やることになりました。 いままで、普通の飲み会や忘年会などの幹事は経験あるのですが、 送別会は初めてで、勝手が分からないので、教えてください！ 日時、お店、会費が決まったら、全員にお知らせメールを出すつもりです。 ですが今回は送別会なので、送別される人Ａさんの会費、 プレゼント代も他メンバーで負担します。 なので、Ａさんには会費について知らせたくありません。 こういった場合は、どのようなメールにすればよいのでしょうか？ Ａさん以外のメンバーには普通に詳細全部を書いたメールを出し、 Ａさんにだけ、会費以外の案内を書いたメールを出すのか・・・。 それとも宛先をしぼっていることがバレると気まずいので、 Ａさん以外のメンバーに普通に詳細全部を書いたメールを出し、 Ａさんも入れた全員に、会費以外の案内を書いたメールを出すのか・・・。 みなさんは、どう対応されていますか？
解決済み
ありました。 ランチのピーク時、店の外で待って頂いているお客様が八組ほど。 たまたま店の入り口にホールスタッフがいなかった。 ご年配のご夫婦が入ってきて、まだ前のお客様の食器が残っているテーブルに座られました。 うちのファミレスはお客様は必ず係りがご案内します。このご夫婦はホールスタッフ誰もご案内していませんでした。 いわゆる「順番抜かし」でした。 私が行って、外で待っている、先に来られたお客様がいるので、そちらのお客様を先にご案内することになっていますという旨を伝えると、 奥様が 「何で?こんなに席が空いてるじゃない。」 と言われました。 確かに席は空いていましたが、空いていた席は全て、お待ち頂いているお客様のために準備中のものでした。 こんな時、どんな風に対応してご協力頂けば良いのですか? この出来事が起こった原因は、ちゃんと入り口をチェックしていなかった私です。 まだ新人なので、先輩がその後対応してくれましたが、結局そのご夫婦はその席に座ったままでした。 あの時どう対応したら良かったのだろうと気になって眠れません汗 接客のお仕事されている方、宜しくお願いします。
た 社員が本社と支店合わせて100人ぐらいの会社です 面接もまだやってないのに、面接室に案内される時に係りの人に「これは一次面接なので。別に役員面接もあります」と言われました そして、面接の最後に面接官より5/31に役員面接があるという旨と連絡方法と希望時間を言われました 【質問 1】 と、いう事は一次面接は形ばかり（よほどの人のみを落とす）で、基本的には役員面接で決まるという事でしょうか？ 【質問 2】 一次ではあまり絞り込みはかけてないという事でしょうか？ 自分はてっきり一次面接で絞りをかけてから通過者にのみ役員面接の連絡がいくものと思ってたので、、、。 今日職安に自分に一次面接で落ちたという結果連絡が来ていないか聞きに行ったら、 「この前、一次面接に行かれたんですよね？。次に役員面接があるんですよね？それが終わらないと結果は出ませんよ」と、職安職員に言われました 求人票には役員面接があるとはかかれてなかったので、急遽する事にしたのかなと思います 応募人数はかなり多いみたいです。役員は本社から支店に来るそうです
たんですが・・・、(週4 4時間勤務の時給1000円) 内容は、家庭教師の案内です。 マニュアルを見て、その通りに読み、 アポを取る、もしくは後程改めてお電話致します、と言い 紙にリストアップする、という仕事です。 が、分かってはいましたが、 結構断られます。 この前は300件かけて、200件以上が留守です。 リストアップを3．4枚がノルマです。 バイトはじめて、5日目です 研修中です。 正直、無理です。 「なんで出来ないんだよ!」 と言われても無理です。 言い訳なんて出来ないので、すいません と謝る毎日。 でも絶対クビにされるまで止めません。 クビにされるまで働くつもりです、絶対です。 お金が貰えるんですから、せっかくやってる仕事辞める気はありません。 ただ、あまりにもノルマが達成出来なくて、 会社側にも、電話相手にもとっても申し訳なくて ただそれだけ辛いです。 ノルマ達成出来ないバイトなんていらないですし・・・ 申し訳ない気持ちでいっぱいいっぱいです。 どうしたら、ノルマ達成出来るんでしょうか? 何か、テレアポのコツがあれば、教えて頂けないでしょうか? 回答お願い致しますm(_ _)m
年男子勤務1年目の子と、パートさんと、私で仕事に入りました。 大学生の持ち場は調理の盛り付け+洗い場+バッシング、パートさんは接客(提供、メニュー取り、ご案内、バッシング)、私は調理+事務処理+全ての持ち場のフォロー(最後は清掃とレジ閉め)、そして深夜なので全ての持ち場にはクローズの作業が絡みます。 平日の深夜にしては少し忙しい日でしたが、特に遅れる事なく提供、私とパートさんのクローズ作業も進んでいました。 ですが大学生の仕事が遅く、バッシングを3割、洗い場は殆どは入れず9割私がフォローに入りました。 パートさんも大学生のクローズ作業の食材の補充を手伝いました。 彼が上がる30分前になっても洗い場のクローズ(通常なら10分あれば出来る作業です)が出来ていなかったので、パートさんが洗い場を閉めると言い出しました。 流石にそこまで手伝ってしまうと彼の為にならないと思い、彼にやらせることにしました。 私「後30分しかないけど、洗い場のクローズできる？」 大学生「たぶん」 私「多分じゃなくて、頑張りますか、終わらせますでしょ？」と問いただすと 大学生「頑張って終わらせます！」と言っていました。 そもそも、その持ち場は彼に接客か調理補助どちらが良いか、自分で決めさせた持ち場でした。 実際その後は仕事もスピードアップして洗い場も10分で閉めることが出来ました。 その後事務所で自分が決めた持ち場であったのにちゃんと出来なかったこと、「たぶん」と言った時点で気持ちが負けてること、仕事が遅い事実と、自分の仕事が遅くて致し方無く我々がフォローに入ることを恥じて欲しいと伝えました。 私は彼の勤務初めの教育係りでは無かったので、厳しく指導した事はありません。 彼も彼の教育係りに初めの頃は遅いと言われていましたが、元々仕事が遅く、覚えるのに普通の子の倍近くかかった子だったので皆気長に見守っていました。 今回の件を店長に報告すると 「難しい所だよね。俺たち社員が大学生に求めてる仕事のスキルなんてそんなもんだし。パートさんとは又見方が違うから。まあ、厳しくした後ちゃんとフォローしといてくれれば良いよ。」との事でした。「結局、終わらなければ其で良しと、仕事途中で上がらせるから責任感が生まれないのではないか？」の質問に関しては「人件費を削りたいのでそれこそ致し方無い」との事でした。 (かといって、店長が仕事のフォローに入る時はギリギリなので、しわ寄せが我々に来ます) 他にも高校生5人、大学生が5人居ますが、高校生は出来なくて当たり前と思っていますので特に注意する事もありませんが、大学生は全体的に(特に男の子)が覚えが遅く皆困っています。 勿論パートさんでも仕事の遅い人は居ますが、割合的には少ないです。 大学生へのスタンスは店長の言うように、そんなもんなんでしょうか？ 時間帯責任者と言え、パートとしての立場でそこまで真剣に教育をする必要は無いのでしょうか？ だんだん人間関係が面倒臭くなってきました。
ンでホールを担当している者です。 いままで色んな飲食店でホールを担当してきたのですが、 いまのレストランのホール内容に「？」と思うところがあったので、皆さんの意見を下さい。 ①ホールには、案内＆注文係・料理運び係・デザート＆ドリンク係にわかれている でも最終的には各担当の仕事がごちゃごちゃになる始末です。 料理運び係がご案内や注文に行っちゃったり、と。 ②全体のオーダー内容を把握しているのは、案内＆注文係と料理運び係だけ 案内＆注文係も一緒に料理運びに駆り出されてしまうので…。 デザート＆ドリンク係はとくにオーダー内容を把握していない様子です。 案内＆注文係と料理運び係に言われて作るというような感じです。 ③パントリー(デシャップ)がいない？ 私が働いていた飲食店ではホールで指示を出す方がいたのですが、 いまのレストランはいない？です。 一応、ホール担当の社員はいるのですが「料理が出たから運んで」しか言わないので「どこどこのお席に持って行って」などの指示はないです。 (社員は基本、デザート＆ドリンク係です。) なので、案内＆注文係と料理運び係が伝票を探してチェックして持っていく感じです。 以上です。 私自身はホール経験はあっても、デシャップ経験はなく 指示を貰い、そしてサポートしていくという感じです。 デシャップ経験はなくとも、いままで働いてきた飲食店と違うところ感じ このままだと良くないんじゃないかなーっという心配があります。 でもデシャップ経験がないので、なんとも言えない気持ちです。 デシャップなどの経験のある方、意見を下さい。
回ってきます。 部屋番号順に何年かに1度で回ってきます。 毎月の理事会と3か月に1度の総会は これまで土曜か日曜に開催されており、 次年度のメンバー顔合せも今月の土曜にありました。 私は土・日曜がメインの仕事をしており 休めないので、 同居の母に出席してもらいました。 当日は 理事長は皆やりたがらず、話し合いで決まらないので 結局、理事長もその他の係りも くじ引きで決める事になったそうです。 そこで母が 「娘（私）は土・日曜は休めないので理事長になってしまうと難しい」と その場で伝えたそうですが、 理事長を引き受けたくない為の口実と取られてしまったのか、 参加しているある男性から「娘さん（私）の休みはいつ？」と聞かれ、 母が「水曜」と答えると、 「もし娘さん（私）が理事長になったら水曜の夜に開催すれば良い」 と言われたそうです。 そして・・・ くじ引きの結果、見事に母が理事長を引いて帰ってきてしまい、 とても困っています。 もちろん、土・日曜の参加が難しいから何の係りもやりたくない、と考えていた訳ではありません。 母と同年代（80歳）の隣戸の女性が昨年「防災係」を担当していた事を 母も知っていて 「私（母）もその位は出来るから大丈夫！あなた（私）は仕事に行って！」と言っていましたし、 管理会社の担当者が教えてくれたり手伝ったりもしてくれるし、 平日がメインの役務ならば、平日が忙しい人より むしろ 私自身が出来るだろうと考えていました。 しかし、理事長となると母もビビッてしまっており、 私も母に頼むのは酷だろうと思っています。 管理会社の担当の方に相談した所・・・ 1.当マンションも昔と違い、現在の理事長役は 理事会・総会（これまでは土・日曜に開催）の他に 自治会や保全・治安の関係など他にも何かと集まりに参加する必要があり、 理事長が欠席しがちなのは、やはり困るとの事でした。 （例えば 防災係などでしたら、必ずしも毎回出席しなくても大丈夫らしいのですが・・・） また、それらを踏まえると、母に理事長を頼むのは 管理会社の担当の方も不安がある様です。 2.顔合わせの時に、あの男性が言ったような「水曜に開催」というのは 参加できる世帯が少なくて、現実的には難しいだろうとの事。 （やはり週末休みの人の方が多いし、 土・日曜に開催の方が一般的にも多くの人から理解（同意？）を得やすいそうです） 理事長決めについては、これまでも 話し合いで最終的には、時間が有る方が引き受けて下さったり、 仕事柄、週末休みでない人には別の係りをやってもらったり、 高齢世帯には簡単な係りをやってもらったり、 過去には今回の様に くじ引きになった事もあったけど、 何らかの事情で無理な場合には、他の方が引き受けて下さっていたそうですが、 今回は、何となく 「くじ引きなんだから公平」という雰囲気が強くなってしまったそうです。 担当の方からは、「しっかりお手伝いはするので、土・日曜の仕事の都合を何とか出来ませんか？」との事。（週末夜の開催も考えましたが、私は週末の22時以前の帰宅は難しいです） どんな仕事もそれぞれの忙しさや事情が有るはずですし、 単身世帯、共働き世帯もあるし、 お子さんがいて学校関係等も含め忙しい世帯もあるし、 自分の家だけが無理・大変なのでは無い事は理解しているつもりですが、困りました。 同じ様な状況で困った方もいらっしゃると思います。 マンション側（理事会メンバー・管理会社担当・他の住人の方々）に対して、 又は、私の職場に対して、私が今後どの様に対応したら良いか教えて下さい。 特に週末勤務や週末に休みを取る事が困難で 同じ様な経験された方は、ご経験から 良い方法やご意見を頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。 ～～～私の職場は（その時の上司にもよりますが） 週末の休みを取得する事は難しく、証拠が必要です。 慶弔休暇も定められていますが、それを「週末に取得」するのは、かなり困難です。 今の上司は「休み」に厳しく、 昨年は先輩女性の娘さんが結婚したのですが、 結納と結婚式の休みを取るのに苦労しており、 結婚式については案内状を証拠として提出したらしいですが、 結納は食事のみという形だったので 食事をするホテルに結納らしい準備を頼んでおらず、 休みを取る為の証拠をどうしたら良いかと悩んでいました。 結局、ホテルでの食事のレシートに参加人数の記載の有る物を 事後に提出という事で 上司に了解をもらったそうですが、 かなり文句を言われていました。 そんなの当り前という方もいらっしゃるかも知れませんし、 慶弔事の休みも言い出せない会社なんて・・、という方もいらっしゃるかも知れませんが、 今回の件で、理事会等の日程表を証拠として提出するとしても、 「毎月1回 週末に休みを下さい」など、私自身は恐ろしくて言い出せない心境です。
私は現在、短期大学に通っている一年生です 先月ごろから、お金のかかる試験対策の勉強会の案内があり ました。 最初は参加する気があったのですが、参加費用が思っていたより高額なもので渋りました。 最終的にバイトがたまにしか入らない私には参加は金銭的にきついと思い、欠席することを決めましたが、出欠席はまた今度とると連絡があったので、その時はまだ欠席するという連絡はしませんでした。 それが、先日、私が体調不良で欠席している時に、勉強会の出欠席を係りの人がとってしまったようです それだけならまだ良いのですが学校を欠席している私にメールや電話での連絡もしないで勝手に出席として係りの人が申し込んだようなのです 私への連絡手段はあります 連絡網はクラス全員の手元にありますし、ラインではクラスのグループもあります。 にもかかわらず係りの人は私に無断で出席として申し込んだのです 当然ですが私にはその日出欠席をとった、ということもわからない状況です 後日、私が元気になり登校を再開しても、係りの人から出欠席をとったということを直接伝えられることはありませんでした ましてや出席にしたという連絡もなく、私は、いつ勉強会の出欠席をとるんだろう？という状況で過ごしていました それが今日、突然、「勉強会のお金を持ってきてください」と係りの人から声がけをされました なにを言ってるんだと思い「私、出るなんて一言も言ってないけど？」と質問しました すると「先週、あなたが居ないときに出欠席とったの。出席になってるから」と平然と返されました。 おかしいと思い「出たくないんですが」 と答えると 「ならお金だけ払って」 と言われ耳を疑いました。 私は出席するともお金を払うとも一言も言っていません。 係りの人が勝手に申込み、私を出席にしただけです ここで３つ質問ですが ・私は出欠席の有無にかかわらず、お金を払わなければいけないでしょうか？ ・出席もしなければいけないのでしょうか？ ・そもそも金銭がかかってくる今回の出席は、お金を払う本人に許可もなく申し込みなんて出来るのでしょうか？ 因みに私は出席にさせられたからといって「はいそうですか出席します」とは思いません。今でもお金を払いたくはありませんし、欠席を予定しています。 世間一般の皆様から見た意見が聞きたいです、回答宜しくお願い致します。
す 大学を卒業してから今の会社です 私のいる課は、私以外の女性は３人（独身・全員３８歳）と男性12人（既婚・３３歳～５８歳？）です 入社してから、一番年下の私がお茶係りです ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 今日15時ごろ、うちの課長と部長の所に他の企業から数人の来客があるからと昨日言われました 私は、一番下っ端なので来客のお茶係りは私です 14時45分頃に、来たらすぐに出せるように人数分用意して待機してました 午後だったので、コーヒーをお盆に乗せて、さあ出そうとした時に急に先輩が血相をかえて、コーヒーは私が出すからと言って来ました 課長に頼まれていたのは私だったので「え？」と思いましたが、「私が出すから」と言う先輩の顔が真剣だったので、ひょっとしてマナーにうるさい年配の来客者なのかな？と思って先輩に任せました 代わってもらった先輩にお礼を言って、席に着き仕事をしていたら17時頃に来客たちが帰る為に私の横の通路を通った時5人中2人が私に「すいません、お手洗いは何処ですか？お借りしたいのですが・・・」と聞いてきました 私の会社は大きくトイレの場所は3ヶ所あるのですが、このフロアは少し分かりづらかったので「それでは案内しますね」と席を立ち、2人をおトイレに案内してから戻ってきたら女性先輩が物凄い顔で怒ってきました 「○○（私）さん、なんで案内するの！私がなんでお茶だし代わったのか考えたら、私に案内させなさいよ！あなた分かってないわね！気が利かなくて使えないわ」と いきなり怒鳴られる理由の意味が理解できずに頭の中は「？」でした 私は、何か分からなかったけど「すいません、一番私が出口に近かったのでお客様をご案内したのですがいけなかったのでしょうか？」と聞いたら 「○○（私が）さんが、案内したAさんとＢさんは●●会社でも仕事も出来て格好良くてもてて独身で有名なんだから、数少ない今回のチャンスで私はお近づきになりたかったの！！あんた男嫌いでしょう、それなのに顔を赤くしながら案内して、ＡさんとＢさんに色目を使って！最低！」と言われました ちなみに男嫌いな訳ではなく赤面してしまうのは、小学校～大学まで女子校だった為、まったくと言って良いほど男性との免疫がなく若い男性～年配の男性の誰にでも緊張して赤面してしまいます・・・ 先輩は知っているのに・・心が折れそうです
分前にお越しくださいと書かれていました。 けれど私はほぼ30分前の9:00に着いてしまいまだ会場が開いていませんでした。 少し経ち係りの方が自動ドアを開けてくれました。 あとからはりきりすぎたかなと思いました。 同時に朝早くから迷惑だったかなと思いました。 ちなみに私は1番最初に到着しました! この場合私は好印象を持たれたのでしょうか? それとも…。。。 そして,好印象の場合受かる可能性はどのくらいだと思いますか? ※販売のお仕事です。 皆様のご意見お待ちしています。
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