倒臭いです。 労基署等に通報できるのか分からないので教えて頂きたいです。 上から時系列順です ・雇用契約になかった転勤(転勤同意書は書かされなかった) ・転勤の際に法人契約の賃貸を与えられたが、公共料金関係の説明をされないまま住むことになり、ガスと電気の契約が必要だと住んだ後で知らされる(賃貸説明は軽い口頭での説明と資料渡されただけ) ・退職の意を伝えたところ、3対1の圧迫面談を受ける ・先月末には退職の意が伝わって、承諾を貰っていたが住居の退去日を今月末に伝えられその残り日数が約1週間 ・退職届けを提出しろと提出1週間前に言われる(転勤先なので届くのに1日程かかる) という状況です。 説明不足しているところございましたら、ご教授ください。追加で説明させていただきます。 以下蛇足 私自身、確認を怠ってしまった所も多いと反省しています。会社との認識の擦り合わせが上手くいかなかったことが退職の原因ですが、さすがに退職の詳細を退職日1週間前に伝え、早くやっといた方が身のためですよ という連絡を頂きまして、凄く悲しいです。 一般社会はこういうものなのでしょうか? もしそうでなければ、私のような人間を増やしたくないので然るべき所に相談したいと思っています。ですが、そういった知識が乏しい為、 有識者の方のお知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に提出するのでも良いのですか? ネットで見たら双方の合意があれば口頭だけでも 認められると書いてました。 届を手渡しされたので、 どうしたらいいか分かりません( ˘•ω•˘ ) 会社に聞けって話ですが、向こうのタチが悪いので 顔合わせしたくないです…
回答終了
退職できるでしょうか?もしくは手続きを全て郵送でできるでしょうか?
でも良いから新卒でどこかしらに入社しておくのは得策なのでしょうか? 最近、内定取れなかったらどうしようとばかり考えています。労働環境や待遇の悪さ、離職率に目を瞑れば求人数は多く、就職することだけを目的にするならばどこかしらに行ける状況ではあると思います。しかし、なし崩し的に就職しても長くは持たないだろうと思います。そこで、新卒入社して早期離職するとどうなるのか気になり、質問させていただきました。もちろん、会社の問題だけでなく、個人の問題も結果に作用する点はあると思います。
部署の方に渡そうと思っています。 渡し方としては、挨拶後、詰め合わせのお菓子を1箱、「みなさんでお召し上がりください」と直属の上司に渡そうと思っています。 その際に、便箋1枚に軽くお礼のメッセージを書き、封筒に入れたものを添えて渡すのは迷惑ですか? 捨てにくいですかね? 文面としては、 「今まで大変お世話になりました。貴社の益々のご発展と、みなさまのご健勝を心よりお祈り申し上げます」」 というシンプルな内容です。 アドバイスいただけますと幸いです。
前に言って辞めてもいいですかね?
、同僚への伝え方、希望してから何日程勤務したか教えてください。
? 退職直後に実家に帰ったりしてからでしょうか? 第二新卒の場合4月からですが、その間はバイトとかしてるのでしょうか?
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