(叔父)と二人(バイトは数人)の小さな会社です。 仕事がなければ休みになります。次の日が休みか分かるのは前日の夜です。 休みがほとんどない月や暇な月もありますが昼夜昼など通しで仕事をしても手当などは一切付きません。 いきなり当日に夜も仕事になることもあります。 29歳、固定28万円。ボーナスなし。社保あり。 昇給は今の所期待できません。 あなたなら続けますか?
解決済み
ました。 どうしても行きたくないです。 理由は、目的地まで行くのが辛い(体力・メンタル的に) ただ、会社は『不健康な人』が嫌いなので、私はずっとパニック障害&自律神経失調症を隠して働いてます。 どうしても目的地行きの電車に乗りたくないしイベント(人混み)にも行きたくないです。 健康的な理由以外で周りが納得する理由はありますでしょうか? 来月の水曜日です。 金曜日だったら実家に帰る等の理由が作れるのですが、水曜日だと厳しいです。
る人を探す為、電話帳があるバイト先に行ったのですが、その様子を見ていた社員が 「君の学校は大変だね ぇ、急に予定が変わったりして、他の生徒は困らないの?」 その時は、忙しなくしてたこともあって、知らないと答えましたが、よくよく考えたら、代わりの人探しって社員の仕事(従業員の手配)ですよね?ですからこの時 「まともな所なら、早めに言えば普通、社員がスケの帳尻合わせますから、言うだけで済むから困らないんじゃないんですか?」 と聞くべきでしたか? 現実に無理なのは、解りますが、仮にも使用者側なんだから自分に関わる法律(労働基準法)位知って欲しいと思った一件でした。 因みに代わりは見つかりました(笑)
インフルエンザになったのでパートさんがお休みをするので、代わりにでてくれないか?と院長の娘から当日の 朝に連絡がありましたが、その日は病院で検査のためお休みをもらっていたので、体調も悪く検査を伸ばしたくないので出勤はできないと申し出たところ、勤務状況が悪いので3月20日で解雇しますとLINEで言われました。 その日の腹部エコー検査で腫瘍のようなものがうつり、腫瘍だと困るので大きい病院でCTを撮ることになりました。その日を休みたいと院長に言ったところ、午前だけでろとか、午後だけでろとか言われましたが、午前中は通院があり、検査は午後の予約になってるのでどちらも出れないと言ったところ、病院名を聞かれ、電話してみるだとか言っていました。なので、その日の休みはまだ承諾されてないと思われます。 そして、 そのCTが明後日です。 今さっき、パートの方から連絡があり、インフルエンザが移ったかもしれないから明日はお休みをするということでした。インフルエンザならば明後日も出勤できないと思いますが、そうすると、私はCTをキャンセルして出勤しなきゃならないのでしょうか… もう1人、院長の娘がたまに出勤してきますが、体調が悪いとかであてになりません。
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