月～2月に3日ずつの休暇を好きな時に取れるのですが、このそれぞれの3ヶ月の間は、有給休暇を使わせてもらえません。 これは、労働基準法には違反しないのでしょうか? 残りの6ヶ月間で有給を消化しようとすると、毎月2日間位の割合で使わないと前々年度分の有給休暇は消えてなくなってしまうので、せめて月1日ずつでも有給休暇を取ろうと思うのですが、毎月有給休暇を使うと、本部から職場の長に、「有給を使いすぎだからちゃんと指導するように」という指示が入るのです。 これでは、有給休暇があっても絵に書いた餅と同じで、ほとんど使うことができません。 なんとか本部役員の意識を改善させる良い方法はないでしょうか?
解決済み
れるという噂があります。 勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。 私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。（退職時に有給消化が認められない為） そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。 介護職であり、査定の内容が不明瞭です。 男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。 因みに組合はありません。 これはそういうものとして捉えるべきでしょうか？
回答終了
で休む為にあるのではないですか？ 海外旅行に有給休暇を多く使用したら本当に必要な場合に休めなくなります。
は有給を使って休むように言われました。 そして今回、冬のボーナスをもらいましたがいつもより悪い評価(査定)になりました。 有給の使いすぎという理由で査定を下げられましたが、どうしようもない理由でしたし、有給を使い切った訳では無いので納得出来ませんが、妥当な評価でしょうか？
いました。 しかもその休業はなけなしの有給休暇を利用しろとのことでした。 最初は理不尽に思いましたが、せっかくの長期休暇なので、彼氏や友人との予定を組んで、先方も楽しみにしてくれていました。 それがつい３日ほど前に、やはり一斉休業は強制にしないと言い始めました。 ころころ言うことが変わり、また「どちらでもいい」という職場のあいまいな態度にイライラしてます・・・。 休むべきか、出勤すべきか、どうすればいいんでしょうか？ お盆に３日間の有給をとったのに、今度また、休業は強制でないのに有給をとると有給を使いすぎだと思われるでしょうか？
いすぎですかね？
うか? 私の会社は毎月第3金曜日が計画有給日?で休みになっています そして個人の意思で使える有給が入社後1年半後に付与されることになっています 入社時の募集要項では 年次有給休暇20日(3ヶ月後より10日付与) この10日は計画有給のことらしいです 今度親族の結婚式があり入社から半年以上過ぎておりますが個人の意思で使える有給がない状態で困っています 法律に詳しい方、教えて頂きたいです 宜しくお願い致します
ます。それ以上も取得可能)の105日なんですが、有給を5日以上使ってしまうと使った日数分が100日の方から引かれてしまいます。 なのでどれだけ有給を使ったとしても休日日数から引かれるので105日になってしまいます。 病気等で有給を使い過ぎてしまうと期末に休みがなくしんどいです。 これって違法じゃないんですか？
られない」と言われました。 入社してすぐの３年前頃からご存知の通りの不景気の余波で、 ずっと新入社員を取れない事もあり、社員全体に休日出勤を強いられている状況ではありました。 しかしながら休日の少ない会社で、会社自体の休みは年に４日しかありません。 その中で給付されている有給日数以内ならどう使っても良いと思っていたのですが、 今更言われてショックでした。 言われるとおり、休まないようにして昇給してくれるのを待つしかないのでしょうか。 有給休暇を使うから昇給させられないというのは経営者の判断事由で認められるものなのでしょうか？ それとも対抗する労働保護法かそれに準ずる規約などは存在しないのでしょうか。
たことによる注意を受けました。 内容としては 使いすぎて同僚より目立つ。使いすぎた結果は自分に返って くる。(どのようにとは明確に発言していませんでした。) 私は有給が40日(上限)に達している事から20日以上の取得を目指していたのですがこのような発言から取得しにくくなっています。 これはコンプライアンス違反や労働基準法違反にはならないのでしょうか？
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