忙期の場合、残業あり 所定の紙に記入後の提出) ボーナス、退職金なし 有給は1日6割のみ ☆残業代請求の時間、30分~ 残業代請求時間は、契約書には書いておらず最近聞かされました。 本日、労務局に以前から相談をしておりました、残業代の請求の件で1度来てご相談を詳しく聞かせてくださいとの事だったので、お伺いしました。 その際に、労務局の方から *タイムカード(約半年分) *雇用契約書 *給料明細(約半年分) の3点を持ってきてくれと言われましたのでその3点を持参して行きました。 (約半年分はまだ入社して1年も経っていないからです。) 基本的に残業時間は、 今の所1ヶ月総合で1時間ほどです。 ここからクリスマスにかけて繁忙期なので、残業が増えております。 30分を越せば残業請求の紙に記入が出来ますが、10分、15分の接客対応や梱包作業をしていても請求が出来ません。 なので労務局にご相談をした所、 言われた3点を持参したのですが1度目を通されて見た所、 ☆この程度の時間は許容範囲なので請求は難しい。(法的残業内) ☆ご自身で直接会社に直談判した方がいい。 ☆タイムカードのみでは、証拠不十分。 ☆こちらから、会社に申告をしても構わないが9割通らないでしょうね。と面倒くさそうに言われてしまいました。 (確かに、自分自身面倒臭いだろうなとは思っております) その他の必要な証拠で、パソコンの履歴や業務日誌など言われましたが、まずパートに業務日誌はありません。 パソコンも客注の時のみ、、、 ちなみにお店に監視カメラはございませんw ので、証拠にはなりません。 私自身今の会社は続けたいです。 問題があるとしたら、残業代のみなので、会社とお話し合い出来たらなと思っております。。 その場合、どうやって請求や証拠集めの対応をしたらよろしいのでしょうか? こんな事をするのは、初めてで分からない事だらけです。。 労務局にも、まぁ、時間の無駄だったなと思う対応しかして貰えなかったので、こちらに相談をさせて頂きました。 教えて頂けると幸いです。
回答終了
張が正しいと裁判官に思わせるためにさらなる 証拠や主張の補強をして被告の否認を打ち返す反論を する必要がありますよね? 例えば反論はできても具体的な証拠がない場合はどうなるんですか? 原告→反論はできるが証拠がない 被告→否認とその主張に基づく証拠を提出 この場合は証拠を添付している被告側が有利なんですか?
解決済み
か聞きたいです。私は迷ってます。働いていた職場なので。
も、 労働者から提訴されて裁判所から和解を薦めれても、 断る可能性が高いですか?
、お教え頂ければ幸いです。 ①7日以内に振込を求める請求書を、内容証明郵便で送付し、振り込まれなければ労基署が調査に入る事 ②労働審判を申し立てる事 ③少額訴訟を申し立てる事 ④通常訴訟を申し立てる事
か? どうしても立ち会いたくないんですが 何か方法はありますか?
しています。 会社の規定上、課長以上であっても月に20時間までは残業申請(事後)できます。 しかし上長からの圧力があり、タイムカードを先に定時に(自ら)打って残業している状況です。
けで業務内容はアルバイトやパートと変わらない仕事内容でした。 残業代は付いていません。 この状況で会社に残業代を請求するのは難しいのでしょうか?? 誰か教えてください
示通りにしてましたがやはりまずいと思い打刻をし始めました この場合打たなかった期間の記録がないのですが残業代請求の時に認められないのでしょうか?三年位働いてますが何ヶ月間のタイムカードが抜けています 御教示ください
、上司からの指示があったかを判断する必要はないのでしょうか。 残業代を請求する条件として、上司からの命令で残業している必要があると思います。 タイムカードの履歴だけで残業を請求することは可能でしょうか。
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