2名で店舗をしています。 オーナーからの命令で4月からアルバイトの女性がストレッチをした後に私が施術することになりました。 現在は一部負担金＋自費をいただいて施術しているのですが、保険を使っているのにアルバイトのスタッフに患者を触れさせて大丈夫なのでしょうか？ オーナーは「自費も取っているし、柔整師が最後に施術すれば問題ない」と言われています。 施術の流れは アルバイトのストレッチ→電気→私の施術→温熱 この順番です。一応、必ず柔整師である私が全ての患者に施術をするようになっています。 問題なければ良いのですが、違法だったら怖いので教えて頂けると助かります。
解決済み
。 今日その20代の人が履いていたジャージに名字が刺繍してありました。 高校のときのユニフォームみたいな感じ。 その名字がとても珍しかったので、調べてみたら、なんとその人が経営者でした。 先週、その20代経営者は、「柔道整復師は求人があんまりない」とか「年上の上司に怒られてばっかり」とか「転職したい」という内容の話を、他のスタッフにも聞こえる声で話していました。 なぜ、自分が経営者ということを公表せず、そういうことを患者に話すのでしょうか？また、先ほど整骨院の求人を見たら、無資格OKがたくさんあって驚きました。
成功することは難しいことなのでしょうか。整骨院業界に詳しい方はぜひ回答をご協力お願いいたします。 私はいま、整骨院を開業するために必要な資格(柔道整復師)を取得するための専門学校に通っている２３歳(女)です。 将来は整骨院を開業して安定した暮らしを送りたいと考えてこの学校に入学しました。 ３～４年整骨院で経験を積めば、努力次第で開業可能だと伺いました。 しかし、 「整骨院は町に増えていく一方のため、潰れていく整骨院が後を絶たない。」 ということをつい最近知りました。 整骨院を開業すれば一生安定した収入が得られると思っていたのですが実際のところどうなのでしょうか。 また、開業した方の年収はどれくらいが今の普通なのでしょうか。 また、全ての症状に保険を適用させている整骨院は多いですが、このようなことが将来できなくなることは考えられますでしょうか。
ートさんを採用して営業しており、雇用保険適用事業所ではないです。 パートさんのうち１名が新型コロナウイルスで小学校が休校になっており、自宅で小学２年生と一緒に居る必要があるのでコロナウイルス特別有給として対応しています。月末には特別有給分も給与を支払います。 小学校休業等対応助成金という制度の書式をダウンロードし助成金を申請しようとしています。 申請書式【両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース）】 様式第１号①の①雇用保険適用事業所番号が書けないのですが空欄で申請できるのでしょうか。 厚生労働省のユーチューブビデオを見まして、該当の番号を書いてあるという書式を見ましたら、雇用保険の事業所番号は空欄です。また、コールセンターに何回も電話しているのですが、いつも「非常に混みあっている。」旨のアナウンスで２日間繋がりません。 確認するところが分からなくてこちらに投稿しました。
とかは保険適用はわかるのですが。 マッサ－ジでの保険適用ってあるのでしょうか？ 極端な例ですが、保険適用だと、足裏マッサ－ジとか 健康ランドのマッサ－ジとかも保険適用でも良いと思うのですが？ 保険適用になる、基準はどんな基準なのでしょうか？ 例えば、事業主が保険適用になるように申請とか出来る 物なのでしょうか？ 面倒臭い質問ですが、 ど素人なので、詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしく お願いします。
従える法規が見つからず悩んでいます。 保険適用の治療をしている整骨院で10年程働いてきましたが、保険内での治療はパターン化されて、結局はマッサージ屋と混同して口コミが広がったり、定着して毎日通っている患者様や、治療というより慰安で通われている方で稼いでいる様な状態でした。 恐らく、同業者の方の中でも同じ様な感覚をお持ちの方もいるのではないかとおもいます。 この10年間、ある実費治療着目して勉強をしてきたのですが、 症状改善や、軽減された方がいたので、生業に出来ないかと考え始めました。 実費で施術を行なうにあたり、該当する法規など、ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え頂けたらと思います。
骨院が違法経営しているなら柔道修復士を無くしたら？と思いました。
出来ますか？何をしますか？ もちろん整復や固定などしてはいけないことは なんとなくわかっていますが・・・。 ざっくりすぎてすみません。
の２人体制。営業時間が１４時～２１時受付だったのが 昨年の１１月から１０時～２２時受付に変更になり、 終日店舗にいる形です。 もともと休みだった祝日も営業することになり、半日勤務だった土曜日も１７時まで営業時間が延びて延びた分そのまま勤務時間も延ばされている状態。（休みは日曜のみ） それにも関わらず細かな額はわかりませんが手取りで２０万もない様子なんです。 給与明細すら出されていないため、勤務時間が延びた分がどこまで賃金に反映されているのかもわかりません。そもそもタイムカードもなく、オーナーが勝手に手書きで何かしら記録をしているらしいですが、確認したところ実際の勤務時間とはかなり違っていたそうです。 あまりに杜撰すぎて転職を勧めていますが、このまま泣き寝入りのような形で辞めるのも癪だし、後任の方のためにもならないのであとからでも是正勧告なり未払い分の賃金請求をしたいと考えています。ただ個人経営の為、就業規則や雇用条件を記した書類などもなく、タイムカードもないとなるとどのように対策したらよいでしょうか。 取り合えず彼にはオーナーに給与明細を発行してもらうようにお願いすることと、休憩時間などまで記録できるものと、ＧＰＳで位置情報で管理できるものの２種類の勤怠アプリを使って記録をつけるように言っています。
る女性を雇用し、自賠責のみ保険適用にしようと思います。 接骨院の管理者とゆう立場に私はなるのですが、その際、柔整師の従業員には、自賠責保険が適用され、得た収入がある場合、資格の手当てなど払うべきでしょうか？ 払うべきである場合その保険料から何割ほど手当てとしてつけてるのがよろしいでしょうか 柔整師の月給は15万 仕事の内容は事務と、体操のトレーナー、自賠責保険で治療を受けられる方の施術のみです。
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