発する日を「休みを変わって欲しい」と言ってきました…。 Aさんも「この日から連休だもんね」と言いつつ「でも、出来ればお願いしたい」という状況。 「休みを変わって欲しい理由」を聞いたところ、Aさんのお母さんが具合が悪く、手術だそうです。 しかし、このAさん。実は「嘘つき!」と社内では有名な話。 以前も「歯医者さんに行きたいから」と言うので、シフトを交代したところ、「保険証が無いから行かなかった」等の話がたびたび。 他にも「自分が言ったんじゃん!!」の話も「え?そんな事、言ってない!けど」というのもあり。お母さんの話も「本当??」と疑わしく思えてきます。 でも、もし本当の話なら、私の母も数年前に手術をしたことがあり、心配する気持ちはよくわかります…(T_T) しかし私たちのほうも、旅行を中止しにした場合、キャンセル料が発生します。 一緒に旅をする友達に、この話をしたところ 『Aさんの気持ちはわかるけど…。 でも、自分たちの都合でもなく、人のせいでキャンセル料は払いたくない。 他の友達を誘うにしても、急に何日も仕事を休める子はいない。 そんなに休みたいなら、Aさんに二人分のキャンセル料を払ってもらおうよ』 だそうです。 私が友達の立場なら、きっと同じ事を言うと思います。 私たちは、心が醜いのでしょうか?(T_T) もし、どうしても!!ということなら、Aさんにキャンセル料を二人分(私と友達)請求することは出来ますか?? もし、皆さんが私の立場だったら、Aさんにキャンセル料は請求しますか? 逆に、Aさんの立場なら。キャンセル料を請求されたら、どう思いますか?支払いますか?? ご意見、お聞かせください(>_<。)
解決済み
使って聞いてみよう と思いました。 自分のメインの仕事は 現場系です。ちょくちょく空き時間 ができます。その空いた時間で何か できないかなって思って探すように なりました。 《自分の仕事&生活》 ↓の生活にあうような副業 〇天気や現場の方の検査などで、その日 にキャンセルになり1日空く事がある。 (1日空く) 〇その現場その日によって、昼過ぎ には家に帰りつく事もよくある。 (昼すぎから空く) 〇仕事の時は毎日朝が早いので、 なるべく早く帰れるような副業 があるとたすかる。 (夜8~9時とか) 〇この日が昼に終わるとか1日空くとかは 予想つかない。その日の朝にしか。 (その日or前の日にしかわからない) 〇副業の給料は高い安いは 気にしてない。 (時給でも歩合でも、あればなんでもいい) ま~もし、こんなのありますよ的な感じ の仕事があれば、みなさん教えてください。
、医療事務、歯科助手を考えてます。 レジャーランド、東京に買い物、ライブ、ビジュアルバンドフェスに行きたく。 地方住まいでして、live、フェスは東京近郊に行くため、 やはり求人みても医療事務や歯科助手あたりは (土)半日仕事または(土)丸一日ですね、 これでは、(土)終わり帰宅してシャワーや髪、化粧しなおし、着替えて納得した上で行きたいとなると、 ギリギリ新幹線二時間半のりliveがに間に合うか、遅刻かです。 ビジュアルバンドフェス行きたいけど、 考えたら、 フェスは朝からだし、(土)午後医療事務、歯科助手仕事が終わっても、いかれません。 行きたいフェスは幕張メッセだから、 かといって(日)にフェスは、当日帰宅必須だから、肝心なとこも見なく途中退場となるはず。 やはり 製造が無難ですか? なかなか仕事決まらす。 資格も経験もある医療事務や歯科助手にすればよいんだけど、 きっと働いたらlive、フェスいけない、、 仕事を中心に考えない私にはストレスになりますか? なら、まだ製造だと、仮に(土)隔週休みで年間108日休みとかでも 月二回くらいの丸土日休みがあるから、 フェス、liveに重なればいけれますよね? あとファン旅行も行きたい、 旅行は土日月曜が祝日の三連休にやります、 土日か、日月曜、どちらか選べたり あと、 まる三連休旅行のも、 ある。 歯科、医療だと、これもあきらめ、 あと、来年の夏土日で、人気レジャーランドのホテルも予約すみです、 このホテルは一年前の予約可能で数日で満席、なかなか取れない、電話も繋がらないホテルです。 これも、歯科、医療事務だと、あきらめキャンセルしないといけないです、 私も子供も行きたくて、 なかなか仕事決まらないから、もう医療事務、歯科助手でいいや、と今焦りで応募を検討してますが、 そこまでして医療、歯科やるひつようないですか? 私みたいな人は土日休みの製造がよいですか
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正社員
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求される方が増えているそうですが 私の場合、毎月給料から控除されていたものを返還してもらいたいです。 これはありでしょうか? 私の会社は給与明細が手交されず、今まで手取り額が少なかったので単に給料が安いのだと 思ってましたが、給与の内訳がどうしても気になり2か月分を総務にいやな顔をされながら 取り寄せました。 その結果 職場環境向上費15,000円 会社設備使用料 18,000円 駐車場等賃貸料 10,000円(ちなみに車通勤ではありません) 社内旅行積立金 15,000円(明らかに高すぎですが、これは半分諦めています) 毎月の給与から控除されていることが判明、手当は一切なしです。 これは違法な控除ではないのでしょうか? 残業代休日出勤手当ももちろん未払いですが、タイムカードがなく 自分で証明することが難しいため諦めています。 しかし、上記の控除は給与明細に載っていますし、常識的に考えてあり得ないのであれば 返還の請求もできるのでしょうか? また、こういった類の相談は社会保険労務士の方が良いのでしょうか?
を受け、10月末に結婚の報告(結婚後も仕事は続けることを希望)をし H19.2.28までの契約書が送られた矢先に突然、 『契約の更新をキャンセルして今月末で契約終了したい』と企業側から申し出がありました。 理由は企業側の一方的な人員整理です。 派遣会社の営業は12月から即日で働ける仕事を紹介しますと言われていますがなんせ、2月に結婚して新婚旅行にも行くため10日間は働くことができません。話し合い次第では給与補償も考慮しますと言うことなのですが給与補償・失業保険・即日就業どのようにするのが一番の得策でしょうか?
数年間勤務し、苦しめられた、建設(運送)会社の社長に天罰を与えたいと思い、投稿いたしました。 この男の人物像を書きます。 ①人の命より、銭が大事。 ・・・私の部下(M)の話ですが、あるとき、息子が危篤状態になり、Mの携帯電話に連絡が入りました。 そして社長に、病院に行くため休みをくれるよう相談したところ、社長がこう言いました。 「仕事が入ってるから、それを優先しろ。息子の死に目に会えなくてもしょうがない。」 ②「社員寮に入ってる奴に、休みはない」 ・・・この会社には、敷地内に寮(一軒家)があります。そこに住んでいる従業員に対して、いつでも仕事が入れば時間・都合関係なく働くべきである、という考えを持っています。日曜であろうと、仕事をさせます。 社長の口癖・・・「寮に住んでる奴らにプライベートなんかない。いやなら出て行きゃいい。」 ③株式会社を名乗りながら、福利厚生・社会保険一切なし。 ・・・給与明細を見ると、所得税以外引かれていません。つまり、ここの従業員はアルバイト未満ということでしょうか。 ④キャンセル料 ・・・今年のゴールデンウィークに、私が海外旅行を数ヶ月前から計画していました。それは、今年の震災が起こる前にすべての手続きを終えていました。 ゴールデンウィークになり、旅行直前に震災の影響で仕事が入りましたが、キャンセルもできないので、予定通りに旅行し、旅先から連絡をしました(仕事が入っていたので心配だったため)。 すると、社長がこう言いました。「みんな仕事してるのに、お前は何遊んでんだ。」 それを言うならキャンセル料を払ってくれるのか?と思いました。 その社長は金を一銭も捨てません。しかし、従業員にはそれをやれという人間です。・・・いや、この男は人間でしょうか。 ⑤業績が落ちたのは、お前のせい ・・・自分は営業をしないために業績が落ちましたが、それを番頭(私)のせいにします。 「お前がしっかりしないからだ」と言われました。 事務所で「うーー金カネかねーーー!!!」と叫んでいるのを耳にしました。もうこの人とは付き合えない、と思いました。 ・・・言いたいことがありすぎて、ここには書ききれないので、このあたりにしておきます。 こんな男に天罰は下るでしょうか?? 以上、長文を読んでいただきありがとうございました。
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`) 昨晩路上にて接触事故をしました。 私が歩行者で相手は自転車です。 腕に痛みがあり、そのまま病院に行きました。 診断の結果骨折です。 一ヶ月近くかかるそうで、仕事も危ういです。 幸い加害者は保険に入っているそうで、彼方の家族も、御両親誠意ある対応のため此方としては治療費と接触時に壊れたものを保証して貰えれば良いと考えてましたが… …が!? …ここからが質問というか、悩んでいます…… 年末に向けて本職以外に派遣の仕事が出来なくなりそうです。 これって休業保証とか請求できますか? 勿論派遣なので仕事が出来なくても何の保証もありません… それから恋人との日帰り旅行やマラソン大会、通っていたジム内の運動イベント等も絶望です… 細かいことを言うのは好きではありませんが…事故により、年末に向けてのイベント等も全て白紙になりました…。 また、運動が趣味の自分にとっても動かせられないストレスがあります… こういった事例はどの様にすれば良いですか? 勿論運動も趣味程度でプロでもなく、派遣の仕事も予定は入ってますが、まだ仕事に付いてません。 しかし…狸の皮算用ですが、今後入ってくるだろうと思われた収入もなくなると計画していた年末の旅行も辛いです… こういったことも含めて保険会社に請求できますか? 何度も言いますが、加害者側は誠意ある対応のため此方としては穏便に済ませたいですが…心の底では怪我以外のダメージも有ります故に、複雑です。 そういった事を含めて慰謝料として請求は出来ますか? また、どの様な対応が好ましいですか? 本当に悩んでいます。 詳しい方、ヨロシクお願いします(´;ω;`)
した! 理由は美容の専門学校に進みたいと考え始め 4月ぐらいから悩んで親に相談して決めた結果伝えました。 今だに辞めれてません・・ ちなみに給料は手取りで15万強・・ 厚生年金や社会保険等もありません。 勤務は10時から7時(残業の場合9時)まで。 休みは週に1日。 休日の前日に報告されます。 基本休みは火曜日か水曜なのですが年末は22日からの週が休みなし・・・ 今日まで言われてなかったので予定を入れてたのにキャンセルしろとのことでした。 家族旅行ひゃ友人との旅行のため休みたい意思を伝えると一応許可はもらえるのですが最低でも1週間・・ 最高で2週間シカトされ仕事ももらえません・・・ でも父の子とを考えると抗議もできません・・・ うまく辞める方法はありますでしょうか??
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ださい! 今お客様から依頼があると 申込書・引受書を作成しますよね? これの作成の流れがわかりませ ん。 記入はお客様にかいてもらうのか?、 電話での注文の場合はどうするのか。など教えたいただけるとうれしいです。 宜しくお願いします。
kuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14178278014 派遣元が一向に応じないので派遣先に電話したら了承を得られたので「その 分はキャンセルでいい・ただこちらが直接お金を返すわけでないので申し訳ないが派遣元とその先はお願いします」と言われました。 だめもとで言ったのですが快く応じてくれましたが派遣元は相変わらずこちらに郵送も振込みも連絡もありません。 500円の雑費代すら返さず社内旅行はしたり交通費、雇用保険に加入させない派遣元です。 派遣の担当以外の人もちゃんと謝ってましたが担当だけはなぜか堅くなに拒みます。 支払うまでしつこく言う方がいいでしょうか? 下手すると営業妨害で訴えられるでしょうか?
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