回答終了
どで、派遣社員へのシフト転向したいのですが、法律で出来ないと定められている様ですが、自身がそれを望む場合でもダメなのでしょうか? わかる方おりましたら、よろしくお願いします。
解決済み
に仕事もきっちりこなせてるパートの子がいるにも関わらずわざわざ新規で募集かけて新入社員を雇うってどういう了見なんですか? ?? 我々一正社員としても変に新規で正社員入れられるくらいなら仕事のこと分かってるパートの子を正社員にして新規で雇う人をパートにしてくれた方がずっとありがたいのに何故そうしないのでしょうか???
て早々辞めたくなりました。最初なので最初の契約は1ヶ月更新。いつ辞めるのが迷惑かからない??? 1.いつでも迷惑。 2.正社員がいるうちに早く辞めて別の派遣に来てもらう。 3.契約を守って1ヶ月は働く。
だ残っていると判断し、正社員の業務に耐えられないと判断した為、パートに雇用形態を変更しました。 正社員でいた期間は1週間ほどです。 理由として辞めてしまうと経歴に傷がついてしまうと思ったからです。 パートであれば時短で週2から3日なので耐えられます。 このまま1年から3年働いて在職したままの状態で転職活動をし、今度こそ正社員として働きたいと思っています。 この判断は正解でしょうか。 個人的には辞めてしまうよりは良かったのではないかと考えています。 次に転職活動をするときには履歴書にパートである旨を書く必要はありますか。
来て契約社員のくせに正社員より給料高いのが納得出来ません、対する僕はスポーツとは無縁の営業部です で、その契約社員はなんかオリンピック候補らしいわ。 こっちは良い会社入るために学生の時から必死で勉強して良い大学入ってここまで来たんだわ。それが自分より学歴が下でただ足が速いってだけで評価されてさ、そんな凄いことなん?ムカつくんだわ
いますが、正社員を辞めてトヨタやデンソーやアイシン、自動織機あたりで期間工か派遣になろうかと思います。 まず辞めたい理由としては人間関係も大きいですが、プレスなのでうるさいですし、組立と違ってかなりカンやコツが必要で自分に向いてないですし、期間工よりも給料が安いです。 自分は夜勤がないので45時間残業しても30万行かないですし、70時間やっても40万にもなりません。 その上夜勤で楽な仕事ばかり回され、自分は面倒な仕事ばかりですし、夜勤は自分より勤続も長く基本給が高い上、夜勤手当も貰えるので、とても割に合わないです。 期間工だと不安定といいますが、会社都合でクビ切りならすぐに失業手当が貰えるのに対して、正社員は余程首切りがないせいで待機期間がありますし、ボーナスは期間工がないと言ってもそれに変わる入社祝い金、一時手当やら満了金があるので、給料で見れば期間工が上ですし、正社員だろうと、コロナのようなことで残業が削られたら、手取りが大幅に減るのを考えたら一緒だと思います。 このまま今の会社で働き続けても、班長になれるほど仕事も出来ないと思います。 (今年27なので勤続8年になりますが、自分の部署は5つラインがありますがそのうち2つしかやれませんし、もうこれ以上はキャパオーバーです) 期間工なら正社員よりかは比較的簡単なラインを任せられるでしょうし、このまま定年までしがみついてもEV化で、会社が潰れれば退職金が払われるか怪しいです。 現に辞めた一歳下の後輩は退職金を100万くらい貰って、今の給料は夜勤有りで40万もらっていてデンソーで社員を目指しているそうです。 社員は厳しいと思いますが、自分も今辞めれば退職金というまとまった金が冬のボーナスと合わせてもらえるうえ、今の仕事から逃げれるとなると、もう今の仕事を続ける意味が見出だせません。 理由あって親と同居していますが、正社員を辞めるとなると脳死で大反対すると思うので、辞めるなら事後報告でいこうと思います。 出世する見込みがあるならば踏ん張る価値もあると思いますが、その見込みもないので辞めたいですが、踏ん張るメリットはありますか? ちなみにクレジットカードは複数枚所持していて増やすつもりもないですし、車は買ってまだ1年なので当分買わないですし、住宅ローンは必要ないですし、彼女いない歴年齢で結婚出来ないので、そのような点は正社員にこだわる必要は全くありません。
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