のものではなく、パワハラとはまではいかないまでも、 かなり人格を卑下されるようなことが続いたためです。 復職に関して、医師からは最初の一週間は半日勤務が望ましいと意見書が 出てましたが、けっきょくフル勤務でした。 また、その原因となった人達はまったく悪びれることもない様子でした。 逆に気が付いていない可能性すらあります。 ここで2つ疑問があります。 ①医師の意見書については何の効力もない？もしくは本来であれば意見書の通り 実施配慮しないといけないのか？また復職した際、初日から前と同じようなパフォーマンスで仕事をしないといけないのか？（せめて一週間は慣れる期間があれば・・・） ②原因となった人達について、気が付いていない可能性やわかってって相変わらずなのか？ 皆様のご意見をお教えください。
解決済み
く帰ってきてと言われ、自信を付けていました。 しかし、復職審査会で復職が認められませんでした。 校 長と本人の発言がかけ離れているというので、見送りになったらしいのです。 校長からは、初日からパワハラのような支援とは思えない仕打ちを受け、それに耐えて訓練を乗り切ったのを知っているので、私も腹立たしいです。 この校長は、代替講師の若い女性を気に入っているようで、訓練中も病気の友人に講師の仕事のほとんどを押し付けては文句を言っていたそうです。 このような校長をどうにかできないですか？ 復職審査会は、校長のいいなりですか？
(所属は他部署)が他の部署に行って泣いたと言われました。 私はそれを他の人から聞き、原因までは分からないと言われましたが、泣きを見た管理職が突然、私に きつい事を言うな！手伝ってもらってるくせに！ と言われました。なんの事かさっぱり分からず初日からものすごく嫌な気分で過ごしました。 この女、自分の部署でわがままを言いすぎてこっちに回されてきた人です。私の休んでいる間だけと言う条件できてもらっています。 この女の意図、心理はどうなっているんですか？ 私も初日という事で久しぶりに落ち込んでいます。 気持ちの切り替えかた教えてください。
回答終了
上司に『以前からお前はおかしかった』、『病気を他人のせいにするな』と言われました。 怪我で休んでいた ら復帰したら傷口を殴られるようなものですが、傷害で訴える事ってできますか？ 単純にパワハラともいえますが。
に「生きる価値のない人間」と毎日のように言われ 「早く死んで」「死なないなら死なないで殴らせろや」「お前みたいなんが生意気に給料なんて貰うな」「お前を産んだ家族も馬鹿だよなー世の中のために何もならないのに」 などとしつこく迫られ 本当に死にたいと考えてしまう自分がいて 精神科に通ったとこ 鬱病 と診断され 2024年1月から2024年4月までの間休職しました。 その後会社に上司の悪事がバレ 会社内でヒアリングしたところ 多くの方が自分が必要以上に罵倒、叱責されてる姿を確認しているということになり 上司は自主退社という形をとってます。 2024年5月になり復職をしようと思ったのですが、 正直現場に立つだけで上司のことを思い出してしまい その類の職種で働きたくないと強く感じ 復職せず退職の旨を会社にお伝えしました。 そこで会社から後日 辞職届が家に届いたのですが 給食期間中の労災等は頂けないのでしょうか？ また、頂けるとしたらどういった手続きを行ったらよろしいでしょうか？ よろしくお願いします。
。 普段は話しやすくて嫌いではなく、 その場で空気を壊したくなくて、ヘラヘラ 笑って誤魔化してしまいます。 体調崩してて復職した 初日に痩せて戻ってくると思ったら 丸いじゃんって言われたり。 太ったよねとか、前の方が痩せてはないけど 今よりは痩せてたよねとか マスク取ったら想像と違ってさ〜（笑）とか 年齢は40から50くらいです。 元々友達とかにも言えず、笑って誤魔化す 性格なのでそう言うこと言うのやめてくださいと キッパリ言えません。 うまくごまかせたり、する方法ありますか？ 相手を嫌な気持ちにさせないようにしたいです。 切り替えが下手なタイプで、 その日言われたことは1週間くらい 引きずって夜思い出して辛いです。 私も痩せようとは頑張っていますが ストレスが溜まるとどうしても食に走ってしまって… とにかく痩せるまで、なんとかしないと。 デブって生きずらいですね。笑 誰か助けてー！！
休みしており、最近復職しました。 休職前も仲良くしてくださっていて、とても明るく元気な女性でした。 （休職理由は、仕事が激務で体調を崩し、そこからメンタル面にも不調が出たと聞いています） 復職日初日。 お客様からのいただきもののお菓子を皆さんに配っていた時に、その女性社員さんから「こないだこのお菓子テレビで観ました」と言われ、私もそのテレビ観ました！などと普通に会話をしました。 その翌日も、用事があり会話をしました。 休職については一切触れていません。 しかし、副課長から「話しをしないように」と注意を受けました。 用事があるなら、俺から伝えるから俺に言って欲しいと。 確かに、よく見てると他の社員さんが話しかけている様子はありません。 ただ無言で仕事をしているだけで、話しかけるのは副課長と課長のみ。 何かしら理由はあるのでしょうけど、女性社員さんの方から「○○はどこにありますか？」とか「こういうメール来てたけどどうしたら良いですか？」など話し掛けられるので、無視する訳にもいきませんし、話すなと言われてると言う訳にもいきません。 聞かれることは、普段私が担当している業務内容なので私が聞かれるのは当然かなと。 皆さんならどのように対応しますか？ 正直なところ、休職前のように普通に話をしたいです。
。 その店のトップである支店長の発言についてです。 わたしはこの１ヶ月半、病気と手術のため仕事を休 みました。 そしてこの度、無事復職し、本日初日でした。 支店長と 来てすぐに、今後のことについて面談がありました。 言われたこと。 ・正社員としての自覚を持ってはたらいて欲しい もう体は大丈夫ならノルマは達成すること。できなければ、他の部署への移動を促された。 手術したひとは不完全だから、営業店での仕事は難しいと思う。そもそも続けるつもりなのか。 これは、もう、辞めるか、高いノルマを必達かの２沢なのだと思いました。 普通、復職した初日に言うことでしょうか。 とてもショックで、ただでさえ申し訳ないと思ってはいましたが、まさか来てすぐにこんな言われ方をされるとはおもってもみませんでした。 これはパワハラには当たりませんか？
いです。別にこんなことを聞かれても迷惑ですよね？ 郵便事業千歳支店総務課（現業務企画室）で勤務していましたが、仕事や個人的なこと等が原因でうつ病になり休職しました。１年ぐらいで復職しましたが初日からあいさつしても無視され、それから「仕事しなくていい」と言われ当時の課長Ｉ、総務主任Ｋ、職員Ｍらには「二度と来るな」「邪魔者はさっさと消えろ」と何度と言われ続けました。２カ月ぐらい勤務している間に仕事もほとんどなく机にいるだけでつらくなり再び休職しました。復職したときのことが思い出されて気分の落ち込みがひどくなり自殺未遂も何度もしました。たまに用事があって職場に行くと当時いた職員と会うと無意識に大きな声を上げて右手の拳が上がっていたこともありました。もうこんな職場に二度と働きたくありません。北海道支社や労働組合はメンタルヘルス対策とか言っていますが、全く相手にされません。病院も何度か変えて行っていましたが、このことをどの先生に話しても無視されます。この話を誰に言っても相手にされないので何も言いたくありません。もうすぐ休職期間が切れて無職になります。今働こうとしても働く気力もありません。自分はただ生きていても他人に迷惑をかけるだけの存在なので死んで楽になるしかないと思います。
意味での気づかいと言う意味ではありません。 元々人間関係を理由に短期、長期と休職や移動を繰り返し、そのたびに複数の加害者を生んできたと言う経緯の有る方でもあり、今回の復帰については、皆加害者となる可能性に正直身構えています。 パート職員からは素直に、あの人とは一切関わらないように配慮して欲しいとも相談がありました。 特徴としては、ミスがとにかくおおいかたなのですが、自分より立場の下のパート職員から指摘されると、まず指摘内容は聞く耳を持たず小馬鹿にした態度で受け流し、偉そうにしたと悪態をつき、上の立場から指摘をうけると、言い訳や人のせいにし、それが通じなくなると、キツイ態度を取られ人格否定をされた・・・という捉え方をするようです。 そして最終的に一緒に仕事をする事が出来ないと人間関係を理由に病欠に入ります。 そして、取得できる最長期間をもって必ず復職します。 この方の待遇については何も口出せる立場ではないので仕方ないのですが、復帰後業務は分けるということだけは決まりました。 ただ、元々一緒に働きたくないという理由で突然休職し、欠員によるキャパオーバーを全員が無理をして今まできたので、例えば復職される初日もどんな顔してどの様な態度を取ればいいのかもわかりません。 この様な経験が有る方はいますか？
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