約金、原状回復費用、解約予告違反金等合わせて20万円以上支払わなければならない状況になっています。 ひと月の手取り以上の支払い額です。辞めた元同僚に話を聞くと同じような状況で退職後に給料から予告なしに天引きされ300円しか給料が入ってこなかったそうですがそれは労基に報告後戻ってきたようです。 会社の契約では社員都合で退職の場合こういった精算は社員が行わないといけないそうですが払いたくない理由があります。 実は現在働いている会社は東京本社で採用され転勤はないという条件でした。しかし1年程働いたところで部長の方から大阪への転勤願いが出ました。結婚予定の彼女が関東にいたことからなかなか決断できず、そもそも転勤がない契約で入社しているにも関わらず転勤願いされることに違和感を感じながらも、東京で住んでいた社宅の解約にかかる費用を負担しなくていいことや、引越し代や大阪での新居の初期費用や彼女と住める家を用意すること、また家賃補助も30,000円出るという条件から渋々受け入れることにしました。 しかしいざ大阪に赴任が決まると経理の方から特約事項の原状回復費用を給料から天引きすると言われ更には部長から聞いていた話とは違い25,000円の家賃補助しかなく、予告もなしに交通費の支給まで削られていました。大阪の上司に相談した結果、現状回復費用一部負担、翌月からの交通費支給はしてもらえることになりましたが社長が大阪に来た際、自分だけ会議に参加させられない等の嫌がらせとも思わせる行為を受けました。 他にも色々あり、こういった不信感の積み重ねから退職を決断しました。 そもそも現在大阪の物件を法人契約する際も自社で仲介しており広告費が入っているためそこまで経費をかけることなく自分は来ているはずですし、転勤前に聞いた条件と違っておりこういう状況になるようなら転勤は受け入れるつもりはありませんでした。また自身とは関係のないことかもしれませんが社長に特別待遇されている女性の一般社員もおりどういった家賃補助とかになっているのかも不明ですが特別良いマンションに住めている社員もいるため、どうも自己都合退職で社宅の退去費用を出さなければいけないことに納得いきません。もちろん通常以上の使用による修繕が必要になった場合の費用は自身で払うつもりです。 こういった場合に私は全額社宅退去にかかる費用を支払わなければならないのでしょうか。自身のミスなのですが転勤前に書面等で何か受け取ることも交わすこともなく転勤をしたためきちんと確認していなかった自分のミスも認め最悪会社と折半で落とし所がつけばと考えてはいます。 会社が辞めた従業員に対して社宅の件で弁護士を入れてくることもあったようで心配になり相談しています。会社が訴訟でもしてこない限りは支払いは拒否できますでしょうか。
解決済み
5月末まで働いて欲しいと言われとりあえずこの退職届に5月末の日付で書いてと言われ描きました。 27日に試用期間が1ヶ月な為、5月からの雇用契約について質問するため本社へ連絡した際に「5月中はアルバイト同じ契約でー必要なら契約書送るよ」と言われ、違和感を感じました。 必要なら?となり、咄嗟に要らないです。5月からの契約についても同意したしませんので4月末の契約終了と共に失礼します。と伝えたところ28.29日共に出勤だったのですが削られました。 ここからが本題なのですが、本日給与明細が届いたのですが2日分欠勤扱いになっているのと、店舗手当が1万円分あるのですが賃金のところにはみなし残業(6.75時間)とあり、特約事項のところには、店舗手当は時間外割増賃金対応手当(法定時間外労働+休日労働+深夜時間+深夜残業)として支給するとあり、割増し等合わせると1万を超えている可能性があるのですが特に支払われていませんでした。 勝手に削られ欠勤扱いになった2日分の休業手当と勤怠記録の開示を求め再計算した後1万円をオーバーしていた場合の残り分を弁護士を立てずに請求することは出来ますか?
回答終了
したが、その時に会社は退職金の支払い義務については無いと言われ未だ未払いのままとなっております。会社の言う通り? 退職金の支払いについては就業規則が整備されておらず(社員6名の小さな会社です)文書として明確化されておりませんでした。しかし、会社は技術職でいずれ独立するであろう私達職員に対し常々「残業代は払えないが、独立開業資金の為に退職金を貯めておく」と言い、私が入社した数年後より退職金共済に払い込みを開始しておりました。しかし退職の1年前に社長から「会社の運営資金に充てたいので一時的に貸してくれないか?退職(独立)するときには必ず返すから!」と相談があり、私は(会社が積み立てているものだからしょうがないと思い)渋々ですが聞き入れることにしました。一年後、退職3カ月前に独立の意向を伝え無事に?退職しましたが、その後数カ月経っても退職金の支払いがなされないので、職場の方へ赴き退職金の支払い時期に付いて尋ねてみましたところ....前出の通り「支払い義務は無い!」との一点張り。その上、「お前が辞めたせいで仕事が滞り、外注費の支払いで赤字が出た!退職金どころかその赤字分をどうしてくれるんだ!」と意味不明な事を延々と喋り続け、最後に「払う払わないは会社が決める事!....考えておく!」と言い追い返されました。その後、労働基準監督署へ相談したところ、一旦支払われた退職金は個人のもので「退職金ではなく既に個人の財産ですので直接裁判所へ申し立てるか弁護士に相談してください。(うちの管轄じゃないよ!)」とのことでした。私は長年御世話になった会社でもありますし、いま以上に事を荒立てる事で残った同僚達に迷惑を掛けてしまうのではないかと悩んだ挙句暫く様子を見ることにしました。数ヵ月後とある講習会の会場で社長と顔を合わせることがありましたが、その時社長からは「ごめん...もう少しまって!」と言うだけで具体的な話はなく、その後何度か顔を合わせることはあっても退職金のことは無かったかのような態度で接してきます。その後も同業者の集まりや過去に付き合いのあった会社社長からの口からは、「○○社長は△△君(私)が仕事と会社を放って勝手に辞めたと言い廻っているけど、本当にそうなの?」と...。きっと社長は私に不利な情報を各方面へ流し独立した私に仕事が行かないようにする事と、退職金を払わなくてもいいような優位な立場をつくるために色々やってるみたいでした。「考えておく」「もう少し待って」の言葉を信じて待っているのもバカバカしくなり申立てる決意をしたところですが、このような状況で退職金は支払われるのかも心配になり皆様からのアドバイスを頂きたく相談致しました。 ①過去の退職者に対しての支払いの実績有り ②退職金共済の掛け金は会社が負担 ③月数百時間にも及ぶの残業代は未払い ④共済解約(署名捺印)後、個人の口座へ振込 ⑤念書、覚書等の書面は無し どうぞよろしくお願いします。
に合いました。同乗者の立場です。 足首、骨盤、肩を損傷しどこもまだ完治はしていません。肩も痛くて上がらないし、足首に関しては靭帯損傷と剥離骨折のため固定した後可動域がなくなり拘縮している状態で障害が残る可能性大だと言われました。 会社の方からいつ治るのか医師に聞くように言われ聞きましたが、明確な時期が出せるような状態ではないとの返答でした。 仕事にはサポーターをして参加していますが、介護士のため入浴介助になるとサポーターを外さなくてはなりません。 医師から水仕事用ではないので使用不可と言われたからです。 実際サポーターを外す許可も出ていませんが強制的に仕事だからとさせられています。 ですが、痛みが起こったり腫れたりすると仕事を満足にできません。 後3ヵ月で治して皆と同じ仕事出来るようにならないとダメだと今日言われました。 何度も何度も呼び出しをされて理不尽な事と、怪我の事を言われて退職をほぼ決断しました。その場合、弁護士さんに入ってもらってるのですが、会社の事も相談して良いのでしょうか?補償など得られるでしょうか? 今の足首の状態だと、介護職はもう無理な状態でもあります。 労働基準監督署に相談する案件でしょうか? 纏まりがなく、すみません。 よろしくお願いします。
、忙しくて手が回らない業者等から再下請などの形などで、仕事を回してもらえる等のメリットがありますが、 そういうのは全くなく、会費ばかり大きい団体(売上高等を基準に会費を徴収される)に加盟するメリットって一体何でしょうか。。。 今所属している団体は、全国○○会を頭に都道府県ごとに会が置かれていて、業界内では最も規模が大きい公益法人で、仕事を遂行するにあたり、必要な情報の提供量は多いのですが、メリットと言えるのはそれだけで、インターネット時代の今なら、なくても別に問題ない。 また、事業関係保険に安く特約で協同加入できたり(とはいえ、商工会議所のような安価な会費の団体に所属しても、同様の協同加入は可能)、団体が契約している弁護士等に数回程度、無料相談ができるといった類しかありません。(正直、同じ会の同業者と同じ弁護士に依頼することの方のデメリットの方が大きいので、これは、メリットとは言えないかもしれません。) 前記事業組合のように、仕事を回すために平成19年に施行された厚生労働大臣の認可を得ている公益法人が、同じ公益法人傘下の別の県には数件ありますが、当社が所属している会は、要件を満たしているにもかかわらず、そんな認可なんぞ、さらさら取る気はないみたいです。。。。 仕事の閑散が激しく、仕事の総量が、どんどん減っているのに、、、会費負担は大きい。運営している役員さんには、申し訳ないですが、職員さんたちが、、、努力しなさすぎってのが否定できません。 その会に所属するメリットの対価として会費を納入しているつもりだったんですが、今では働かない職員さんの給料を払うために会費を納めているようなイメージです。 退会する企業も多いですが、退会したことで、息を吹き返したり、かえって大きくなる企業も沢山あります。 仕事の受注には全く寄与していないのに、売上高を基準として会費を徴収するので、会費負担がバカでかいからこそですが。。。
から希望休はNGと言われます。 矛盾してますよね、おまけに公休で休んだところに有給を当てられ、勝ってに有給消化されてます。 色々、違法だと思いますが意見を取り繕ってもらえてません。
社にとっては優秀なスタッフで会社の内容まで深く理解している男性スタッフが、引き抜かれて近くの同業者に勤めています。 当時、雇用者に対し誓約書など(個人情報保護や退職後の誓約など)書かせてませんでした。 そんなこともあって、今いるスタッフにはその後誓約書を書いていただきました。(弁護士にお願いしたもの) さて、問題はその後です。その離職した男性スタッフが、下請業者の取引情報を今現在勤めている会社に公開しているとわかりました。 下請業者から具体的に教えてもらいました。 その後、元男性スタッフは常習的に現在いるスタッフと連絡を取っているのですが、会社の重要な仕事を任せていると者と連絡をしています。(確認済です) 最近では取引業者の社長さんから連絡があり、現女性スタッフが取引業者を集めて元男性スタッフに引き合わせようとしている事がわかり、業者の社長も引き抜かれるのか心配のようです。当社の女性スタッフ協力していると思うと、あまり気持ちの良いものでもありません。 ここから憶測ではありますが、当社は他者から見て外注が少なくスタッフ自身で進めていく事が多く、特殊なサービスも多くあります。 そのあたりを元男性スタッフが仕組みを今勤めている会社に持っていきたいような気がしてなりません。 今いるスタッフは秘密保持に関する誓約書を書いていますが秘密保持遵守しているとは状況的に思えません。 元男性スタッフに会って正すべきでしょうか? それとも今いるスタッフに会わないように言うべきでしょうか? 連絡を取ることができなくなるような何かいい方法があれば教えてください。 また、「引き抜き」これは犯罪になるのですか? あえて言うなら、なんでしょうか?営業妨害等でしょうか? 当社の女性スタッフは不正競争防止法違反だったりするのでしょうか? 宜しくお願い致します
の特約は付けておいた方が良いよ、等を教えて下さい。
約2ヶ月間休業しました。 先日復帰しましたが、給与明細を見ると支給額0円でした。 それについて上司に尋 ねたところ、労災と傷病手当は別?のような事を言われ、保険に入っていないから支給はないと言われました。 社会保険には入っていますが生命保険などには加入していません。 しかしそこそこの企業ですし労災認定されたので治療費などは全て会社負担なのですが、休業補償の給付が全くないのはあり得ますか? いまいち理解できず納得いきませんが、しつこく上司に聞く事も出来ず…教えて下さい。
車対車)に遭いました。 過失割合は100:0(こちらが0)です。 重いムチウチになり通院治療を続けています。 通院が半年になり、相手型保険会社から通院治療終了のお願いをされています。 しかしまだまだ治らず、続ける必要があると医師にも言われています。 この状態で相手保険会社から直接対面して話合いをしたいと言われました。 断る理由はないのでお受けしましたが、男性と一対一での対話ということで強く言われたり脅されたりしないか非常に怖いです。(事故とは関係ありませんが、男性恐怖症です) 相手は損保ジャパンなのですが、対面で事故被害者に会う時はどのような対応をするかご存知の方はいらっしゃいますか?
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