「昇給昇格」を含む質問（5ページ目）

昇格・昇給について質問です。 ・現在勤めている会社で主任を担っています。私の部署では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が...

では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意） その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額） ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？ アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？ どうかご教授お願い致します。

どんだけ頑張っても成果を出しても当たり前の領域を超えることができず、昇給・昇格ができません。 昇格は10年以上なく、同じ部署の同僚も同じように昇格できていません。

できません。 昇格は10年以上なく、同じ部署の同僚も同じように昇格できていません。 今の部署で主任へ昇格した人は、もう5年くらいいないようです。 他の部署は昇格しており、同期も全て主任です(今の部署の同期を除く)。 客先常駐の派遣業です。 今の部署は、どんなにお客様の評価が高くても、売上を拡大できないと評価は普通評価以上になりません。 上司は「俺は金でしか評価しない。」とおっしゃているため仕方ないと思います。 他の部署が甘すぎるのかなと思っていますが、他の部署が羨ましく思う時もあります。 会社(部署)が求める働きができていないので、何も文句は言えません。 文句があるなら辞めるしかありません。 正直言って、目標を失ってしまっている状況です。 今日も目標設定面談があり、上司が求める目標になっていなかったようで、上司に「だから昇進できないんだ。」、「このままだとお前は終わりだ。」と言われて最後通告かなとも思っています。 上司は、他のお客様先にいるため常に私の仕事を見ている訳ではありません。 ですが、増員や拡大が1年以上できていないことや新しい案件を獲得できていないことを強く指摘されました。もっと拡大して部下を増やして、売上を上げないと昇給・昇格に繋がる評価はいただけないと思います。 どうすればいい客先常駐の現場で、増員や拡大、その他売上増になることを達成できますでしょうか。 尚、短期間の増員は評価対象外です。

昇格・昇給について質問です。 ・現在勤めている会社で主任を担っています。私の部署では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。 にも拘わらず、主任...

では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。 にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意） その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額） ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？ アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？ どうかご教授お願い致します。

事務職で都内かもしくは地方都市か都内近県で1人暮しはきついですか? お給料広報や企画の専門性が高い事務でも入社時とあまり変わりませんか?昇給昇格はほぼない...

企画の専門性が高い事務でも入社時とあまり変わりませんか?昇給昇格はほぼないと考えてた方がいいですかね?

派遣社員に昇給昇格はあるのでしょうか？

27歳で年収520〜530万は世間的に見てどの程度のレベルでしょうか？ ・居住地勤務地は埼玉 ・新卒から勤め始めて5年目 ・月残業時間平均20時間程度 ・...

勤務地は埼玉 ・新卒から勤め始めて5年目 ・月残業時間平均20時間程度 ・月収は額面32〜33万、ボーナス春夏冬合わせ140万弱 順調に昇給昇格すれば更に5〜6年後32、3歳ごろに年収640万ほどになると見込んでいます。 自分としては将来的に結婚しても十分にやっていけるだろう思っていますが、いかがでしょうか。

地方公務員の昇給、昇格について教えてください。 中途採用で前職加算があり、一級60号の辞令を受けました。 何年後かに昇格して二級になった時は1号からのス...

0号の辞令を受けました。 何年後かに昇格して二級になった時は1号からのスタートになるのでしょうか。 一級60号だと約22万。二級1号だと約19万。 昇格しても給料が減る事になるのではないかと不安になっています。 そのあたりの仕組みがわかる方いらっしゃいましたら教えてください。

正社員で欠勤が多いと賞与や昇格昇給などに響くことがありますが、アルバイト・パートの場合だとどういう影響になるのでしょうか？ 一般的に社員の場合に比べて有給...

の場合だとどういう影響になるのでしょうか？ 一般的に社員の場合に比べて有給と欠勤の影響の違いが大きくないように感じますがどうなのでしょうか？ (アルバイトやパートは時給制ないし日給制なのでそれが払われるか否か、程度にとどまるなど) アルバイトやパートの場合、賞与はないことが一般的で、昇格も正社員に限られます。昇給はほぼベースアップによるものに限られます。(最賃が40円上がったら全従業員40円昇給など)

昇給を昇格することを条件にしている民間企業は多いのでしょうか。

仕事を7年以上続けているのですが、一度も昇給、昇格せずにおります。 給料は平均300万程、30代半ばに差し掛かっています、今転職しようか本当に悩んでおりま...

00万程、30代半ばに差し掛かっています、今転職しようか本当に悩んでおります。今の職場では昇級昇格は難しいと感じております…また年下の同僚や、上司からも劣等感しか感じません。 アパレル業でこれといった潰しの効かないスキルしか持ち合わせていないように思います。 子供もいるのでなんとか奮起しないといけないと思うのですが、何から始めたらよろしいでしょうか。 転職サイトやエージェントにも一度だけ相談しただけなのですが、あまり自信がないんですねみたいなことを遠回しに言われて終わりでした。興味のある英語の勉強は続けたいるのですが、中々実にならない感じもして焦っております。