いただくか迷っているところです。 私は去年の8月に内定を頂き、9月から週に一度研修に通わせていただいています。 最初は院長のことを治療家として尊敬していて、整骨院の雰囲気も良く、先輩のスタッフの方も優しく良かったのですが、今の就職先は学校で開催された企業説明会で決まり、募集要項からある程度の勤務形態、福利厚生などは見ましたが、内定を頂いてから「今度ゆっくり食事でもしながら話をしましょう」と言われたのに、その次の週からいきなり研修に行くことになって、それ以降まったく勤務形態や福利厚生の話はありません。 そして、4月から働き始めるのにも関わらず、いきなり9日から院長がセミナーに行くからといって自分と共に4月から入社する同僚と国家試験に合格したばかりで柔道整復師の名簿に登録されたかどうか分からないタイミングで2人だけに残されます。しかも研修したとはいえ、それは治療の技術だけであって、レセプトなど事務作業は一切教えられていません。 4月の半ばには分院の院長が入院するので2日ほど院長をやることになりました。しかもバイトと2人だけで。 あろうことか、自分で導入した新しい機械のことに関する研修もきちんとした時間も取らず、事前に知らされていなかったため、院長すらろくに話を聞かず、おぼえてねと、自分だけ夜遅くまで業者の方の説明を聞いていました、先月はいきなり内定を頂いているのにトライアル雇用という制度を使って自分達をハローワークに行かせ、お金を受け取ろうとしました。 自分は今まで接骨院に通う機会もなく、バイトも違う業種なのでよく分かりませんが、業界の方々に質問させて頂きたいのですが、こんなもんなんでしょうか? いくら接骨院の不正請求などが明るみになっているとはいえ、明らかにおかしい気がします。 まだ契約書などにサインなどはしていないので、できれば内定を取り消して頂いて、学校の先生の院に就職したいと考えているのですがどうでしょうか? この場合は内定を取り消してもらうことは出来るでしょうか? 回答の程よろしくお願い致します。
解決済み
思うような事をお願いされたので、詳しい方に教えていただきたいです。 院はむちゃくちゃに元気な、居酒屋のような接客(お客ではなく患者と呼ぶので接客というかはわかりませんが)をします。 まず患者さんが入ってこられたら「こんにちはーーーー!!!!!」と大声で受付が言い、 それを聞いた院内にいる先生が「こんにちはーーー!!」と言う形です。 他にも待合で待つ患者さんを施術台に案内する時に 「〇〇さんこんにちはーーー!」「こんにちはーー!」と言ったり… 今日、カウンターに座っていると院長に 「患者さんが来た時座ったままじゃ印象最悪だから、立ち上がってドアの前まで迎えに行って」 「ドアの外に患者さんがいたら、ドアを開けて外まで迎えに行って」 「早く名前を覚えて、〇〇さんこんにちは!と名前を呼んで挨拶をして」 と言われました。 それは院の雰囲気作りや居心地の良さを作ること。もっと言えばリピート率を上げるためにやる事ですよね。 Q.それをアルバイトの私が率先してやる必要はありますか? もちろん、機嫌悪そうに不貞腐れて「いらっしゃいませ…」というような態度でバイトしているわけではありません。 ちゃんと患者さんの気分を害さないように笑顔で、ハッキリした声で挨拶等をしていますが、 院長は 患者さんの名前を早く覚えて、もっと患者さんとお喋りをしたり、院の奥にいる先生達に声が届くくらい大声を張ったりして。と言っていました。 社員さんが自分の店の売上を上げるために頑張るという事ならわかりますが、アルバイトの私は売り上げやリピート率なんてどうでもいいです。 その会社の活動理念みたいなのに共感してアルバイトを希望したわけではありません。 私はアルバイト募集内容に書かれていた事務の仕事(データの入力や会計、予約の管理)を問題なくこなして今の給料になるのでは?と思ってしまいます。 座ったままだと感じが悪いから ドアの外まで迎えに行って、患者さんからの印象を良くしたいから Q.これらを言われたとおりにしなければいけませんか? Q.それもバイト内容に入るのですか? それに加えて、アルバイトの募集内容を見た時は 仕事の内容は「事務、簡単な施術の手伝い」というふうに書いてありました。 実際ほとんどの時間は受付に座り、患者さんから預かって必要事項を書類に書いたり、 お会計や予約の管理をしています。 ですが、施術に関わるとなると 電気パッド(筋肉を刺激するもの?)を先生がついていないのに私だけで患者さんにつけたりはずしたりします。 資格等が要らない事かも知れませんが、私のバイト先の整骨院でやっている施術の4種類のうち2つ、手が足りなくなった時に私もやらされています。 院長はどこに電極を貼るのか、患者さんの名前と一緒に覚えて。と言っていました。 え、私がそれ覚えるの?先生達の仕事じゃないの? と思いました。 正直な気持ちを言うと、受付でのアルバイトだと思って応募したのに、おじいちゃんのおしりに電気パッドを素手で張ったり、おばちゃんにそこじゃないとかなんか変だなーとか言われながら施術をするのが本当に嫌です。 「いや、私先生じゃないから知らないし…」って毎回思います。 Q.施術の手伝いと銘打っていましたがこういう事をするのは本当に大丈夫なんでしょうか? Q.患者さんの名前や患部まで覚えるのは本当に時給960円のアルバイトの仕事内容に入るんですか? 長くなってしまって申し訳ありません。 少しのことでいいので分かることがあれば教えてください。 やめればいいのにみたいな回答もお控えください。
ず苦心しています、柔整師鍼灸師のみなさまはどのような形で職場をさがしておられますか?よろしくお願いしますm(._.)m
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、未だに慣れることができず、言い方は悪いですがバイトが始まると思うと気分が沈んでしまいます。 同じ 時期に入ってきた歳の近い子達は以前似た職業に勤めていたそうで、手際が良く仕事もすぐに覚えています。すごく羨ましいです。 言い訳ですが私は掛け持ちで工場に勤めており今回このような受付をするのは初めてです。 受付は二人体制が基本なのですが、二人の時はもう一人の方が受付、私は先生の治療の補助や、電気の付け外し等をやっています。 ある曜日だけ私一人になるのでその曜日だけ受付をしています。 未だにどちらも慣れず、入る度に頭が真っ白になります。 メモを取って、読み返して、帰ったら頭の中でシュミレーションしたり、補助に入っている先生方の動きを見たりしてそのように動こうとしますが迷惑になるのではと臆病な部分が出てしまい動けなくなります。 後で先生方に怒られることもあります。 受付もいきなり大人数来られることもあり、焦っておどおどしてしまいミスをしてしまうこともあります。 自分が自分で嫌になります。 受付も私は入ることが少なくもう一人の方がする事が多いので私は受付として必要ないものと思われているのでしょうか? 逃げる事はいつでもできると思って、覚えて自信をつけようとしています。 ですが、3ヶ月経ってもおどおどしてる私がいても迷惑なのではと周りの方の反応が怖くなってきました。 やはりここは向いてなかったと区切りをつけて、すっぱり辞めてしまったほうがいいのでしょうか? めちゃくちゃな文章で申し訳ありません。
いるのですが、まったく探せなくて苦労しています、どなたかいい協会、探し方のコツを教えてもらえますか??
ました。 診断はぎっくり腰です。 労災かどうか確認して下さいと言われたので、会社に電話で確認しました。 労災になったのですが、整形外科には行ってません。 明日休むと自分の休日を抜いて4日欠勤になります。 親には整骨院でも大丈夫と言われたのですが、 明日にでも整形外科に行くべきでしょうか?
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が。 入社2年目の弟が非常にプライドが高く、扱いずらくまた仕事に対する考え方も全く違い毎日疲れています。この生活が一生続くかと思うと円形脱毛症もできストレスでイライラする毎日を過ごしています。 母親に相談すると兄弟仲良くやって欲しいと兄さんだから我慢しなさいと… 他人に相談しよう物なら他人に身内の何が分かると聞く耳を持ちません。 貴重な人員が減り仕事が忙しくなるのは承知で、また母親離れするいい機会なので弟共々やめて欲しいのですが。 雇用している以上、解雇するのは難しいです。 どうやれば追い出すことができるのでしょうか? また30過ぎてプライドの固まりのような人間は変わるのでしょうか? 弟はどこに行っても人間関係を拗らせ辞めています。会話しているとASDっぽい感じがします。 ※ちなみに私は軽度のADHDの診断を受けています。
てきてくださいと言われたのですが、 ファミリーレストランは、○○ ○○店 アルバイト入社 と書けるのですが、 個人経営の整骨院でアルバイトしていた場合はどのように書いたらよいのでしょうか? ○○整骨院 受付業務 アルバイト入社?? 整骨院に対して入社と言うのがどうも引っかかってしまいます。 また、家庭教師の場合はどうしたらいですか? 契約して紹介してもらったわけではなく、 整骨院で仲良くなった人のお子さんを家庭教師として教えているのですが、 書き方は 家庭教師 だけでいいのでしょうか? よろしくお願います。
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も……これはおかしいんじゃないかと思うことがたくさんあるんですが、初めての整骨院勤務なので、何処もこれが普通なのか?わか りません。 ハローワークの紙には、勤務時間は朝8時から19時。休憩150分。時間外が25時間。と書いてありました。多少、患者さんが多くて時間が長くなることがあるかもしれないとは聞きました。 面接に受かり、研修になりその時に初めて朝は七時半前にはきて掃除をするように言われました。 研修も手技などは殆ど教わらず、事務的な事や機械の事を教わりました。 タイムカードがなく、先生が手書きで管理するみたいで、私は時間外の25時間は残業がつくと勘違いしていて先生に聞いたら、時間外が一ヶ月大体25時間あると言う意味で給料には加算されない、固定の15万だと言われました。 ハローワークの紙には15~20万と書いてあったので、基本給が15で残業がついて20万くらいなのかと私は思っていました。 そして実際例働いてみたら、大体は七時半~夜七時半ちょい過ぎくらいで、休み時間は150分なんかありません。 良くて一時間くらい、40分くらいの時もありました。患者さんがあと一人二人で終わりそうでも、先生や奥さんの知り合いで先生がワンマンでやってて、私はすることがなくても、お昼はみんなが帰るまで休憩に入れてくれないし、それ以外にも休憩はありません。奥さんは、12時まで受付だからキッカリには絶対休憩には入れないよ!とか、私は給料もらえないとか言います。拘束時間が長く、昼休みも自由がなく毎日きついです。しかもなんでも私のせいにしたりして、自分が決めたルールを自分が一番守ってない様子です。後は、Facebookに写真のせたいからとらせてとか(自分は嫌らしい)断りましたが。後は研修の時に自分の保険証とレセプトにサインさせられたんですが、数日前に「僕が手技を教えるのにお金を取らないといけないので、法律で決まっているので、窓口では頂きませんが保険請求させてもらいますから」と言われました。意味が最初分からなかったんですが、今まで三日(手技を三日で90分くらいならいました)くらい教わりましたが、パソコンを見てみると研修期間の5日間に印がしてあり、5日間通院したみたいに書いてありました。これって架空請求ですよね?てか、ほんに教えるのゆうりょうさですか?
退職しました。 その後、現在のパートも含めて2.3か所働きましたが合わず やっぱりその整骨院の仕事が合ってたのかもしれないと思っています。 勤務していた際も、「一番業務を理解してくれててパソコンも得意で助かる。」 「他のパートさんより1番入ってくれるから助かる」など 良く言ってくださってたところでした。 一度出戻りできないか社長に電話しようかと考えているのですが、 辞めた理由が、院長先生や鍼灸の先生たちの陰口や他のパートさんへの悪口を聞くのがしんどくて辞めたいと社長に伝えやめました。 社長に伝えたのみで、院長先生や鍼灸の先生には伝えていません。 ちょうどそのタイミングらへんで携帯も壊れてしまい、ラインがうまく引き継げず 他のパートさんたちが入っているグループも無言に抜ける形になってしまいました。 (次の仕事が決まっていて皆さんには辞めること自体は伝えてありましたが、しんどくて辞める時期を早めてもらいました。) こういった理由があるのに戻りたいと伝えるのは迷惑でしょうか? 仮に社長は許可してくれたとしても、院長や鍼灸の先生、まだ残っていたら他のパートさん、たちはいい気がしないですよね…? 出戻り経験のある方がいらっしゃったら、詳しく教えてください。ない方もアドバイス(?)ください。
回答終了
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