方です。 社会人として、人として成長する上で大事な事を話してくださいます。 とはいえ、辞めたい時に何て言えば良いのか、何をどうすれば良いのかわかりません。 現在、私は23歳。販売小売業。 親に選択されて入った会社で高卒から5年勤めさせていただいておりますが、目的も目標も希望も出て来ません。 このまま正社員で居続けるのが申し訳無い。 正社員だから『こうしなきゃ』、『ああしなきゃ』でいっぱいいっぱいになってしまいます。正社員として必要不可欠な思慮深さ（周りをよく見れているかどうか）、売上を上げるにはどうしたら良いのだろうか、今するべき優先順位はこうだ、等を考えるべきなのに、考えられていません。 全部必要なことだから、全部しなければ、と考えてしまい、仕事が後手後手になってしまう。 そもそも、仕事や正社員としての気持ちなどを考えれば考えるほど胃酸が口の中まで上ってきます。吐き気がしてきてしまう。 立ち眩み、目眩がして頭がぐわん、ぐわんってして息が苦しくなり、呼吸が浅くなります。 ご飯も、食べる気が湧かない…。 『臨機応変』が苦手。 子供から大人へと成長していなければいけない年齢だというのに。昔から甘えすぎていて自分が気持ち悪い。ゴミ。 社員から逃げたい。逃げていては成長がそこで止まってしまうのはわかるが、これ以上社員が務まるとは到底思えないほどの能力。何をさせても駄目。 販売小売業という職種、業務を理解していない。考えれば考えるほど汗が止まらない。熱が体にこもってくらくらする。 自分の時間がもっと欲しい。 社員の重りから軽くなりたい。 ちゃんと仕事に言ってるのに『仕事行ってるのか』、『また休みなのか』と祖母、父親に言われるのがしんどい。イライラする。 正直、もっと心の余裕が欲しい。 人と話す時に頭が落ち着かず、言葉がおかしくなり、自分が伝えたいことが相手に伝わっていない事が多い。 人に話しかけたり声をかけるのがまた少し怖くなった。 寝ても疲れている。 仕事終わりだというのに、帰る気力もなくて1〜2時間以上職場の駐車場から動かずに車の中に籠もっていることが多くなった。 ……言い訳しか出てきません。申し訳ございません。一度心の内を書いたら、セキを切ったように止まりません。 心臓病を患った父親が死んだら自分の進みたい人生を歩もうと頑張りました。父親が生きているうちは正社員でお金を稼いで、実家の生活貯蓄金を沢山作ってあげたかった。ですが、もう…限界です。もっと…自分を生きたい。 こんな気持ちを持って申し訳ございません。 辞めたいと伝えた時はきっと、面談があると思います。ですが、何て言えば良いんでしょうか？何を言えば良いんでしょうか？ 辞める時に、上司になんて切り出せば良いのでしょうか？ 『辞めたらもったいない』と否定、みたいな感じになりたくないなぁ、。
回答終了
ヤしてます。 同じ会社で5年ほどずっとバイトをしています。 内容は簡単にいうと事務で、新しく入ったバイトに教育したりもしています。 時給は1,300円です。 私は今30歳で、 今保育園に通ってる娘がいて娘は0歳から保育園に預けています。(今は4歳） この度、2人目を妊娠してまた産休を取ったあと復帰しようと思っています。 その話を正社員のまだ若い女の子に話したのですが「そこまでするならなんで正社員にならないんですか？」と言われました。 また、「そんなに働かなきゃいけない状況で2人目ってすのいですね〜笑」と言われました。 相手はただの疑問なんでしょうけど、カチンと来てしまいました。 確かに今は週5日のフルタイムですが 保育園から早退の電話があった時バイトの方がすぐに抜けられるし、なにかと好都合です。 なので正社員になる選択肢はありません。 正社員の言ってきた女の子は旦那さんがお金がある方で、旦那さんが生活費を全て払っており自分の給料はいつもブランド品やメイクに使っていると前に話していました。 だから余計、すごくむかつきます。 どうせ子供産まれたらアンタも保育園に預けて働くことになるのにって思いました。
解決済み
万くらいです。 年収280万程度です。 休み対応で周りに謝る、仕事内容も、頭が悪いのかほぼ覚えられず、ミスばかり。吊し上げられ、今とても辛く、死にたいです。 同じ職場の人が自殺で亡くなられ、「羨ましいな」と思ってしまいました。 つい「死にたい。」と子供の前で言ってしまい、子どもに「お母さんしなないで」と泣かれました。6歳と2歳です。 夫は、休んであげられなくてごめん、でも代わりに休むことはどうしてもできないから、辛いなら正社員をやめてパートを探して、子どもが大きくなったら資格をとればと言うのですが、 正社員を辞めることが不安で仕方ありません。 夫の年収もそんなに高いわけでもないので、貯金が出来なくなるのが不安です。生活はぎりぎりなんとかなると思います。 ずっと死にたい気持ちのまま正社員を働き続けたほうがいいのか、パートを探すか迷っています。 地方なのでパートは時給900円代しかなく仕事が少ないです。 子供の前で死にたいと言うのを辞めたいのですが、つい言ってしまいます。1日中ブツブツ呟いてしまいます。
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
週労働時間40時間、雇用の定めなし くらいしか書いてありません。 子供が体調を崩して休んだ時も 祝日がある月だからと言われ 1日あたり15000円も引かれていました。 基本給が低く、職務手当が高いので ぱっと見総支給は高いのですが 休んだ時が物凄く引かれてびっくりします。 まだ有休もないので余計に。 欠勤した場合、 社員でもこれくらい引かれるのは 普通なんでしょうか？？？ 正社員は安定してると思っていたので 勘違いしていたなーと少し後悔しています。
。身体が痛いので(肉体労働)、ゆっくりな所に配置して欲しいとリーダーに言ってもずっと激務。 人によっては、ゆるいところ、ずっとノルマが少ないところしか入らない人もいます。身体が痛いと言えば、その日により配置換えもあります。 私はずっと激務。しかも最低賃金。 正直正社員より働いてるし、激無ですし。身体はずっとは続かないと思います。 こういうのってパワハラには該当しないのでしょうか？ 私ばかり激務に配置とか、そんな、ことってありますか？ 2ヶ月くらいずっと身体が痛いのを我慢して、働いてます。仕事ですし、わがまま言えないと思い我慢してました。 社員が忙しいところに入らないんですかね？ どこに相談したらいいのかもわからないので、教えたください。
、 コロナ禍に差し掛かる頃に退職し1年ほど休み 正社員で美容外科のカウンセラーになりましたが 結婚のため1年で退職しました。 そこからはバイト？パート？としてスーパーのレジやカフェのスタッフの仕事をしていましたが今は無職状態です。 扶養には入っておらず自分で保険料など払っております。 子供もいないので正社員として 就職したいと考えておりますが、雇用していただける最後のチャンスかと思っています。 宅建の資格の勉強も中途半端にしてしまい、結局試験には間に合わなさそうで来年にしようと諦めてしまいました。（自分に甘くて情けないです。すみません） 来年の試験までパートで働いてから資格取得後に就活をするか悩んでいます。 正社員で取ってもまたすぐ転職となると無責任だなと思ってパートで考えてます。 しかし来年は30歳で、宅建の資格を取っても実務経験がないから就職は難しいのかと考えています。 そもそも宅建の資格はなんとなく役立ちそう、人気の資格という理由だけで取得を目指してます（全く触ったことのない分野です） それなら、宅建の資格は関係ないところでも早く就職して働きながら勉強してとりあえず資格取っておくほうがいいのかな？と思ってます。 勉強に無駄はないと思ってます。 なんだか考えがまとまらず支離滅裂な文章になってしまいました…。 何が質問したかったのかもちゃんとまとめられません。 ・美容外科のお仕事が楽しかったのでまたカウンセラーになりたいが、年齢的にも35歳以降は続けるのが難しい職種だと思っています。 29歳の現在が最後の正社員で雇用されるチャンスだと思うので未経験でも事務など長く続けられる仕事を探すべきなのか？ ・カウンセラーに就職しつつ来年の宅建の資格取得に向けて勉強し、取得したら3年後くらいに転職しても正社員として雇用していただけるのか？ ・宅建に関する仕事がしたいわけではなく、なんとなくお給料が高そう…という理由だけです。宅建の資格を持っててもあまり給料に関係ないので資格取得は諦めるべきか？ 年齢も年齢なので焦ってはいますが 何をどうすればいいのか自分がどうしたいのかも分かりません。 専業主婦になれたらいいですがそんなわけにも いかないですし、親を旅行に連れて行ったりしたいのでお金を貯めたいです。 長々と読みにくく申し訳ありませんが 回答してくださる心優しき方がおられましたら 助かります… 見てくださりありがとうございます。
病気？ 別に体育会系でない人でも普通に働けてますよね 華奢な女性でもできてる できない人って発達障害？？？ 体力もだし精神的にももう無理ってなるんです 労働しすぎると鬱になるというか どうすれば働けるようになります？ 正社員になりたいです
回答受付中
目希望、関西圏住み 夫年収:600万 妻年収:300万(時短中) 現在は夫の社宅住みで家賃15000円。子供が小学校に上がるまでに引越し予定。 貯蓄額(資産含む):1000万 転職しパートで働きたいと思っており、年収が130〜150万になる見込みですが、子供が2人になったり引越して家賃or住宅ローンがかかるようになってからやっていけるか心配です。 子供が小さいうちはパートで働き、手が離れてくれば、かなり厳しいとは思いますが正社員登用もしくは正社員への転職を目指したいと思っております。 今の仕事内容が自分に合わず精神的につらくなってしまったため興味のあるパートの仕事に変えたいのですが、 給料も福利厚生もよく子育てに理解のある会社のため手放すのを躊躇しております。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
でブラックと言う事が分かりました。以前から何度も退職したい旨を申し出ているのですが、その都度引き留められて来ました。 半年前ま退職を願い出ましたが、社長から半年後から月額1万円アップと言われ踏み止まりました。 しかし、半年経過した今月、給与はアップしておらず、社長に聞くと 「そんな事、言ったかな〜」で済まされ、私が問い詰めると逆ギレされた有様。これは一例に過ぎず、かなりのワンマン社長です。数少ない社員は創業時からの社員で、社長と一心同体のような感じです。理不尽と言う域を超えた「非常識」な会社。 早く辞めたいのですが、会社との契約では、「申し出から1ヶ月後」との事です。体調も悪いです。もう、明日にでも辞めたい気持ちですが、契約違反して早期に退職した場合、罰則はどうなるのでしょうか？また、いつも社長の圧に押されて退職出来ないのですが、どうすれば良いでしょうか？よろしくお願い致します。
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