回答終了
った体育館施設で勤めて2年目になりました。 それまでは、2年間高校の体育の講師をしており、以前は市の直営で体育館施設を行っていたそうなんですが、 民間になることで体育館施設が見放されてしまい、私の父が運営することになったのですが、 1年体育館で勤めたら上級体育施設管理士を取りに行きなさいといわれました。 だから、取るつもりでいたのですが、受験内容、受験資格、合格率などネットで調べたのですが、 簡単に取れる資格なのでしょうか? 合格率は95%など書かれていますが、残りの5%に入ったらどうしようとか、 テストは記述なのか、マークシートなのか? 実技などはないか?内心ドキドキしております。 泊まるホテルはみんなと同じではないといけないのか・・・など・・・。 どうか、上級体育施設管理士を経験された方!アドバイスください! 何もわからない私ですがよろしくお願いします。
解決済み
で質問なのですが 普通の建物管理の場合工事ができるは必要ないと聞きます 簡単な蛍光灯交換などと求人票には書いてあったのですが そんなに簡単なものなら資格はいらないないだろと思いました お聞きしたいのは 一般的なすこし大きめの建物を管理するにあたって(文化ホールなど 電気工事士の求人があった場合 何ができるようになっておけばいいでしょうか? 本などを見て予習しておきたいのですが
れますか?ビルだけですか?
衛生に関わる業務ですが、どんな資格の勉強をしておくと良いでしょうか。
長)が変わるそうです。 その場合、施設管理員の私もクビになる可能性が高いのでしょうか?色んな例があるとは思いますが一般的にはどうなのでしょうか?
管理などでしょうか?
は思いますが、頑張って資格も取りたいと考えています。 求人は少ないですか?離職率は高いですか?施設によるとは思いますが。
たが、まずは厨房を知る必要がある、という会社の考えのもと現在は厨房でお仕事をしています。 会社や大人の管理栄養士の方々は、現場を知ることが大切と言い、言っていることが分からなくもないのですが、病棟などを担当している管理栄養士さんにとって、厨房を経験することはどれくらい重要なことだと思いますか。 数年後は栄養マネジメント業務ができるようなのですが、クックチルのため調理スキルが上がるわけでもなさそうで、モチベーションが曖昧になってしまいそうなところです。 厨房を経験した方が、経験してよかったなと思うことや、経験しなくてもなんとかなるなど...何か厨房経験に対して思うことがあれば教えていただきたいです。
に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」の項目で所定時間外(法定超)25%と記載されております。 しかし、先月残業時間が54時間(月)と給与明細に記載があったものの残業代は支給されず、所属長に確認した所「管理者は残業代はない」とのみ返答。 このようなケースの場合、皆さんはどうしますか? 実際、私以外の他拠点の管理職の方々は残業代0に納得(?)して働いているのか疑問ですが、最近管理職の仲間入りした私がこのような状況に陥っている事から、誰も声を上げなかった(上げたが改善には至らなかった?)のかも不思議でなりません。 皆さんのご意見を宜しくお願い致します。
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