配達をしており、 今年の6月の中旬から、口頭だけの約束なのですが日給1500円、研修期間(6月末まで)は1000円という条件で働かせてもらっています。 それで6月分の日給1000円×13日で1万3000円を頂きました。 そして研修期間も終わり日給も変わり1500円×26日(週一休み、月一の休刊日の計5日を引いた日数)=39,000円の基本給に加えて 皆勤手当5000円+早出手当を合わして45,000円ちかい7月分の給料を受け取るものだと思っていたのですが、実際は基本給30,000円、皆勤手当5000円、早出手当5000円の計40,000円でした。 基本給30,000を26日で割ったら端数になるし、日給1500円を満たしてないんじゃあないか?と疑問に思い店長にどのような計算をしたのか聞いてみたところ、基本給+皆勤+早出=40,000は日給1500×26=39,000にオマケで1000円プラスしてある。と言われました。 ですが、どうも納得いかず自分なりに色々調べたところ愛知県の最低賃金780円(僕の働いてるところは愛知県)を下回っているのでは?と一つの疑問が生じました。 そこで質問したいのですが、この給料の内訳を正しいのでしょうか? まだ学生ということもあり働いた経験も少なく、このことが正しいのか間違っているのかがよく分かりません。 そして、もし間違っていたしたら正しい給料をもらうために僕はどうすればいいでしょうか? お手数ですが、回答をいただけると幸いです。