職していました。 その後復職するにあたり、10からの復職証明書を欲しいと会社に言われ 次に通院するのが29日だったのでそのときでも良いか確認した所大丈夫と会社から返信を貰った為、記入日29日の復職証明書？（診断書？）を頂きました。 その後会社から10日からの日付が入ってないと困ると言われてしまいました。 診断書の内容に休職が終わる10日以降と、病院に一筆入れてもらうことは可能でしょうか？
回答終了
ること、短時間勤務など認められないということです。 ハローワークの方もご同席されていて会社がハローワークに相談したらしいです。 私は精神障害者なのでそういう雇用で入っていることなどがこの状況にさせたのだと思います。 ハローワークから籍を置いたまま、施設にて適職診断を受け、発達障害支援センターなどに助力を求めていくという筋書きです。 私はこの会社に残りたいですがもはやそういう状況ではないため、適職診断を受け、退職すると思います。 会社の所長さんには今まで私のようなものを拾っていただき、感謝の念しかないこと、迷惑をかけて苦心させてしまって申し訳ないと言いました。 これからハローワークからの提案を受け入れ、行動しようと思いますがその前に自分を戒める必要があると感じております。 デイナイト、もしくは苦行をしたいのですがどういった種類の苦行がありますでしょうか？
解決済み
載されている休職期間がまだ残っている状態で会社に退職を申し出た所、診断書で休職期間前の会社の締め日に退職を打診されたそうです。 社労士に会社が聞いたら締め日（本日15日）が良いと言っているそうですが、休職でなく退職になると社会保険も無効になりますし、まだ通院しなくてはならないのにこれは会社都合退職にあたらないのでしょうか？ 診断書には25日まで休職と記載されているそうです。 退職届はまだ出してなく電話でのやり取りだそうです。 退職届を明日持っていくみたいですが、25日付けの退職にしたほうが良いと思うのですがご意見頂けたらと思います。 友人は心身共に衰弱しており先が見えず少しでも良い形にしてあげたいのです。
休職を延長するのは診断書の再提出するのでしょうか。皆様よろしくお願いいたします。
しばらくバイトを休まなければ行けないのですが、2週間以上休む場合は休職申請をしなければ行けなくなりました。 この場合診断書は発行して貰ったのですが、仕事を休むための診断書では無いのですが、復職届は書いて貰えるのでしょうか?
もらい、今月より現在の職場に復帰希望でした。 「同じ職場にいたいなら争うのは良くない」と医師に言われ労災にはしませんでした。 店長と人事部の話し合いの結果、以前いた部署に戻るのが望ましいと言われ私もそれに納得しました。転勤を伴う異動です。 店長→異動先は地元なので親族や友人もいるから相談しやすい、環境的には1人でいるより絶対休まると思う 人事部→休職したことによっていろんな人に迷惑がかかった、同じとこで復帰してまた同じようになられても困るから とそれぞれから言われました。 12月に地元に帰り、1月に復帰したい旨を伝えると、適応障害になってしまった原因をつくった先輩も同じ部署に来るというのです。 また同じになられても困るのに何故わざわざ同じ部署にするのでしょうか？ 復帰後は同じ理由での休業は認められないそうです。 復職可能診断書を送って1週間経ちますが人事部から連絡はありません。書類自体は受け取ったそうです。 復職可能診断書をもらっても場合によっては復職を認めないこともあるとも言われました。 この場合は自己退職するしかないのでしょうか？ 仮に復職できたとしても先輩がいるのであれば勤務事態難しいです。 復職後のリハビリ勤務等はないそうです。 正社員から降格の可能性もあると言われています。 わざわざ会社負担で異動させてもらったのに、何のための異動だったのかと思わざる負えません…。 もし先輩が来るのが分かっているのであれば、社宅を個人契約に切り替えて別の仕事を探す選択肢もありました。 やはり自己退職をするのを待っているんでしょうか…？ 復職が認められない場合、労基などに相談にいっても大丈夫なのでしょうか。 相手にしてもらえますかね…
っぱり入ってこないので、思ったより生活が厳しく 傷病手当金だけで賄えなくなり… また働きたいと思いました 診断書を書いてもらう日 先生は あなたが働きたいなら働いてもいいし、どうする？ 決められないなら… まぁ、休んどこっか。 と 私が休もうか働こうか悩んでいたので 大事をとって診断書を書いてくださいました。 もう 診断書を提出した段階で 気が変わったなんてとんでもなく迷惑な話ですが… 働こうと思えば 先生の許可をもらえば働けるようになるんでしょうか？ 病状は重くないです。
復職可能診断書を会社に提出しました。 半年が過ぎますが、仕事が貰えずにいます。 やはり、復職可能診断書を提出した後は、傷病手当は請求できないのでしょうか？
うか？ PTSDで1年3カ月ほど休職していました。 7/1から復職可能と5/22付けで主治医に診断書を書いて貰いました。 言葉が足りないと会社側から言われ、その後2通、合計3通の復職診断書を提出しました。 人事部が言うには、産業医がこの診断書3通では判断できない、と言っているようで、 初診からのカルテ開示をするよう言われています。 労働相談センターにも相談して、復職にあたって、カルテの開示の法的義務はないこと、私自身も日記を読まれるようで嫌であることから、カルテ開示は拒否をしました。 しかし、復職可能かどうか証明するのは私の方で、それが出来ていないからカルテの開示を求めていることを理解するよう、何度も人事部から言われました。 主治医は、3通の診断書（精密診断書を含む）で何が分からないのかが分からない、と仰っていて、困惑している感じです。カルテの開示まで求めてくるのは初めて聞いた（別の会社の産業医もされているので）とのことでしいた。 そこで、一従業員として、産業医が精神科でもあるとのことから、診断書のどこが分からないのか、セカンドオピニオンとして産業医と面談したい、産業医はどこか？と人事部に連絡しました（主治医と相談して、そう書きました）。 すると、産業医は復職の可否を判断するところで、それ以外の面談をすることは出来ない、と産業医が言っていると返信が来ました。産業医がどこなのかの回答もありませんでした。 そこで質問です。 主治医は産業医は中立の立場なので、一従業員が面談を希望すれば通るはずと仰っていましたが、結果的に不可となりました。 このようなことはあるのでしょうか？弊社がおかしいのか、一般的なことなのか、教えていただけると幸いです。 また、話の流れからも分かるかと思いますが、復職に向けて、人事部と揉めている状態です。診断書の不備？不足？も後出し後出しで、引き伸ばされて今に至ります。 カルテの開示も、初めから言われていれば、また違ったと思いますが、誠実な対応をして貰えず、不信感からも開示は拒否しています（人事に伝わっているかは分かりませんが）。 労働組合にも相談しましたが、人事部の言う通り、カルテ開示をすればいいのでは？という回答でした。また、産業医がどこかも教えて貰えませんでした。 私が次に出来ることは何でしょうか？ PTSDの原因はセクハラです。これについての会社の対応への不満もあったりします。 よろしくお願いいたします。
主人の会社は、とにかく うつ病や退職者が多く また復職しても激務が予想されます。 また、入社して10年は自宅から近い支店勤務でしたが、その後は片道1時間半から2時間かかる支店を数年毎に転勤してます。それと同時期にうつ病を繰り返すようになりました。診断書に可能ならば、なるべく近い勤務地での就労が望ましいと記載してもらえるんでしょうか？
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