約時に業務委託と記載。この時点で名義義務違反では無いでしょうか? 仕方なくサイン→支払いは月末締めの翌月払い→トラブル発生→従業員指揮者からのハラスメント等、業務委託契約書に協議の項目があり、社長に協議→回答するまで待って下さいと言いつつ、仕事続行不可にされ、挙句には、インボイス登録された請求書を期日の前日に送ってきて下さいと言われました。 インボイス登録って最短でどのくらいで出来ますか? 最初はそんな事は大丈夫って言ってきたんですが… この会社どうすればどん底に落とせますか? 行政に申告したいんですが 先ずはインボイス登録したら最短でどれくらいで番号発行されますか? https://www.businesslawyers.jp/articles/1289 違反はかなりある会社です。
回答終了
いのに、サボらずに働いてくれた」と他の正社員の人がいるオフィスで、強調した言い方をされました。 これって、どういうことでしょうか? 何を意味していると思いますか?
解決済み
なっていますが、これは派遣先の責任者が決めるのですか? いくら派遣先の指揮命令者が「大丈夫だよ更新あるから」と言って下さっていても、安心してはいけないのでしょうか。 指揮命令者は私が実際働いてる営業所の所長さんで、責任者は遠く離れた東京の人事の方です。 この人事の方と所長さんは特に親しいとかの付き合いはありません。 ただ所長さんは営業所のシステムが春から変わるしやる人が少しでもたくさん必要だからと思っていても、人事の方が「いらない」と思ったら終りなんでしょうか。
下です。 そこで出てきた問題なのですが…。 今日、作業指揮者含め4人で仕事をしてたのですが、仕事中に作業指揮者の方から 「あっち側は作業してて危ないから反対側から出て、道具片付けに行ってね」と言われました。他の2人の先輩はその話を聞いていたのか聞いてなかったのか知りませんが、その作業してる方から出て道具を片付けに行こうとしてました。 私は作業指揮者から言われてたことを思い出して注意しに行こうとしたのですが、「行くよ!!」と急かされてしまい、そのことを言えずにその先輩達について行ってしまいました。 後々、作業指揮者からこっぴどく怒られました。 この場合、先輩後輩関係なく注意するのが当たり前だと思うのですが、どう言葉をかければ良かったのでしょうか。そして、急かされたとしてもどう対処すれば良かったのでしょうか。 ちなみ、作業指揮者とはまぁ仲良いと思ってるのですが、その先輩二人とは全然仲良くないです。関係的にちょいぎくしゃくしてます。
派遣元から事前に聞いていなかったし、体調不良などの早退以外は契約された8時間居なくてはならないと思ってたんですが、こんな事してもいいのでしょうか? そもそもこの話が派遣元に言ってるのかも疑問です。請求額を少なくしたい派遣先の身勝手な考えでは?と思えてしまいました。 これは派遣元の担当営業に確認すべき内容でしょうか?
、また三ヶ月残ってますが、派遣先から派遣元に、指揮命令者の 変更依頼があったようです。社員さん達は一切、その話は聞いてないようです。 責任者の権限なのでしょうが、勝手に、指揮命令者を変更される事を理由に 契約解除はできますか?契約期間が残っているので、こちらの契約違反と なってしまいますか?
ルで、私はあと、1年だと、認識してましたが、いや、同じ部の隣の研究室長に指揮者を変更すれば網は潜れるよ うなこといってました。私は今の組織の感じでは隣の研究室にしても、課題が違うだけで業務は変わらないし、最低働く部の変更をしなければ、アウトだと思うのですがどうでしょうかよろしくお願いします。
受けて労働するかと思います。 この指揮命令者を仮にAさんとします。 しかしAさんから、もし、 「Bさんの指示に従え」 と指揮されたとしたら、どうなるのでしょうか? 派遣法では、指揮命令者から指揮を受けることになっていますが、 その指揮が「自分とは違う人の指示に従え」というもののだった場合、 派遣法的には問題ないのでしょうか?
行っても良いのか教えてください。 3m以上の掘削を3箇所同じ現場で行っています。 各所作業指揮者は配置済み。 作業主任者はその1箇所でバックホウに乗っています。 これってOK??
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