「歩合制とは」を含む質問（5ページ目）

歩合制の運送会社で働いてます。 就業時間265時間の内 残業70時間 深夜帯52時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県...

時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです

歩合制の会社とかでなく、結果出してようが、だしてまいが一律で20代後半で年収1,000万円いく日系企業教えてください。

000万円いく日系企業教えてください。

一部歩合制の正社員についての勤務時間について。 24時間稼働している職場で、管理職ではない直属の上司から出勤時間、退勤時間を言われるような職場です。（午前...

職ではない直属の上司から出勤時間、退勤時間を言われるような職場です。（午前3時に仕事が終わって、朝6時から出勤してください、など。） 歩合給は、職務を完遂した時点で支払われるもので、完遂するために何時間費やしても給料には反映されません。 例えば日給3000円+歩合1000円の仕事で、30分で仕事が終わっても8時間掛かっても会社的には問題ないって感じです。 あくまで極端な例ですが、客先の意向で待たされることがあるので、実際にある事例です。 以下、質問なのですが、 ①タイムカードのような、機械的に勤務時間を把握する物がない、または会社側が出勤時間や退社時間を把握しようとしない（朝礼や点呼などがない、出勤時間の決まりがない、残業を監督する部署がない）会社は、何を根拠として労働時間を算出しているのでしょうか。 そもそもあり得ない、違法じゃないかって疑問があります。 ②この様な会社の場合は、会社側が従業員に勤務時間を任せている（勤務時間は従業員次第）ので、①が成立すると労働時間は従業員の申告次第という考え方で大丈夫しょうか？。従業員の労働時間の申告に対して、会社側はどう言い訳するのでしょう。 雇用契約は8時～17時（休憩1時間）だったかと思うのですが、実際の労働時間は昼夜関係せずに5時間で済む事もあれば、20時間を超える事もあります。 ③会社側が出社、帰社時間など、労働時間を曖昧にすることって、会社側にメリットがあるのでしょうか？ 従業員から訴えられたら、会社側が反論できなくなると思うのですが。 今回の質問の趣旨として、そもそも労働時間が定まらない事で「早出、残業」の概念が定まらない事が問題かと思います。 1日の労働は8時間で、それを超える場合は残業として考えるのは理解できますが、出勤時間が定まっておらず、歩合給という制度がありますので、時給を考える際の始点や終点が定まりません。 歩合給＝インセンティブかと考えていたのですが、基本給が最低時給を下回っている場合、歩合給も含めて最低時給を計算しなければいけないと学びました。 歩合給と最低時給の事例を調べると、不動産などの営業職、ドライバー職が多いかな？って感じました。 ①②③と分けて、ご回答を頂けると分かりやすいのでありがたいです。

歩合制と出来高払いの違いを 分かりやすく教えてください(>人<;)

歩合制のない又は少ない会社で、仕事を頑張る人の理由が理解出来ません。真面目な質問です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か...

です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。 日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。 資本主義のこの国において、資本を出す者（株主や社長等）が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。 いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、 いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。 つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。 しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。 上の言う事なら何でも聞きます。 海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。 しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。 多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか？ 私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。 これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。 仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。 頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。 評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。 上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。 この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。 事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。 平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか？ つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。 営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。 手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。 つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。 皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。

私の長期インターンは完全歩合制なのですが、違法なのですか？ 実際私は入社して間もなく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時...

なく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時間勤務必須と書かれていましたが、実際に入社すると、8時間働くために事前準備で20時間以上仕事をしてから望まなければなりません。そうと知っていたら入社しなかったし、逆に働いた分だけお給料が頂けるのなら、辛くても頑張ろうと思えたなと考えています...

歩合制で集合住宅にポスティングする仕事は都会の方が儲かりますか？ 東京で荒稼ぎしてる人いますか？

てる人いますか？

ブラックな会社だったかもしれません…。 私は9月下旬からとある会社でアルバイトをしています。面接時には時給1450円の週4+歩合制を希望していて、その条件...

しています。面接時には時給1450円の週4+歩合制を希望していて、その条件で内定が決まりました。 しかし仕事を進めていくうちに圧倒的に人手不足であり、時給が発生する仕事まで手が回らないことが分かり社員の方に「一旦時給発生する業務の担当外すね、でもお金困るよね笑」と言われてしまいました。実際歩合制の仕事の業務量が半端なく、会社側からもそちらの仕事を優先的に進めるように言われていました。 しかし毎日15時間ぐらい働いて給料ゼロはさすがにメンタルにきてしまい泣きながら仕事をしています。歩合制ってこういうものなんでしょうか。このまま続けられるとも思いませんし、人が来る見込みもありません。どうすればいいでしょうか。

完全歩合制の仕事をしています。 私は不器用だし、機転は利かないし、 ダメなところだらけでいい所なんてありません。 いつも失敗して、怒られてばかりで、 覚めた目

だらけでいい所なんてありません。 いつも失敗して、怒られてばかりで、 覚めた目で見られます。 そのため、給料が中々上がりません。 完全歩合制だから余計に少ないままです。 どうやったら給料が上がりますか？ どうやったら気の利く人になれますか？ もう自分が不器用すぎて辛いです。。

上京転職して歩合制の営業職ってけっこうきつくないですか？