い方教えてください。 会社へ確認する前に整理しておきたいです。 今子供が3歳(もうすぐ4歳)でこの4月から年少さんです。 未満児クラス在籍中に8時間から6時間の時短勤務にしました。 最近残業がちらほら出始めたので免除申請をしたいと考えています。 時短の意味がなくなってしまうからです。 一般的には3歳未満で申請が出来る、時短も申し出があれば3歳未満であれば企業は応じるのが義務ですが、ここから先は完全なる企業側の裁量でしょうか? 今の会社は小5まで時短可能です。残業免除もこの時短のとりあつかいに沿って同じ期間可能なのが一般的か、それとも残業の考え方はそれぞれでしょうか? 法的には時短をしている期間であっても3歳未満は残業申請対象外でしょうか?
回答終了
:30~15:00 が週1 で働いてます 事務職で年収500万円超えてます これって高いんですか? 30代半ば、東京住みの女性です
0人ほどいますが、時短勤務してる人が誰1人いませんでした。 ほとんどが未婚の若い女性です。 配属先は事務職しかいません。 事務職は子育てしやすいと思っていたのですが、実際のところどうなのでしょうか? 今後のことを考えたら早めに転職するべきでしょうか?
ます。 給料は時短勤務用の減額制で月々の手取りは平均12万ほどです。 通勤時間が1時間ほどかかり、4時で仕事を上がっても子供の保育園に着く時間的に、毎日延長料金が加算されます。 自分で選んだ職場なのでそれは仕方ないことだと割り切ってるのですが、、 1番の悩みは時短勤務の仕事内容と給料が見合ってないと感じることです。 具体的な仕事内容は言えないのですが、営業に近い仕事をしていて、今週は120万円ほどの売り上げの仕事を1人でしました。 社内の上の立場の人からは褒められましたが、結局言葉で褒めるだけ… どんなに頑張っても売り上げに貢献しても結局貰えるのは月12万か…と逆にモチベーションが下がってしまいました。 時短勤務をしてる関係で1日の稼働時間が他の社員より短いので出勤から退勤までバタバタ仕事をしているのですが、フルタイムの社員は仕事中雑談ばかりです。 この職場を、仕事を辞めずに時短勤務で働くことを選択したのは自分だと言うことは重々分かっているけど、そんなことの連続で、長い時間かけて通勤して周りが雑談ばかりしてる中1人でバタバタ働いて、何のために頑張ってるんだろうと虚しくなってきました。 通勤時間がもっと短い職場に転職することも考えているのですが、保育園児がいて時短勤務希望する人間を一から採用してくれる会社なんて滅多にないですよね? それならパート勤務もいいかなと思ったのですが、社会保険や厚生年金などのことを考えるとやっぱり正社員の方が良いのか、とかいろいろな考えがごちゃ混ぜになって混乱してきました。 不満があっても耐えて今の職場にい続ける方が無難ですかね?
時間応じてカットされています。 にもかかわらず、仕事量が時短でない人より明らかに多い量を要求されます。 私は時短ですが翌日に仕事を残したことがありません。 テレワークと出勤の交互で仕事をしていますが。 私がテレワークの翌日には前日に出勤のフルタイム正社員が仕事をおいて帰り、それを管理職が私にするように言います。 そして私は21時まで残ることがしばしばです。 これはパワハラになりますか? また今週は正社員がコロナで休み、管理職は休暇で10日やすみ。私がずっと1人で仕事をしています。 休暇だとしても、管理職としてコロナで人員が足りないのに休暇をとり続けるのは職務怠慢ではないでしょうか? 私はこの状況を耐えねばならないのでしょうか?
解決済み
復帰予定です。通常は、8時間実働で2時間休憩(拘束時間10時間)で働いておりました。育児があるため、3歳になるまでの間は定時より1時間早く帰らせて頂く予定です。 この際なのですが、休憩時間2時間のところを1時間に減らして、拘束時間を9時間にし、実働時間を8時間、、というように出来るものなのでしょうか。7時間の実働に対して2時間の休憩は長すぎるので疑問に思いました。
す。 子供が生まれたら子供を保育園に預けて仕事を続ける予定ですが、保活を進めていくにつれフルタイムでの勤務が難しいことがわかりました。 そこで時短勤務について職場に相談したいのですがこれは子供が生まれる前にするべきでしょうか。 子供が生まれた後保活がある程度進んでから相談するべきでしょうか。 ちなみに保育園には来年の4月から預けられればと思っております。
短勤務中です。(9時から16時) 2022.5.21〜2023.6.29まで産休育休 2022年10月の有給付与日数が18日で 2023年10月の有給付与日数が12日でした。 週5から6日出勤で時間は9時から16時なので週労働時間は30時間超えますし、有給付与日数は今年は20日じゃないのでしょうか? 自分で調べると30時間以上働いていれば勤務年数に応じて有給を付与するとかいてありました。 2019年9月〜2020年10月26日産休育休 2020年10月(復帰時時短)の付与日数も12日 2021年10月の付与日数も12日でした。 時短勤務は12日付与と決まりがあるのでしょうか? 会社独自のルールではなく労働基準法で決められた日数ではないのでしょうか? よくわからないので詳しい方教えていただきたいです。
がいグレーで療育を利用しています。 同じ職場に契約社員で同じ時短勤務のワーママがいます。その同僚の旦那さんたちは子供の発熱などの時は休みを取ってお世話したりしていて、ママは出勤したりできています。保育園からの急な呼び出しは基本ママが行っています。私は旦那の仕事柄、急な呼び出しも発熱して何日も休む場合でも自分が仕事を休んで診察や看病しなくてはいけません。また、療育の時も親子参加の日は有給を取得しなければいけません。 それを職場で、契約社員のかたはどうにかして出勤しようとしてくれるけど、社員なのに休みばっかりと、比べられていたようで…それぞれの家庭の事情があるのでは、と思いますがショックでした。旦那に頼れる時は頼っているのですが、頻度は他のワーママに比べると圧倒的に少ないです。 もうどうしていいかわかりません。一番大事なのは子供達なので、割りきっていきたいのですがショックがでかすぎてへこんでおります。前向きになれるアドバイスがいただければ…
短勤務の取得期限を法律と同じ「3歳未満」までとしている企業は53.8%です。 これに対し、小学校に入学するまで認めている企業は17.1%、小学3年生になるまで認める企業は11.4%、小学校を卒業するまで認める企業は6.3%でした。 驚くべきことに、小学校を卒業した後まで認める企業も7.1%あります。 私の働く会社では小6まで1日5時間〜1日7.5時間で時短勤務可能です。 実際、小6まで必要でしょうか? 同じように時短勤務が小学校卒業まで、またはそれ以降まである方はどんな会社ですか?
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