばかり出してきて、余計時間がかかりました。 しかし、会社は控訴をしてきたのですが、 ①付加金の支払いを回避するため ②本気で戦うため のどちらかだと思うのですが、私の代理人は一審であれだけ詳しくやっているのだから、と言うのですが、もし②が理由で控訴してきたのであれば「棄却」されることも多いのでしょうか?原告、被告とももう全て出し切っている感がありますし、また同じことをするの?という気持ちになります。 こちらはどっしり構えていればいいのでしょうか?
か聞きたいです。私は迷ってます。働いていた職場なので。
のかわからなくて質問しました。 8:00-17:00の場合、7:50にタイムカードを押すと16:50で8時間労働となると思うのですが、16:51から残業の見なされるのか、それとも17:01からになるのか教えていただきたいです。
専門家が回答
広告:保育士バンク
は無く自主退職したと主張されています。社長と話しの中で対立があり相手が激怒してクビにすると言われました。 双方証拠はありませんので対立しています。ただ未払いの残業代は労基の指導により延滞金含む 3年分は支払うとの事です。ただタイムカードの打刻分しか認めてくれません。この場合未払いの残業代は受け取って不当解雇だけ争った方がいいですか?今とりあえずあっせんを申し込むか考えています。退職届けは出してないです。そもそも請求自体ありません。解雇理由通知書は内容証明で請求しましたけど返事は自主退職主張でした。
できると思いますか? パソコン上のログは手元にありません… 以前こちらで質問した時、サーバー上のログなら残っているかもと言われたのですが、証拠の取り方が分かりません 詳しい方おられませんか?
41~50件 / 12,106件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
法律とお金
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です