「月給とは」を含む質問（5ページ目）

【月給制】 休んでも給料減らないのは月何日までですか？ 休んだ日があっても規定以内なら 有給休暇は減らされることなく別で取れますか？ 月給制にも種類はいくつかありますか？

内なら 有給休暇は減らされることなく別で取れますか？ 月給制にも種類はいくつかありますか？

日給月給の残業計算について教えて下さい。 建設関係なので日曜だけ休みで週6日勤務です 固定残業代込みの日給10500円 内訳は 1000円×8時間＝8000

です 固定残業代込みの日給10500円 内訳は 1000円×8時間＝8000円 1250円×2時間＝2500円 次の感じで仕事した時、残業代は貰えますか？ 月曜 11時間 火曜 9時間 水曜 8時間 木曜 8時間 金曜 10時間 土曜 8時間 この週は1週間で54時間勤務となりましたが、 1日2時間の固定残業代頂いてるので6日勤務で60時間働いた お金を貰っています。 1週間で40時間を超える分が14時間 固定残業部分は12時間分なので、 残りの2時間の残業代を請求できるのでしょうか？ それとも、月曜以外は固定残業の範囲内なので 月曜だけ1時間分の残業を請求できますか？ そもそも残業してない日があるから相殺になるのでしょうか？ 日給契約だけど、１ヶ月分保険料とか引かれて月給として振り込まれます。 詳しい人教えて下さい、よろしくお願いします。

月給16万円は少ないですか 32歳独身女です 今は派遣で働いてるのですが来月で切られます 他の紹介された会社に行くか辞めるか 悩んでます 1、1300円...

られます 他の紹介された会社に行くか辞めるか 悩んでます 1、1300円8時間紹介された会社(派遣) 家から10分 自分で合ってそうな仕事 2、月給15万円～昇給ありボーナス3回(パート) 試用期間中3ヵ月950円家から30分 3、月給16万円～昇給ありボーナス2回(正社員) 家から30分 気になるのは3番目の正社員です ただ、月給16万円～だといろいろ引かれて 手取りはいくらくらいですかね ボーナス約平均いくらですか？ 32歳という年齢なので派遣を続けるか 辞めてパート、正社員探すか悩んでる途中です 皆さんならどれにしますか コメントお願いします

月給40〜70万で休みも自由、賞与がなし。 月給20〜25万で週休2日で賞与が2回で5〜20万。 どちらが将来子供（2人）が産まれて生活してられますか？

回で5〜20万。 どちらが将来子供（2人）が産まれて生活してられますか？ どちらも生活はできるとは思いますが、、強いて言うならでお願いします。

月給25万なのに基本給15万ってなぜに下がるのですか？そんなもんですか？

ボーナスは月給の6ヶ月分で、年2回(6月と12月)という書かれ方をしていれば、6月に月給の3ヶ月分、12月に月給の3ヶ月分を貰うということですか？ 6月に...

月に月給の3ヶ月分、12月に月給の3ヶ月分を貰うということですか？ 6月に2ヶ月分と12月に4ヶ月分など、必ずしも均等ではないかもしれませんが。

月給制のメリットを教えてください。 月給制ですが、年末年始以外の定められた休日以外、夏季休暇時やＧＷの平日は会社的に休みの日は有給を使わされます。 年末年...

外、夏季休暇時やＧＷの平日は会社的に休みの日は有給を使わされます。 年末年始は例えば今年なら12/30〜1/3が定められた休みでした。 欠勤は月給から所定日数で割り減給です。また、遅刻早退も月給から時給換算して減給です。 休日出勤は振替出勤なので休日出勤の給与は出ません。 残業は時給換算して25%。 それだったら時給制と大差ない気がするのですがどうですか？ 賞与込みで単純に収入額計算して時給制の方が高ければそちらの方が良いでしょうか？ 賃貸契約などをする場合、時給制だと不利になりますか？ 比べると切られやすいイメージはありますがそうなのでしょうか。 他に時給制だと不利なことを教えてください。

日給月給制の会社って規定出勤数を満たしてないと減額されると思うんですが、2.3日休んでも月給が変わらない会社もありますよね。 そういう会社って欠勤が評価に響くんですか？

休んでも月給が変わらない会社もありますよね。 そういう会社って欠勤が評価に響くんですか？ また、休んでも給料が出せるほど会社に余裕があるってことですか？

日当月給ではあるのですが 正社員として勤めて8年が経ちました。 ですが転職先を見つけたので 今月末で退職する事になりました。 勿論何も揉め事等はなく円満退職

つけたので 今月末で退職する事になりました。 勿論何も揉め事等はなく円満退職です。 今までお世話になったと言う事もあり 社長に直接聞く事ができていないのですが、 日当月給であっても退職金などって貰えるのでしょうか？？ 退職が初めてになるので分からない事だらけなのですが、 一般的にはどうやって確かめるのでしょうか？？ やはり社長に「退職金って貰えますか？」って確認しているのでしょうか？ さすがにそれは失礼過ぎますか？？ 回答の方、宜しくお願いします。

月給17万ほどから色々引かれて手取り大体14万なのですが残業一切なし。朝8時から5時半まで休憩１時間、小休憩15分なら妥当でしょうか？？ 周りの知人は残業...

5時半まで休憩１時間、小休憩15分なら妥当でしょうか？？ 周りの知人は残業とかもあるみたいですし朝早くから出勤とかあるみたいなので手取り16万、17.18万あたりの子が多いです。これは残業の差ですかね？もちろん職種にもよると思いますが… ちなみに私の仕事は図書館スタッフで仕事内容は業務全般、主にカウンターでの接客ですが出張で保育園に読み聞かせ、劇、手遊びなどをしに行ったり、図書館内での行事の進行、読み聞かせ、イベント担当、新聞作り、本の修理、予約利用者管理など多様です。正直暇な時はめっちゃ暇ですがイベントがあったり祝日土日はびっくりするぐらい忙しいです。 残業が一切ない、できないので拘束時間は他で働いている子よりだいぶ短いですが受付業務以外の仕事が結構大変で手取り14万は酷いなと思ってます。 地方の図書館なので都心の図書館に行けばもうちょっと給料いいみたいですがなんせ今の給料じゃ一人暮らしもできず実家暮らしで毎月ほぼ全額頑張って貯金するぐらいしてますが1人暮らししたら多分すぐ無くなります。 まだ20なので転職も考えているんですがこの業務内容で14万は妥当ですかね？？それが純粋に気になって質問させていただきます。