えて欲しいです。 現在営業且つ通勤1時間なので転職しようと思っているため参考にさせてください( ; ; )
回答受付中
されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか? 仕事の割り振りはどうだったか? また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか? 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか?
解決済み
す。 子供が生まれたら子供を保育園に預けて仕事を続ける予定ですが、保活を進めていくにつれフルタイムでの勤務が難しいことがわかりました。 そこで時短勤務について職場に相談したいのですがこれは子供が生まれる前にするべきでしょうか。 子供が生まれた後保活がある程度進んでから相談するべきでしょうか。 ちなみに保育園には来年の4月から預けられればと思っております。
。 2時間時短の際は給料40%カットされており、1時間時短へ変更する際に 見直しとなり、時給計算としてカット対応となりました。 そこで疑問に思い色々と調べたところ25%の対応が基準となる事が分かり、 労基へ確認した際に15%分を一括請求出来ると話があり、さっそく会社側へ その旨連絡をしました。(年明け早々) しかしながら、今現在も何も進展がありません。 どのような対処をするべきか悩んでおります。 アドバイス頂ければと思います。
すると9:30〜16:00 になります。 その場合、16時までに仕事が終わらず、例えば16:45まで残ったとしても、17時を過ぎてからでないと残業代は出ないと言われています。(45分はタダ働き) どこの会社もこういうものでしょうか?
際、休みから復帰した日の朝は謝りますか?またその時の同僚、上司の態度はどんな感じでしょうか? 気を遣われるのも気が引けるし、熱ばかりで〇〇家は大丈夫か?とも言われた事があります。謝るのにも疲れたので会社員を辞めて自営をしようと考えています。
回答終了
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
持つ 母親です。 もう育児と仕事に疲れてしまいました。 5時起床…朝ご飯、お弁当、夕飯下拵え 7時15分…会社へ 8時10分…会社到着。 9時…勤務開始 16時半…退勤 17時20…保育園お迎え 18時過ぎ…自宅着 18時半〜19時過ぎ…夕飯 19時半〜20時頃…お風呂 21時…就寝 仕事も常勤の方の仕事を引き継いだ為 時短内で業務をするのが大変。 難しい仕事ではありませんが、 とても量の多い仕事です。 どうしても残業は出来ないので そのかわり朝はなるべく早めに出社しています。 ただ当番制の仕事も多くなかなか休みも取り辛い、上席のパワハラ、職場の人間関係も あまりよくなくストレスも溜まる一方。 末っ子が産まれてから3ヶ月で職場復帰しています。 土日祝はワンオペ(旦那が土日祝も仕事です) 全然休むことが出来ません。 旦那が平日休みのため、 たまには平日の保育園を休ませて 土曜日保育園をして私も休みたい。 と相談するのですが、 自分の休みがなくなる。と拒否されます。 土曜日も預ければ良いと言われますが、 基本的に週6日も保育園へ預けるのは気が引けて できません。(保育園への負担や子供たちの疲労も考えて) こんな感じの旦那ですが、 基本的には育児家事には協力してくれます。 (休みの日の夕飯作り、朝の保育園送迎等) 旦那の協力もある中ワガママかもしれませんが 本当に疲れてしまい、子供にも当たり散らす毎日。 仕事を辞めたいと考えますが 家計的に正社員を手放すのは厳しいです。 ワーママさん達の息抜きの仕方や 上手なやりくり、 気分転換などあれば教えて欲しいです。
年中の子供を持つ母です。 定時:9時-18時|手取り:17万 時短:9時-15時(休憩なし)|手取り:14万 給料がかなり低くお恥ずかしいのですが… フルタイム勤務になると、残業がほぼ有りきになってしまい19時に帰れれば良い方です。 3時間拘束時間が増えても、たった3万円しか手取りは上がりません。(住民税非課税なのも理由かと思います)更に通勤に1時間かかるため、帰宅時間は19時から20時になります。 小学校1・2年生までは時短にしようと思っているのですが、この状態で小学校高学年以降、フルタイム勤務にするかとても悩んでいます。 小学校高学年でも19時20時は、遅すぎですよね。 みなさんのベストな帰宅時間は何時頃ですか? またこの条件、みなさんならどうされますか?
時間応じてカットされています。 にもかかわらず、仕事量が時短でない人より明らかに多い量を要求されます。 私は時短ですが翌日に仕事を残したことがありません。 テレワークと出勤の交互で仕事をしていますが。 私がテレワークの翌日には前日に出勤のフルタイム正社員が仕事をおいて帰り、それを管理職が私にするように言います。 そして私は21時まで残ることがしばしばです。 これはパワハラになりますか? また今週は正社員がコロナで休み、管理職は休暇で10日やすみ。私がずっと1人で仕事をしています。 休暇だとしても、管理職としてコロナで人員が足りないのに休暇をとり続けるのは職務怠慢ではないでしょうか? 私はこの状況を耐えねばならないのでしょうか?
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