は会社に入って1ヶ月位なのですが、1ヶ月固定給決まっているのにGWに何日休もうが欠勤ではないのだから月の給料は残業して増える事はあっても減る事は無いし、変わらないと思いますがって言ったら、そいつが私に対してお前バカ？GW休んだらその分給料減額になるだろうがって言って来ました。私の言っている事は間違っているのでしょうか？正直言い方もむかついたので、知りたいです。
解決済み
それは経営者との話し合いでお互いに了解していることなのですが、先月賞与を支給された際に会社から、今後は欠勤の日数によってボーナスをペナルティ式にすると言われました。もちろん有給があるものだと思っていたので、有給休暇を使う場合はペナルティは無しですか？と問い合わせをしたら、月給制だからあなたは有給はありませんと言われたそうです。そんな会社ありますか？ 有給は労働者に与えられたものだと思うのですが… これでは賞与が減額になってしまうので病欠すらできません。 主人に社長と話し合ってほしいのですが、会社をクビにさせられるかもしれないし、今よりも給料を減額されるかもしれないからと何も言ってくれません。このまま我慢するしかないんでしょうか。社長のワンマンな経営に怒りしかありません。労働基準監督署に相談しようとも思ったんですが、会社に居づらくなるからイヤだと言っています。最低5日でいいから有給休暇を与えてほしいです。何か会社を説得する方法ないでしょうか？
込で平均21万です。 大卒新卒の平均を残業込みで下回ってます。 ボーナスは14〜16ヶ月くらいあります 24歳社会人2年目です 30歳でも月給28万程度しか貰えないみたいです 28万って超大手企業の新卒レベルですよ？笑 泣けてきます はやく実家から出たいです
回答終了
められている。 ただし欠勤、遅刻、早退などした場合はその分減額されるとなってます。 そこで質問なんですが私の会社は運送関係で 就労時間は8～17時となってますがその時間内に仕事が終わることもあります。いわゆる 定時内に終わる「やりじまい」です。 仮に8時から午前中で終わることもあり、この場合は実質半日しか働いてないことになりますが1日分の給料が付くと考えてよろしいのでしょうか？
かりしてきてやっと正社員として採用頂きました。 月の労働日数としては２１日と考えて月給25万のようですが、もしも２２日出勤の月があれば26万弱になるみたいです。 ２０日出勤の場合だと25万切るんでしょうか？ なんだかそれでは時給制とそう変わらないように見えますが、月給制が時給制よりも労働者にとって有利な点はあるんでしょうか？
生しない社員から、 土日を出勤して月曜日に休む予定だと言われました。 月曜日を振替休日にするか有給休暇にするかなんですが、 この社員にとって振替休日と有給休暇のどちらがメリットがあるのでしょうか？ 給料は変わらないし、 有給休暇で休むのであれば年５日取得のための消化以外で、 振替休日で休むのであれば何もメリットが浮かびません。 出勤率も変わらないですよね？ どちらで休んでもらおうかと悩んでいます。
東京、名古屋、大阪、北海道などの大都市のみで 100万円以上に条件落とすと結構いますか？
とだとどちらが良いと思いますか？ 私は住まいに妥協がしにくいタイプで(過去に鬱になったため)、双方同じような住まいにしようと思うと、おそらく家賃によって手元に残るお金は同じまたは東京の方が低くなってしまうのではと思っています。 実際教授より、東京に新卒で行ったあと通勤が苦痛でやめた方がいたと言われ、私もそうなる未来が…と思って迷っています。
受付です 今まで嫌なことから逃げ続けてきた結果なので仕方ないと思ってますが、この給料であると好きな人には絶対に言えません。 働かないよりは低賃金で働いてるなら偉いと思いますか？ 他にも仕事あるのにバカだなぁと思いますか？
月給の安い正社員と時給の良い派遣社員はどちらが良いのでしょうか？仕事内容は同じとして
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