きました。 書類選考自体、平均的に5〜7日かかる印象でしたがこんなにも早く通過連絡がくるのかという気持ちです。早くくるのは、何か理由があるのですか？ 例えば、応募者が少ないからとか面接を早く実施して見極めたいとか… 今回、勤務場所も時間も雇用形態も個人的には希望条件をクリアしてるし、何としてでもそこで働きたい気持ちなんですが、実際、書類選考を通過しても面接をして不採用になるパターンもあるかと思うのですごい不安です。 また、実際の面接の際にはどういう流れになりますか？ 教えて頂けると助かります。
解決済み
局の人に言われてから1週間がたちました。 書類到着後7日以内の連絡と求人票にありましたが、連絡がありません。 ハローワークに確認すべきですか？ 企業側もいろいろあるかもしれませんが連絡がなかったのでどうも不安です。 どうしたらいいのでしょうか？
回答終了
、どのくらいで連絡が来るものなのでしょうか？ 求人票には3日以内と記載がありました。 即日来ない場合は不採用の可能性が高いのでしょうか？
らなかったので意見ください 添付画像 平成１９年 ８月 ～ ２４年 ３月 １９年４月よりコンビニ業務をやっていたので、５年間努めた事にして空白を埋めるかとも考えたのですが、実際それほど練度は得られてないのでボロが出そうだし、ある程度経験のある職種の仕事をしていたと嘘を入れてとかも考えたのですがやはり経験上ボロが出るので見送りにしました １９年８月の退職理由は一身上の都合と書いたのですが、事実は家で親に１ヶ月軟禁されたため自動的に解雇になりました 軟禁が終わったあとコンビニに事情を話に言ったのですが、解雇手続きが済んだ後だったので処分取り消しにはなりませんでした この空白期間中は家から１歩も出ず家でゲームやってました 期間中数回軟禁されてたのもありますが、求職活動もなにかの手伝いもしてません ２４年３月の就職理由は当時遊んでいたゲームで課金がしたかったからです 画像 平成３１年 ２月 ～ 令和元年 １月 一身上の都合と書きましたが事実は １月に親を殴り骨折させた罪で２月に逮捕され２ヶ月勾留、１ヶ月拘置所に居ました 勾留中に弁護士が職場と話をしてくれて自己都合退職としてもらいました 執行猶予で釈放後、失業保険の手続きをしてから半月間求職活動をしながらゲームセンターで遊んでました なので前科傷害罪がありますが、これについては何も書いてません 釈放後に職安でそれについては「無差別でやったとかなら別だが言う理由が無いので伏せ続けた方が良い」と言われたのでずっとそうしてます 職安ではこの期間については 「求職活動をしていたのですが中々希望にあった仕事が見つからず地域ボランティアに参加していました」で良いと言われそうしていたのですが、これもやはりボロが出てしまいますので良さげな理由を探してます 書類選考のためと書きましたが、実際面接となった際に聞かれた場合に何と言うほうが良いのかも合わせて指摘していただけたらと思います
odaは書類を企業に提出せず、求職者に不合格の通知をするんですか？
） 私は現在、衣類の企画職を中心に転職活動をしています。 応募している企業から、トライアル課題の提出をいただきました。 内容は、 「企業が開設しているスマホゲームをモチーフにしたレディース衣装のデザイン画 を2パターン提出してください。」 という内容で、年齢層や条件もご提示いただいています。 私も、その条件に添い年齢やユーザー層、トレンドを考えながら作成しています。 質問の内容としては、 企業側がこのようなトライアル課題を出すことで、応募者に根本的に何をチェックして、何を求めているのでしょうか。 私の解釈としては、 ・トレンド把握力 ・案件への理解と忠実力 ・期限内の提出（大前提） と思うのですが、もっと必要な要素がありましたらご教示をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
用から1度電話をして「履歴書等を送ってください」と言われましたので、送付致しました。 送付したのが先週の水曜日の夜なので木曜日には回収されているかと思います。(速達で送ったつもりですが速達で送れたかどうかは分かりません。) 戻ってきてはいないので送れたかとは思っております。 電話では、新設工場なので別の会場で行うとのことです。 時期は今月の末付近を予定していると言っておりました。 面接日時が決まり次第、連絡いたします。とは言っていましたが、未だに連絡はありません。 募集自体は今月の頭に掲載されておりました。 速達で届いていれば到着してから1週間経ちますが、返事等がないということは書類選考で落ちてしまったのでしょうか？ はたまた慌てすぎなんでしょうか？新設工場でもありますし... 募集人数は業種は違いますが、その工場全体ですと30人近くは募集しておりました。 書類選考がある会社は初めてでして、お祈り封筒が届くのを待つしかないんでしょうか。 同僚の人に聞きましたら、別の事業所ではありますが、1週間で不採用(書類選考に落ちました。)のお祈り封筒が届いたみたいです。
10社くらい受けてきました。 1社は最終面接で落とされましたが、残り9社は全部内定もらいました。 多分なんですが、私は顔が優しそうでにこにこしています。（それが仇になってパワハラいじめで、ほとんどの会社を辞めました。） 今3社応募していますが、2社は書類審査通りました。 多分、舐められやすいくらい優しい顔してるで「こいつはいじめやすい」という感じで内定もらえそうです。 話がずれました、私が聞きたいのは、 書類選考を通過して、わざわざ面接の時間を1時間作るってのは、採用する気があるってことですかね？もちろん面接後に落ちることもありますが、興味ない人は普通書類で落としますよね。会社だって忙しいし。。。 つまり書類選考通過して面接の時間を作るってのは、採用する気が少しでもあると考えていいですか？
方っていらっしゃいますか？ 本来は通過の場合、メールか電話が大半だと思いますが。 経験者の方いましたら教えてください。 こんなこと初めてで困惑しております。 自分の中では、不採用フラグがあると思っているのですが、、
聞いたらかけた方がいいと言われました。 もしかけた方が良いのであればなんと言えば良いでしょうか、、？ 書類を送らせて頂いてもよろしいですか？なんて聞いたらこいつ書いてあることも読めないのかと思われないでしょうか？ 求人票には書類送付前に電話などは書いてないです。 わかる方入れば回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
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