関係の法人経営をしております。 取引先との契約で契約満了日(ここではわかりやすく1月10日と致します。)が終わった後の1月20日頃~で家族旅行を計画しておりました。 ですが、契約満了日に直近になり、追加契約を言われまして、急遽、契約する事になり、1月20日からの旅行が行けなくなりました。 旅行は、飛行機、ホテルは、キャンセル不可で返金も出来ない商品でしたので、満額返ってきません。 この旨を、税理士に話すと「家族旅行がキャンセルになっても、会社は旅行費のお金は払えないです。」と言われました。 自分の会社は、従業員4名程度の小さな会社で、追加契約をするためには、私も手伝わないと終わらない状況でして、どうしても、旅行に行く状況ではなくなりました。 このような場合は、やはり、個人旅行費は全額、自分で損切りしないといけないのでしょうか。
回答終了
もと来週の月曜日に休みを取っていて、日曜、月曜で1泊の旅行を計画していました。 しかし今週の日曜に胃腸炎になり、火曜と水曜にお休みをもらいました。(月曜は祝日で休みでした) 木金はフルで勤務できると思いますが、この状況で旅行に行くのは非常識だと思いますか? 上司は旅行の計画を知っていますが、いまはまだ触れていません。 もし予定通り旅行に行ったとしてもお土産は渡すべきではないですか?
解決済み
もって自由に旅行の計画が立てられないため落ち込んでます 土日休みの会社なら休みが前もってわかるので旅行行き放題なのでは?と思ったのですが、実際に土日休みの社会人はどの程度の頻度で旅行(主に国内、泊まり)を行ってるんでしょうか? やはり社会人は土日休みでも、仕事が忙しい、もしくは疲れてるとかであまり旅行には行かないんでしょうか まだまだ世間を知らない大学生に教えていただければと思います
得し、1週間ほどの長期休暇を得る予定です。 休みを取得するのに緊張していて、吐き出したいので聞いてください。 飛行機はすでに予約して、休みを取る気しかありませんが、申請するのに緊張します。 こんなに休むのって非常識でしょうか… 結局休みますが(-_-;) 関係ないかもしれませんが、休みを取得するためそれ以外の出勤率は気をつけています。 体調不良等の欠勤は年間0~2回ほどで、有休消化義務で5日と誕生日休暇でたまにお休みをいただくぐらいで 基本的に出社しています(当たり前と思われるかもしれないですが) 趣味が旅行なので、基本は土日祝、たまに前日に有給を取得して平日休みますが、 まだ1日しか休んでいなく、有給を連休で取得したことがないので不安です。 毎回この日休んでいいですかというのも緊張するのに、GWの中日3日もなのでいつも以上に緊張します。 有休も余っていて消滅させるのはもったいないですが、消滅分も休むとなると年間10日以上取得しなければなりません。 私の業務形態が、客先常駐なため、客先にそんな事情は知らないため、休みすぎな人という印象なのではと思われているような気がして、勝手に取得しづらいなと思っています。 (休みますといって断られたことはないので、取得しづらいというのは私の性格などによる被害妄想です。) 長々とまとめられていない文章ですみません。 最後まで何を言いたいか伝わらない文章ですが、吐き出したくて書いちゃいました。
人、アルバイト15人の会社で勤めています。 入社1年目は社員旅行に行けず、お留守番でした。 2年目~3年目は社員がやめたりして行けず、お給料の積立(社員旅行)金が返ってきてました。 代わりにそのお金でラウンドワンが僕の思い出です。 今年こそは社員旅行に行こうと思ってますが、そもそも社員旅行は自分たちの積立金だけで、 行くものなんでしょうか? たぶんうちの会社は社員の積立金のみで旅行計画を立てるみたいですが、なんかおかしい気がします。 普通は会社が旅費は出るものでないかなぁーと思ってます。 自分たちのお給料の一部を貯めて、社員で行くのはどうでしょうか?
祖母のリクエストで家族みんなで旅行に行きたいとお願いをされたのですが、 私は今年の春から大学3年生になります。 3泊4日の予定を空けられるのは夏休みの8月くらいしかないのですが(他の家族の予定も鑑み)、大学3年生の夏といえばサマーインターンシップのある時期です。 私は大学院進学をする予定ですが、院進学を考えている人でもサマーインターンには参加しておくべきとの意見を多く伺いました。 旅行をするとなると、航空券や宿の予約など、数ヶ月前にはあらかじめ日程を決めておかなければなりません。 インターンの日程は何ヶ月も前にわかるものではないでしょうし、あらかじめインターンの日程を避けて……というのは難しいと感じています。 ですが祖母も体調があまり良くなく、来年では行けるかどうかもわかりません。(私自身も更に忙しくなり行けなくなる可能性があります。) 私はとても旅行に行きたいです。最後かもしれませんし、行かなければ後悔するかもしれません。 しかしインターンシップを蹴ってまで行っていいものかわかりません。 院進学を希望する学生にとって、3年夏のインターンシップがどれだけ重要なのか教えていただきたいです。
が、黙然にしてコロナに感染してしまいました。 このような場合、コロナで会社に迷惑をかけていることや、コロナの療養が約一週間有給として扱われるとこを考えると、旅行をキャンセルするのが当たり前でしょうか。 何ヵ月も前から計画していたので行きたいですが、職場の人からいいように見られないのは想像がついています。 どうしたらいいでしょうか。
行を計画していました。上司にも前から言ってあります。 ですが、コロナの療養休暇は有給扱いとなり、私の残り少ない有給が毎日減っていっています。 まだ、何日休むかは決まっていないのですが、もし1週間休むことになった場合、旅行はキャンセルした方がいいのでしょうか。 会社の人に迷惑をかけているのはわかっています。 でも、ずっと前から計画していた旅行なのと、私の仕事はゴールデンウィークや年末年始が仕事のため、旅行に行くのが難しい中で、調節してきたものだったので、どうか行きたいと思っています。 私はどうしたらいいでしょうか
すか? 友人と数名で海外旅行を計画しています。 色々とツアーのパンフレットなどを見ましたが、細かな希望があったので、とりあえずそういったことができるか聞いてみようと思い旅行会社に行きました。 カウンターで対応してくださった方が親切で、色々と調べて提案してくれたりしました。(それが仕事といえばそうなのですが…) お見積もりを出してみましょうかと言われましたが、私に時間の余裕が無かったのでまた来ますと言ったところ、帰り際に名刺をいただきました。 次回行く際は、事前に電話するなりしてその方をお願いした方がいいでしょうか。営業成績などに関わるものでしょうか。 印象が良かったので、契約した場合にその方のプラスになるなら…と思います。 多分合計で100万くらいかと。 ただ、当日は30分ぐらいの相談時間でこちらの名前などは伝えていないと思うので、次回行っても覚えていただいているかわかりません。 また、相談には行ったものの、ツアーを利用するか、その旅行会社で契約をするかは確定していないので、何度も同じ方に相談に乗ってもらったうえで流れてしまっては申し訳ない気がします。 どうなんでしょうか。 詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
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