ら今現在の職場で仕事を始めました。 一カ月前は有給残日数「0」でした。 いつになったら有給がつくのでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
が有給休暇扱いとなり、給与が支払われました。間違いであった給与差額、交通費、有給日数を戻して欲しいと話しました。交通費だけは支払って貰いましたが、給与差額、日数に関しては有給買取は出来ないので、そのままと言われました。差額、日数を戻して貰う事は出来ないものなのでしょうか。
少ない時は4日でも32時間勤務しているので、正社員と同様の有給休暇をとれることまではわかりました。 ところが、1月の給与を見ると年末年始の休みのせいで月に換算して120時間(30時間✖️4)に達していませんでした。ほかは平均して130時間ほどです。 この時、一ヶ月でも月に換算して120時間働いていない時があれば、正社員と同等の休暇を取ることはできないのでしょうか。それとも1年間の平均値で計算していくのでしょうか。 『週に30時間』をどう算出するのか教えてください。
ったのですが、6ヶ月経つと有給休暇が付与されると知りました。職場はシフト希望を出してそれを元にシフトが決まります。なので週5日の時もあれば週3日の時もあり、勤務時間も日数も減る事が普通です。ある週は5日で35時間、ある週は3日で12時間みたいな感じです。その結果6ヶ月で91日の出勤でした。しかし本来シフトでは101日の出勤の予定でした。10日間は体調不良で休みました。このように固定勤務ではない時の有給休暇の付与日数はどの様に計算されるのでしょうか?この出勤内容で何日有給が付与されるのか、分かる方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
7ケ月目から使えると聞きましたが法律的に正しいのでしょうか? 1/10日に入社して、7/10日以降に申請をしたら、それじゃ使えないと言われました。 よろしくお願いいたします。
なる場合もあります。 7時間の時や4.5時間や5.5時間で 5月22日から働いてます。 いつから有給は使えますか? 辞めるので使えたらいいのですが
取得できますか? 今まで正社員と同じく20日もらえてたのですが、いきなり15日と言われました。 よろしく、お願いします。
後の11/5であってますか? それとも、11月末(月末締めです)じゃないと発生しないですか? もう一つ、5/5入社で、11月末で退職を考えてる場合、有給休暇を使えるのでしょうか? 会社はOKを出すのでしょうか? よろしくお願いします。
きていますか? 私は某企業にて勤務しているので、毎年有給が付与されますが、ここ数年有給が消化しきれず何日か切れてしまうということが起こっています。 (接客業でして、かなりの人員不足で、仕事が回らない状況のため有給が取れず、消えてしまってます。) 私としては、有給が期限切れになって、消えてしまうのは、あり得ないことだと認識しているのですが、世間一般的にはどんな会社が多いのかな?と知りたく質問しました。 『そもそも、有給取れること自体が羨ましいことだ!』 という意見もあれば、 『きっちり自分で管理して、有給が取れるように上司に取り合っているから、消えるなんてありえない!』 といういろんな意見があるのかな? どっちが一般的に多いのかな?と思い、質問しました。 いろんなご意見や、いろんな回答を 多くの方からたくさん頂けるととても嬉しいです。
て入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。 今月の明細で初めて有給休暇をもらいましたが、4日のみでした。 突発休みはしたことがなく、用事があり休む日があっても、代わりに同じ週に出勤しています。 詳しい方、よろしくお願いします。
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