まり、慣らし保育後の5月1日より仕事に復帰する事になりました。 そこで直属の上司に連絡をし、5月1日から6時間の時短勤務を取得希望の旨、伝えました。 すると、保育園で18時30分まで預かってくれるのになんで時短勤務を取得する必要があるのか?と聞かれました。 また、いつからフルタイム勤務が可能なのかについても教えて欲しいとの事でした。 キッパリ「育児の為」「法律で3歳までの時短勤務は認められている」と返信しても良いのですが、これから復帰後もお世話になる事を考えると、なるべく穏便に返答したいと考えております。 (人事に相談も考えたのですが、あまり大ごとにしたくないです。。) このような場合、どのような返答がベストなのでしょうか。 すみませが、アドバイスをお願いします。
解決済み
のように働けば良いのか分かりません。 本当はフルで働きたいですが、忙しい環境なので、フルで働くと残 業三昧になり、延長にしても保育園の迎えに全く間に合わなくなるなります。また、子どもに障害があるので、会社帰りにそのまま病院に連れて行くこともあって、それが全くできなくなるのは辛いです。更に、障害児との生活は日々とても大変で、仕事をするよりもストレスが溜まるのもあり、それらの状況から時短勤務にしています。 仕事では、役を自分から引き受けたり、少ない時間で勉強をしたり、人の仕事を手伝ったりもしますが、時短勤務と、保育園からの急な呼び出しや、子どもの病気による休みによって、評価は最低です。その上、そこに出勤率のようなものを掛けるので、時短勤務等によるカットは二重になっています。 昇格試験も筆記等の結果がとても良かったのですが、評価(直近5年分)が低いから昇格はできないと言われました。したがって、時短勤務の間と、その後5年間位は昇格できません。 色々やってもこんな風になるのだなとガッカリしますが、迷惑掛けているだろうし、この状態の私ではパートでも雇って貰えないだろうと思うので、「仕事!仕事!」と割り切って、あまり深く考えないようにして、なるべくやる気がなくならないようにして仕事をしています。 ただ、頑張っても最低評価、頑張らなくても最低評価、今後5年以上は確実に昇格しないし、給料は下がり続けているし、家に帰れば疲れる毎日なので、体力を温存したい気持ちにもなり、環境としてはやる気が削がれます。 しかし、上司は「正社員なんだから」と言い、今やっている仕事の他にも、積極的に自分から動いて、自分以外の色々な仕事ができるようになることや、あれもやりたい、これもやりたいといつも前向きにやる気を見せてくれと言います。 「やる気はあるけど働いている時間は短いから」と言って最低評価にしているし、今後もそのような評価をつけるつもりだろうのに、やる気を見せてくれと言われても、とても嫌な気持ちになります。今だって、腐りそうな気持ちを奮い立たせて真面目に一生懸命やっているのに、これ以上何を望むんだろうと不愉快になり、ついそれが顔に出てしまいます。 上司も「自分は正しいことを言っているのに、何故、そんな顔をするのだろう?時短勤務とは言え正社員なんだから当たり前じゃないのか」と訳が分からず、不愉快になっているのは分かります。 時短勤務の方、働きづらさを感じながら頑張られている方も多いのではないかと思いますが、どのようにやる気を保っていますか?私と似たような処遇を受けている方のお話だとなお嬉しいです。
常業務に戻れるのか聞かれました。 私も完治するのならしたいですし時期が分かって居たら伝えています。 いつ頃なんてすぐに言えるものでもないしそれを考えてさらに苦しくなります。 ただの甘えだとか診察で思っていることを言っているだけで別に診断書など言い訳的な事言われました。 どのように上司と付き合っていけば良いですか? ちなみに接客業です。 親には転職なんて無理、休む奴は誰も取ってくれないと言われています。 事務職などやりたいと思いつつパソコンができるわけでもないしなんなら苦手です。 どうしていけば良いのかわかりません
すが どういうわけか有給を使った月の方が 給料が多いのです。 7月に子供の病気関係で計10日休んだのですが 何故かいつもの給料より2万円ほど多かったのです。 これは有給はフルタイムとして扱われてるから起きる現象なのでしょうか。
回答終了
の時短勤務(9:30~16:15)で働いています。 当然、その分給料も減らされています(月6万前後)。 その中で、他の方と変わらない仕事量を任されていて、仕事が終わりません。 他の方もフルの時間で働いていても終わらず、サービス残業したり、こっそり土日に出勤して仕事を終わらせているようです(ちなみに民間ではなく行政機関です)。 そんな仕事量なので2時間も時短している私が終わらせられる仕事量では当然なく、サービス残業をしている同僚に仕事を頼むのも申し訳なく、困っています。 今私がとっている対策としては、 ①朝、子どもを保育園に預けたら駅まで猛ダッシュし、20分早く着き、仕事を始める。 ②昼は10分で食事をとり、残り50分は仕事をする。 ③お迎えが間に合うギリギリ20分、多く残り、仕事をする。 仕事柄、持ち帰り仕事は不可(PCにUSBをさしたり、外部にメールでデータを送るなどに制限がある)なので、職場でやるしかないのですが、やはり保育園の送迎の都合上、ちょっと早く行って、とかちょっと残って終わらせる、ということができないのが本当に厳しいです。 土日も保育園がなく、旦那もいつ出勤になるか分からないので私は出れません。 旦那も仕事が忙しく、送迎に関して、また、平日の育児に関してはまったく頼れません(子どもが起きた頃に出ていき、寝た後に帰ってくる)。 本当に辛くて辛くて、仕事を辞めたいです(経済的に辞められません)。 本当に辛く、抗うつ剤を飲んで仕事をしている状況です。 なので、時短勤務して他の人の方が大変だ、とか、復帰させてもらえるだけいい、などの意見はやめてください。 時短勤務をされている方、こんな状況のときどうしていますか??
と相談して自由に設定できるのでしょうか? 何時までは働かないといけないとかは決まっていますか? また、時短勤務になるとどれくらい月収に差があるのでしょうか?自分の場合は、これくらいの時短で、これくらい引かれていますっていうのを教えていただきたいです。
月より育休明け、時短勤務で復帰されたAさん(41歳)と働いてます。 産休に入る前は別の会社(グループ会社)におりましたが、復帰する時に転籍になり私のいる会社へ勤務することになりました。 こちらへ復帰する時に上司より「Aさんは時短勤務での復帰になります。時間は9:30~16:00、お昼も通常通り1時間あります。」と説明を受けており、「16時には帰れるように仕事の割り振りをするように」と注意もうけてました。 ところが、Aさんが復帰し一緒に働いてみると朝は9時に来たり9:30に来たり、 土曜だと8時に来たりし(旦那さんが休みなので子ども面倒をみるそうです)、 帰りは16時に帰ったり、17時に帰ったりAさんの好きなように来たり帰ったりしてます。 以前いた所とは業務が全く違う為、私(30歳)がAさんの教育係になっており 何時に来るのか帰るのか分からないと仕事もなかなか教え辛く、 上司に相談しても「Aさんの勤務は特殊なので勤務時間は任せてます」の一点張り・・・。 16時以降もおることが多いので帰るって言い辛いのかと思い、こちらから「定時になりましたので 目途が付きましたら終わって下さいね」と声をかけていたのですが、 「保育園にいる時間を長くして慣らしたいのでいます」との返答をされ、あげくには 「帰れって言うなら帰りますけど」ってキレられ、Aさんとの関係も悪くなりました。 皆さんの周りにも時短勤務で復帰された方はたくさんいらっしゃると思いますが、 最初に決めた時間通りで勤務されてますか? それともAさんみたいに、会社へは9:30~16:00で申請しても実際勤務するのは バラバラ?自分の都合の良いように勤務されてますか? また、年上の方へどうやって仕事を教えていけば良いのか意見をお願いします。
込みで新しく入った同僚は、初日から育児時短勤務が認められていました。本来3歳までの育児時短は認められておりますが、3歳の誕生日後には、保育園ではなく幼稚園に入学させて、通常より1時間半早く毎日帰宅します。また、子供の病気による遅刻、欠勤も頻繁です。上司も雇用者側も寛大で、全く減給はありません。育児をしながら仕事を持つのはとても大変なことは理解しているつもりだし、応援したい気持ちはあるのですが、もともと残業が多い部署でしかも年俸制のため残業代も出ません。今の状況ではいつまで時短が続くのかも明らかにされていません。 法律的には時短の方の減給分で、臨時職員を雇ってカバーできるはずだと思うのですが、子育て支援が叫ばれてる中、非情に思われそうで、上司に言うべきかどうか悩みます。また雇われる側当事者にとって理想的なこの雇用条件を厳しい方に修正を促すのはおかしい気もするのですが、自分だけが毎日サービス残業していると雇用者側の寛容さの犠牲を全部自分が被っているように思えてきてしまいます。 子育て支援には賛成ですが、フルタイムの職員が逆待遇されるのはいかがなものでしょうか?同じような立場の方いらっしゃいますか?
すが、先月体調を崩した際に4日間ほど有給消化をしました。 先月分の給料明細をみてみると、給料がいつもより多 く、有給休暇を取得した分が通常勤務時間の7.5時間×4日分としてついていました。 また、過去に遡り確認してみると同じように以前から有給使用分は7.5時間分ついていました。 通常勤務時間の6.5時間分つくものだと思っていたのですがこれは会社により判断が違うのでしょうか?間違いなのでしょうか? 返済義務があるなら多くもらった分を返済しようと思います。 ご存知の方宜しくお願い致します。
り休み、プライベートが主で働いていますか? いつから扶養内パートでしょうか。 お子さんがいますか? 二人目不妊や子育てのため正社員時短勤務からパートに変えるならいっそ扶養内にしようか迷ってます。
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