「有給 5日」を含む質問（5ページ目）

有給の5日 消費について質問です。 私は とある中小企業の正社員です。 年間休日（公休）が、前触れ無く、一切の通達無く、急に5日増えました。 職業柄（万...

（公休）が、前触れ無く、一切の通達無く、急に5日増えました。 職業柄（万年人手不足、業務内容的に）有給を取ったことがありません。 疾病、冠婚葬祭は取れます。 つまり 会社は、有給 5日 取れない代わりに、とりあえず公休5日 増やしたから良いだろうとの考えでしょうか ？ それともこの増やした5日を有給としての扱いとなっているのでしょうか 。 しかし、有給の所持日数は減っていません。 もともとの公休をいきなり5日減らし、 それを勝手に有給に当てる 職場 よりはマシですが … 謎です。 まあつまり 有給はどうせ 取れないからでしょうか？

有給5日じゃなくて、10日取らないと会社に罰金にして欲しいよね。

【有給の申請について】 通常、基本月8休だとすると、有給を申請する時は いつもの8休＋有給5日くらい を申請して良いものでしょうか？ それとも、8休－有給消化

8休＋有給5日くらい を申請して良いものでしょうか？ それとも、8休－有給消化日数でしょうか？ とすると、5日有給なら残り3休って事ですよね。。 わかる方教えて頂けませんか？

有給についての質問です。 法律で５日使わないといけないと去年の4月ごろに社長に言われたのですがまだ２日しか使ってなかったので社長に相談したところ、有給５日...

われたのですがまだ２日しか使ってなかったので社長に相談したところ、有給５日使わないで罰則があった会社無いらしいから使わなくても大丈夫と言われました。 本当に大丈夫なのでしょうか？

有給について質問です。 前置きとして、 年間休日は110日。と有給5日を足して115日と入社面接で、言われて入社。 入った後に確認した会社規則に、 通常は...

15日と入社面接で、言われて入社。 入った後に確認した会社規則に、 通常は半年後に10日付与されるが、当社では管理上、付与月から3月末迄を期間按配して翌期4月から11日付与している。とある。 5/1正社員として入社 11/1に年度分の有給5日を付与され 4/1に翌年度分の有給11日付与される 入社後6ヶ月連続で全労働日の8割以上は出勤している。 雇用契約書には、 全労働日の8割以上出勤した場合に、法に基づき付与する。とある。 他の例として 8/1に正社員になった人には入社半年後の2月に2日有給が付与され次の4月に11日付与。 3/1に正社員になった人には入社半年後の9月に有給6日が付与。 2019年4月の働き方改革関連法の 10日以上有給付与された人は年に5日使わないと罰金の制度に対して、使ってない人には使うようにと指示もあっている等の ルールなどは守る会社です。 この場合の有給付与日数は違法なのでしょうか？

有給は付与された内から5日は必ず使用しないといけないのですか？ つまり 繰り越された有給を5日使った場合は その期間の有給取得義務を果たせていないのですか？

れた有給を5日使った場合は その期間の有給取得義務を果たせていないのですか？

有給休暇5日取得義務について質問です。 5日は、使用者が時季を指定し有給休暇を取得させることが義務とされています。 5日の有給休暇を強制されるのですが、労...

得させることが義務とされています。 5日の有給休暇を強制されるのですが、労働者としてこの義務を拒否することは可能でしょうか。

既に会社で指定有給5日取っており、病気で休んだこともあり、残り3日しかない有給から半休を取るように会社に言われたのですが、どう思いますか？ その日は前日（...

ら半休を取るように会社に言われたのですが、どう思いますか？ その日は前日（日曜日）から仕事場まで移動して、朝だけ用事をして帰ると言った感じです。また、移動に片道3時間近くかかります。

有給を５日はとらないと会社が罰金になるのは本当なのでしょうか？

週5日短時間労働の有給の仕組みを会社が知らないみたいで、有給5日消化義務はしっかりやっているのですが短時間の人は貰えてません。やはり誰かが何か言わない限りこの

りやっているのですが短時間の人は貰えてません。やはり誰かが何か言わない限りこの状況は変わらないのでしょうか？