について。 本人が精一杯頑張っている事はスタッフ周知しています。また吃音は自身ではどうしようもないという事も理解しています。 しかし仕事上、慌ただしく、他スタッフもテキパキと動いています。 迅速な報連相が介護現場では必要です どうしてもその人の影響で業務が遅れたり、危うく事故に繋がりそうな場面もありました。 また利用者様からの印象も良くない事もあり、この方の介入は出来ない、この方なら大丈夫。などと返って仕事が増えていきます。 本人は吃音の事一切触れずに過ごしているため、周りも触れずに仕事しています。給料も他スタッフと同様です。 こういった場合どのような対応が正解でしょうか、アドバイスが欲しいです。 管理者として業務を回す事、利用者様の命やニーズを1番に大切にしたいです。
回答終了
、みなさんは何番を選びますか。
解決済み
理事が病気のため辞めることとなり、後任を探しています。理事や施設管理者になる以上、責任が伴いますので強い理念への共感や気持ちがあり、施設を引っ張る以上、生涯勤めるくらいの強い意思が必要かと思います 今いるメンバーが誰もやりたがらず、また責任も持てないという事であれば、今後どのような展開が考えられますか？いくつか方法を考えましたが ・存続のため無理にでも後任を選出し、現理事は退任 ・責任とれないという人間を後任にしても無責任に退任し崩壊の危険があるため、今の内にM&Aか解散する くらいしか思いつきません。何か良い方法はありますか？ 1番は強い意志を持った人達が協力し継いでくれる事ですが、このご時世、プライベートを大切にする人、責任を負いたく無い人が増えたように思います。
で質問なのですが 普通の建物管理の場合工事ができるは必要ないと聞きます 簡単な蛍光灯交換などと求人票には書いてあったのですが そんなに簡単なものなら資格はいらないないだろと思いました お聞きしたいのは 一般的なすこし大きめの建物を管理するにあたって（文化ホールなど 電気工事士の求人があった場合 何ができるようになっておけばいいでしょうか？ 本などを見て予習しておきたいのですが
会社への転職を考えているものですが、オフィスビル、マンション、商業施設それぞれをメインにしている会社もあれば、すべてを取り扱っているものもあり、決めかねています。 電気設備や消防設備、給排水設備などの点検を業者に依頼し不具合があれば修繕を行う…というのは分かるのですが、オフィスビルの施設管理、マンションの施設管理、商業施設の施設管理などの違いを教えてください。 また、商業施設について大型ショッピングセンターや全国のスーパーやコンビニの施設管理と鉄道系の駅ビル？などの違いや特徴なども教えてください。
った体育館施設で勤めて２年目になりました。 それまでは、２年間高校の体育の講師をしており、以前は市の直営で体育館施設を行っていたそうなんですが、 民間になることで体育館施設が見放されてしまい、私の父が運営することになったのですが、 １年体育館で勤めたら上級体育施設管理士を取りに行きなさいといわれました。 だから、取るつもりでいたのですが、受験内容、受験資格、合格率などネットで調べたのですが、 簡単に取れる資格なのでしょうか？ 合格率は９５％など書かれていますが、残りの５％に入ったらどうしようとか、 テストは記述なのか、マークシートなのか？ 実技などはないか？内心ドキドキしております。 泊まるホテルはみんなと同じではないといけないのか・・・など・・・。 どうか、上級体育施設管理士を経験された方！アドバイスください！ 何もわからない私ですがよろしくお願いします。
物の外部にあるキーボックスを開ける鍵の番号です。どうやら15番でみな開くようです。 私が管理する建物ではマスターキーが入っています。15番のキー自体は様々な業種の方が持っているようです。考えようによっては危なくないですか？
をはずしてほしいとのことで移乗、入浴介助力仕事数ヶ月はずしている人がいます。その人が妊娠して口腔ケアと厨房業務(小さい施設なので食事の準備もあります)しかできないとのことでそれをしてもらっていました。つわりが始まって厨房業務ができないそうです。口腔ケア、記録業務、雑用してもらってますが1日は流石に時間が余ると思います。介護職で妊娠された方どういう感じで妊娠期間仕事をされましたか？ 私も出産経験ありますが、オムツ交換、スライドボードでの移乗など無理のない範囲でやっていました。他にも妊娠された方は何人かいますが同じようにできる範囲でやっていました。できないと言われることが多すぎて、仕事なのに、同じ給料をもらっているのにという気持ちを消化できません。
えば何があるか複数あげていただけると嬉しいです
の1人が物を忘れたので取りに戻ると言って車に乗りでて行きました。 その時にたまたま他の職場の人がそれを目撃し、上司に報告したそうで、その出ていった人に上司が事実確認をしたところ虚偽の報告をしたです。 今考えると勤務時間中に職場の外に出るのはまずい事だと思いました 自分もその人から出て行くと聞かされていたのにもそれを黙認したという責任がありますよね？相手の人がかなり目上の人で言いづらかったです、、 自分の責任は重いですか？ またその出て行って尚且つ虚偽の報告をした人はどうなりますか？
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