転職しました。 前年度年収400万円で所得制限オーバーの為、児童扶養手当は全額停止、就学支援も受けられませんでした。 今年度は賞与含めて、おそらく年収は380万円程で基準額以内になりそうです。 そこで質問です。 ①上記年収に退職金は含まれますか？ （退職金という名目ではなく、ニッセイの確定拠出年金一時金として12万円程度受け取りました） ②現職において、交通費支給は年収に含まれますか？ ③今年度1月～12月の所得により児童扶養手当再開になるとしたら、最短で何年何月からの手当支給になるのでしょうか？ 以上宜しくお願い致します。
解決済み
いる40代で主婦、事務パートをしている者です。 ニッセイの保険外交員に誘われて、説明を聞きに行こうと思っています。 ニッセイのお仕事は激務でしょうか？そのニッセイレディの方は研修あり、二年間のＯＪＴありと穏やかに話して下さいました。職場もわりにのんびりしているとのこと。 接客業、金融業に携わったことがあり金融商品のことも興味があります。 正社員でバリバリ頑張ってみたい、勉強好き、接客好きです。 ニッセイレディの実態、教えて下さい。よろしくお願いします。
です！ この間に自己破産をしたいのですが 保険外交員は職種制限がかかる事は 自分なりに調べわかりました！ 職種制限が掛かっても、産休、育休の間は 仕事をお休みしてる状態なのであまり関係ないでしょうか？！ 自己破産を解雇としてる保険会社もあると聞きましたので‥ 育休中に解雇となる場合もあるのかも知りたいです。 また育休中に解雇となった場合、育休手当ても貰えなくなりますか？！ ※会社の総務などに聞くのが一番早いのはわかるんですが、中々聞きづらくて‥ 自己破産した場合、退職金があるかないかの書類が必要となる場合がある事も調べてわかってます！ その場合は、会社に連絡しなくちゃいけないので連絡するつもりです！ ちなみに退職金はないです！ ※就業規則などに自己破産について 書かれてないか調べましたが 探せませんでした。 どなたか、わかる方教えて下さい！
毎月の明細に、日本生命、損保ジャパン、あいおい損保の欄があり、職場の人に聞くと、その3社のうち、どれか からも退職金が出ると聞きました。 どのくらい出るかわかる方いらっしゃいますか？ 説明が下手ですいません。 ネットでも調べたのですが、よく分からなくて。。 ちなみに、職場は病院です。
回答終了
が経過しました。 復帰の前提でしたが、現在復職を迷っています。 夫の転勤で、元の勤務地が遠方になった為です。 保育園の申請はしていますが落ちています。 ①このまま退職した場合は、何かしら返金が必要ですか？ (給付金は半年くらいは給与として振り込まれていました、それ以降は健保から支給されていました。) ②また育休の延期をするとしたら最長でどれくらいですか？ 分かる方いれば回答よろしくお願いします。
後の給料が3,000円弱でした。 給与明細を送ってもらい確認したのですが、基本給という項目すらありません。 ２年間は基本給８万円と、育成手当てとして７万円弱ほどあるはずで、退社前にきちんと支社に給与計算をしていただいたときは、含まれた金額だと説明をされ、表まで出してもらい確認したのですが、実際には含まれていない金額が振り込まれました。 １ヶ月働いて3,000円以下というのは、あり得る事なのでしょうか？ 労働時間数は133時間と記載されていますが、労働基準法に引っ掛かったりはしないのでしょうか？ きちんと引き継ぎもして、円満退社なので会社に迷惑をかけたつもりはありません。 今まで辞めた人たちも同じような金額でしたが、会社が大きいだけに文句を言っても取れないだろうと泣き寝入りしていたようです。 なにがどうなってこの金額になるのか、皆様のお知恵を拝借させてください。 どうにか取れる方法は無いのでしょうか… たった１ヶ月分と言われるかもしれませんが、かなり生活が苦しいです。 ちなみに明細が届いたのが土曜日で、今日は日曜日で会社はやっていないので明日の月曜日に電話で問い合わせてみようと思いますが、労働基準監督所に相談するべきかも悩んでいます。 労働基準監督所なんて今まで触れたこともないので、このような相談を受け付けてくれるのかも教えて頂けたらと思います。 文章が下手で申し訳ありませんが、知識のある友人などがいない為、助けて頂きたいです。
日合否が分かります。 やはり色々と考えた結果、辞めようと思っています。 来月から2月目に入るので、本当に無礼不躾を承知なのですが…今月末で辞めようと思っています。 今月末まで時給制でして、テストの合格ラインがありそれをクリアすると報酬があります。 月末で辞める場合、この報酬等もきちんと給料に反映されるのでしょうか。 また、勤務した日数もきちんと給料出ますか？ 取り急ぎで申し訳ありませんが、ご教示頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
言われました。 僕がお金を払うわけでもなく万が一死亡したときゎ会社にお金が入るんですけど名前を貸すってだけで今後の退職金の積み立てをしてくらしいです。対象が３０歳くらいまでで健康診断に引っ掛からなかった人です。同期の同い年の人ゎそんな話し知らないと言ってました。(ちなみに専務の親戚)今日サインとかハンコとかやったんですけどこうゆうことってよくあることですか？長々とすいませんが不安なのでよろしくお願いします！僕ゎ２８歳で妻と子供２人で勤続２年半くらいです。
社会保険と雇用保険は1月に加入したと記憶しています。(研修2月目) 今が入社半年で最近妊娠してる事に気付きました。 おそらく、予定日は来年5月です。 日本生命は出産手当金がないと聞きましたが ないのでしょうか？ その代わり継続手当が産休育休中に毎月入っていた。という口コミを見ましたが継続手当とはなんですか？ 専門部の方達が貰える手当でしょうか？ また、育児休業手当ては雇用保険1年以上加入していれば支給されると聞いたのですが 入社前の研修期間の分もカウントされるので 育児休業手当、支給対象と認識しておりますが 当たっていますでしょうか？ 産休育休中のボーナスはもちろんなし。ですよね？ 日本生命以外での社会人経験もありますが 毎回産休育休制度使わず退職していたので 制度を使うのが初めてなので教えて頂けると助かります。 妊娠初期なので上司にも報告しようか迷っていて相談しずらいのでこちらに質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
。 生保会社の事務について聞きたいです。 現在について ⚪︎中小企業の事務員 ⚪︎普段仕事があまりなく不満(私が仕事ができない、というのではなく入社当時から) →部長や総務にも相談済 ⚪︎大卒ですが年収260万ほどと薄給 ⚪︎雰囲気や年休のとりやすさなどはとてもよい 転職しようと思い、この夏、地元の公務員試験に受験した結果最終試験で不合格をいただきました。 順位もボーダーらへんで来年またチャレンジしたい！という思いがあります。 しかし、公務員に落ちて他の会社も見てみようと考え少し転職活動をした際に、 日本生命さんのエリア業務職に内定を提示していただきました。 その後日本生命さんにも話を聞いた結果、以下のことがわかりました。 ⚪︎最初の3年は資格勉強で忙しい →現在25歳なので、今後結婚や出産を考えおり、両立できる自信がない。 ⚪︎昇格のたびに試験勉強がある →今は頑張れても、子育てをしながらバリバリ働きたいという思いがあまりない ⚪︎年収は約310万(昇格しないとほぼ上がらない) →今より40万ほど高い 今の1番の想いは、公務員に受かりたい、という気持ちです。 また、もし公務員がダメでも将来長く働ける会社にいたいです。 現在の会社ではもう少し仕事が増やしてもらえそうです。 以下、参考にしたいので教えていただきたいです。 保険会社の事務員は頑張れば、何年も、極端に言えば定年まで続けられる仕事でしょうか？(体力、精神的にしんどいとか) 努力や勉強は嫌いではないので、まずは勉強して今より高いお金を得るために、日本生命で頑張りながら公務員を受験すべきでしょうか？ それとも現在の会社(長く働けそう)で働きながら、公務員試験に専念するべきでしょうか？ 長くなり申し訳ないですが、ご意見いただければ幸いです。
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