歯がなくしばらく歯医者には行っていなかったのですが、先日何年かぶりに行くことになり、すごく不安で緊 張していました。そこで受付や助手の方の笑顔や言葉掛けに安心して診てもらうことができました。歯医者に来られる方は私のように緊張している方が少なくともいると思います。そこで前職で培った笑顔や丁寧な対応で少しでも多くの方を安心させられたらと思い志望しました。 おかしい部分を教えてください。 長すぎでしょうか
解決済み
くネットで拝見していたのですが、 アレはダメ、コレはダメと贅沢ばかり言ってられないので 未経験だけれど一度挑戦してみようと思い応募してみました。 歯科受付、助手の仕事に就きたくて応募したわけではないので(失礼な言い方でごめんなさい) 志望動機がなかなか思いつきません…。 正直、歯医者自体あまり行ったことがないので あまり歯医者さんの仕組みもわかっていません。 ただ、仕事を探していて 挑戦してみようと思ったから応募してみた。 簡潔に言うとこんな理由なのですが どういった志望動機がいいでしょうか? 実は、緊張と、不安と、心配がきて 考えても、考えても、わからなくなってきました… アドバイスもらえたら嬉しいです!!!
かと考えいます。 ネットを見ると、1日目〜3日目が痛みのピークと書いてあったのですが、抜いたその日に仕事はしないほうがいいのでしょうか? 接客業をしてます。売り場を結構歩き回ります。
為に通院しているのですが、父親が頑固職人みたいな人間なので、内緒で通ってます。(父に知られたら、お前が オドオドしてるからそうなるんだ。と叱られるに決まっているので…)仕事は土曜休みはないので、土曜に行くわけにもいきません。平日の夜に歯医者に行くふりをして通院してますが、これからもずっと内緒で心療内科に通うしかないのでしょうか?。医者を代えるわけにもいかず。(そこの心療内科は予約不要なので)
どの様な服装で行くべきか悩んでいます。 今月、高校を卒業したのですが制服で行くべきでしょうか? 連絡 を頂いた際は、社会人らしい服装でジーパン等はやめてねと言われました。 なのでオフィスカジュアルの様な私服で良いのでしょうか? それとも無難にスーツが良いのでしょうか?
院長夫人(38)が受付をしていたのですが、 引退するということで12月に新しく受付(24)が入社しました。 入社して約3か月になりますが、 院長夫人が新人をネコ可愛がりしすぎて、まるでペットの様に扱い 仕事の引き継をろくにしないのです。 入社から3か月経った今でも、電卓を使えず(患者負担割合の計算)、 一人で予約管理も出来ません。 ある日の昼休みに、電話が鳴る回数が多かったことがありました。 院長は彼女の前で「〇〇さん(受付)の練習にならないから、電話にはもう出なくていいから!」と言われてたので、 誰も出なかったら、奥さんに「私ばっかり電話に出てたら私の昼休みはどうなるんですか!!」と半分泣きながら文句言って、 その後、衛生士に悪態をつくようになりました。 (お昼休みの電話番に残業代がつかないのは確かに労働基準法違反ではありますが…。) 受付業務に関しては奥さんが教育していますが、 掃除などの雑用は私たち衛生士も教えたりしていますが、 衛生士に教えられた事はその場では「はい」と返事をしてするのですが、 後日からは一切しようともしません。 一番困るのは、患者さんが急患で来ると連絡があったら先生には伝達するくせに、 衛生士には一切伝達せず、急患が来たときに診察の準備ができておらず、 先生に「急患の準備は?(怒)」と私たち衛生士が怒られる始末。 衛生士長(30)にほかの衛生士たちと一緒に相談したところ、 士長が注意しても返事だけで、後日から改めたりする事はないようです。 最近では、仕事に慣れたつもりでしょうか? 香水をつけて出勤するようになり、 士長が「医療機関だから、香水はやめて下さい。」と言ってもききません。 院長に彼女の行動について直訴してみても、 「まだ入ったばっかりだから、みんなでフォローしてあげて」で済ませようとします。 彼女をペットのように扱っているのでもちろん、院長から彼女に注意する事はありません。 どうすれば円滑に仕事ができるようになるでしょうか?
。 例えば、、歯医者 医者 教師 できます。 従業員100人の会社の社長 無理です。 私にはできない。 社労士として独立しある程度稼ぐのは、、どれくらい大変なんですか?
月経ちます。 医療 ましてや患者さんの口身体関係なので怒られるも厳しいも全然承知で日々頑張ってるのですが、明日1ヶ月超えてにして初めて会う先輩がいるのですが緊張してしまって、足を引っ張らないか不安です。 いつも通り普通に…で大丈夫ですよね?? また、今は私は見習いなので3人体制ですが、25日から2人体制になり、明日初めて会う方となのですが不安で…(失敗しないか…分からなかっ時どうすればいいのか…)とか、色々考えてしまって、 教わってる一個下の後輩には「○○(私)ちゃんは良く質問してくれるし覚えるの早いから…」と褒めては下さってるのですが、もう何が何だか分からなくて…、 明日の出勤普通にいつも通り自分から動いて大丈夫でしょうか…、 また、出れない先輩からLINE「周り出れる子がいなくて代わりに頼めてりしないでしょうか??」と連絡が来て、(全体での質問に見習いの私が答えていいのか不安で何も言わなかった為に連絡が来たのだと思います。)私は出れます!と答えたのですが、その際に「ありがとうございます!申し訳ございません、」と返信が来て、「全然大丈夫です!!」と返品と共にスタンプ(お辞儀の)を送ったのですかやらかしてますか??
どのような服装で行けば良いと思いますか? スーツが無難かなと思うのですが 歯医者さんにスーツもなあって思って考えたのですが ブラウスに黒の膝丈のスカートにヒールで行こうかなっと 思ったのですが、皆さんどう思いますか?? 良い回答お願いします!! ちゃんとした面接に行くのが初めてなので 緊張してます・・・ 面接について参考になる事も ぜひぜひお願いします!!!
、院長の母親、顧問税理士、院長の従兄弟が「理事」ということになっているようです。 問題は院長の後妻で、今年に入ってからというもの「理事だから」を理由に何かと従業員に説教をします。院長から聞かされた話だけで、私達を固定観念で決め付け、実際自分が見ても無いことで「良くないから直すように」と言います。こちらの言い分など聞く耳ありません。確かにそれが納得できるような事柄ならば、素直に受け入れる気持ちにもなりますが、頭ごなしに叱られたり、「忘年会だって、あなた達のこと考えて、いいホテルでしている」と恩着せがましいことを言われます。そのくせ経営困難を理由にボーナスも昇給もカットされました。法人になったのに厚生年金も払ってくれません。 先日とうとう同僚が怒りの限界を感じ「今までの私達を知らないのに、急に来て偉そうに言わないで下さい!」等反論したところ、次の週にクビになりました。表面上の理由は「経営難だから」ですが、間違いなく院長夫人の差し金です。院長はプライドは人一倍高いのですが、コンプレックスの塊で、虚言癖があり、肝心な事を面と向かって言えない気の小さい男で、再婚後は婦人の言いなりです。 一体どうしたらいいのかわかりません。いっそのこと、こんな理不尽な職場は辞めてしまえばいいと思うのですが…。他の同僚も腹を立てて「辞める」と言いだし、こんな先の見通しの無い職場を私も辞めたいけれど、同時期に一緒に辞めてしまうと退職金すら出してもらえない可能性があります。お金の問題ではないかもしれませんが、やはり生活がかかっていますので、勢いだけで辞めるのも二の足を踏んでしまいます。
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