、子供は扶養にして私の会社の健康保険証を渡しています。 先日、会社から前の子のマイナンバーを知らせて 欲しいと言われました。健康保険証で必要とのことです。 別れて5年経過しており、連絡先も不明です。実家はわかるのですが、離婚の原因が義母やその姉妹が私の職業を気に入らなくなりほぼ一方的に離婚させられた感じです。(電気工事の仕事で出張が多い部署に異動したことに憤慨したようです。前妻は義母のいいなりにしかなりません) 調停員や私の弁護士も、前妻の家には近づかない方がいい。面倒なことに巻き込まれるかも。と言われました。何とか子供のマイナンバーを知る方法はあるのでしょうか? 裁判所や弁護士に頼んで私の代わりに確認してもらうことは可能でしょうか? 詳しい方、宜しくお願い致します。
解決済み
限にするには何をしたら良いでしょうか? 今のところ、会社からの解雇通知・解雇予告のいずれもありません。 会社は、経営状況が悪く仕事が無いことから、休業状態にあります。 経費節約のため、オフィス(賃貸)も既に引き払われてしまいました。 休業手当も含め、金銭は支払われていませんし、立て替え金の未払いも残っています。 現在は貯金の取り崩しと、アルバイトや知人に仕事を紹介してもらって日々の生活に充てています。 先日、経営陣が弁護士を雇って、会社を清算すると聞きました。 弁護士の入れ知恵で、「最後に給与を支払った月」に遡って清算手続きを行うらしいです。 会社が滞納しているはずの税金や社会保険料などが、過去の離職日に遡って従業員の方に請求が来るそうです。(本当かどうかは不明です) 法務局で確認したところ、登記上、会社は以前と同様に存続していて、整理手続きが行われているかどうかはわかりませんでした。 また、管財人が決まったらしいとの噂もありますが、確認する方法がありません。 ハローワークで雇用保険被保険者資格取得届出確認照会をしたところ離職年月日は記入されていませんでしたが、会社が過去日で離職手続きをすると、受理せざるを得ないと言われました。また逆に、過去に遡って離職させられたとしても、過去分の失業給付を受けることはできないそうです。 労働基準監督署では、休業の場合勤務実績を証明できないので、抵抗することはできないだろうと言われていました。 今後、次の職を探すということになるかとは思いますが、少しでも被害を軽減する方法があれば教えていただけると幸いです。(ちなみにお金はほとんどかけることができません・・)
の1つにICカードの履歴というものがありました。 タイムカード等の証拠がなくても、 ”まず、スイカやパスモなどのICカードの履歴には、改札の通過時刻が印字されていますので、だいたいの出退勤時刻が推定できます。” ↑ みたいな感じにスイカ等の履歴を証明の1つに使う事ができる、 みたいに書いてる弁護士さんのサイトもあったんですが。 そもそもSuica定期は個人情報の開示請求をしても ”定期券区間内の入出場記録につきましては、履歴印字に反映がされず、「個人情報の開示請求」を含めてご確認いただくことが出来ません” と いうことでした。 昔は履歴がが照会できたということでしょうかね?昔はできたけど、今はできないんでしょうか? それとも、そのサイトに書いた人が勘違いしているのでしょうか?
で書類が残っていないし仕事の合間に倉庫から探し出さなくてはいけないので、書けない。と言われてしまいま した。 納得出来ません。 この会社では社会保険等には加入しておらず、被保険者記録照会回答票では記載がないので働いていた証明にはなりません。 雇用保険の履歴をハローワークで確認したところ雇用保険にも未加入でした。 雇用保険加入条件は満たしていました。 ハローワークの方曰く、違法とのことでした。 自分自身、9年前の事なので源泉徴収票や給料明細等の働いていたという証明になるものはありません。 この様な会社で勤めていた自分にも非はあると思います… 新しい職場に給料加算の関係でどうしても提出したい書類です。 弁護士さんに相談すれば対応していただける事案でしょうか? また9年前の雇用保険未加入の件は会社側に何か請求出来たりしますか? 詳しい方よろしくお願いします!
ード等証明できる物がなく一緒に働いていた従業員の証言くらい。。。 それでも労働監督署や弁護士に依頼しても回収は可能なのでしょうか??
に懲戒解雇と記載がありました。 どんな違いがありますか? 以前質問させていただき、皆さんにお知恵とお力をいただきました。 6月6日に一人で車を運転し移動中警察につかまり、警察に職場に連絡が入り、出勤停止を受け、翌日電話で懲戒解雇の報告を受けした。車を使用する仕事ではありませんが、恥ずかしい話、通勤もしておりました。 (通勤手当は車の金額を頂いていましたが、電車、バス等の通勤手当の方が金額は高いです) ボーナス日の2日前だったので、もちろんボーナスもありません。 一か月たってやっと離職票が社労士事務所から郵送されてきましたが、離職以前の賃金ですが、6月1日から8日の通常の賃金の7/1の金額が記載されています。 お知恵を頂いて、懲戒通知書をお願いしていますが、まだ、返事がありません。 本日(7月14日)やっと解雇予告金30日分の入金がありました。これは、賃金には入りませんか? また、失業保険は懲戒解雇であれば3カ月支払いがないとのことでしたが、わたしの場合重責?懲戒? どちらでも同じでしょうか? 退職金はまだ不明と言われています。 どのように動くことが必要でしょうか? 弁護士に相談するべきかとも思いますが、どのようにして弁護士を探したらいいでしょうか? 弁護士費用はかなりかかるのもなのでしょうか? 全く貯蓄がなく困り果てています。 また、再就職には不利とも聞きます。 どのようにして再就職先が判るのでしょうか? お力をお貸しください。
1名面接しました。 その方の職歴(3社)を見て1社、会社倒産にて退職と言う所がありました。 ネットで会社名を検索すると現在も運営されており、倒産(整理や更生した形跡もありません)してませんでした。 虚偽と判断し不採用とする予定です。 今後も同様に虚偽記載する面接者が居たらと不安です。 履歴書に記載されている会社に面接者が本当に過去在籍し、退職理由を確認する事は違法となるのでしょうか? また、虚偽記載された場合は懲戒解雇可能なのでしょうか? 過去質問見ていただければ分かりますが、酷い方を雇い少々雇用する事におびえてます。 過去質問分は弁護士、労務士に相談して退職勧奨で法律上何ら問題なく調停及び裁判となっても弊社が有利と判断頂いてます。
立場(私より上の立場)のひとにセクハラを受けました。私以外にも受けた人もいます。証拠にLINEや、複数人の証言もあります。 ちなみに相手は成人済み、セクハラを受けた側は皆、未成年の高校生です。 あやまったらそれで終わりにしようとも考えていましたが反省は見られません。それどころかLINEでマウントを取ってきます。 この場合訴えることはできますか。 訴えた場合、弁護士の方に相談するにはいくらかかるのですか? また裁判なんて経験した事ありませんが勝てるのでしょうか。訴えるほかに解決策はありませんか。 本当に困っています。どなたか知恵をお貸しください。
bukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1056709750&fr=chie_alert_newans 本日、妻は出来る限り穏便に済ませたかったらしく 始末書を書き それを持って謝罪に行ったらしいです。 すると、「昨日、顧問弁護士の先生の所に相談に行ってきたんやけど 今までの分も信用できないから 迷惑料として1月・2月共に3万円ずつ給料から引いておく」 (妻がB接骨院に移り、B先生の下で働き出したのが1月からです) と言われ、2月分の給料から、6万円引かれ 始末書の下に[迷惑料として6万円支払います]と名前と共に一筆書かされたみたいです。 で、「その6万円は、B先生に請求するように 何か文句があるなら労働基準監督署に相談に行け」と言われたみたいです。 一応、その場で妻は辞める意思を伝えたらしいです。 この場合、一筆書いてしまってるので迷惑料6万円は正当になってしまうのでしょうか? 月曜に労働基準監督署に相談に行こうと思ってますが 妻はA先生から 「顧問弁護士に、お金を払って相談してきた」 「TVで同じような事が事件になって捕まってた」 とか言われたらしく 「もう辞めるからあまり関わりたくない」と言ってますが このまま、何もしない方が良いのでしょうか?
。有名な会社です。労働組合はありません。 私はダブルワークで社保には加入してませんし、加入予定もありません。(もうひとつの職場で加入しています。) 私の固定のシフトはなく、病欠や欠勤等、シフトの穴埋めとして出勤していました。週1時間~40時間と幅があります。事前に人が不足してる日にシフトに入ってる事もありますし、当日や前日に急な連絡が来ることもあります。 契約書や更新書類は会社にあり、コピーや写真等は持っていません。 元々観光客が多く、コロナの影響で売上が落ち込み、数十人がシフトに入れない状況でした。コロナ第1波の時に私は、「〇月までお休みします。」と上司に伝え、わかった、と返答をいただき、シフトでは休みとなっていました。その時に休業申請の話はなかったです。というか数十人がコロナの影響でシフトが休みになってました。 休みますと伝えた期日を過ぎ、シフトの状況を問い合わせたところ、退職処理されていることが発覚しました。 直属の上司のAさんに聞いたら「誰が書いたか分からないけど、退職届が出されて退職処理済みで、有給は失効。再入社は可能。退職の取り消しは不可能。何度も電話をかけたが不在着信で折り返しもなかったのが理由。」との事。完全に寝耳に水でした。しかしながら、不在着信通知サービスに着信履歴が全くありません。LINEも電話もメールも手紙も一切なく、身元保証人の方に連絡もありません。 本社に問い合わせたところ、 Aさん(直属の上司)が△月◽︎日(〇月よりも数ヶ月前)に退職届を代筆していて、提出されてる。5日間休みだと退職となるという就業規則に基づいている。休業申請もされておらず、正常に処理されているため、取り消しは出来ない。 との事です。 しばらくして、Bさんから謝罪の電話があり、Cさんから謝罪の電話がありました。 詳しく聞いた話をまとめると、 音信不通による自己都合退職。さらには数十人(過半数)の退職処理が一斉にされたようです。そして発信履歴は記録はなく、会社の携帯会社に問い合わせたが、過去3ヶ月分しか見れないので分からない。その他手段で連絡をした記録もない。退職届は会社の書類なので見せることが出来ない。就業規則を教える義務がないので教えることが出来ない。退職届の代わりに発行出来るのが退職証明書になる。退職の意志を確認した証拠がある。 とまあ、こんな内容です。退職の意志を確認した記録を見たところ、退職の表明はしていませんでした。 退職証明書が届きましたが、退職理由が書かれてないませんでした。退職理由を請求したにも関わらずです。退職届は1度も見ていません。店舗に行ったら、店舗に来ることは構わないが従業員との会話をするな。監視カメラに映ってるからな!とも言われました。 労働基準監督署では 退職届の代筆は労働基準法に違反しないため対応出来ないそうです。退職証明書は請求した項目が載ってなければ一応、指導の電話が出来るが強制力がない。弁護士に相談して。 合同労働組合ユニオンでは 対応出来ない。コロナで失業が増えているので、不満だろうが折れて再入社するのが得策。弁護士に相談して。 ハローワーク 諦めて、新しい仕事を探した方がいい。 そういえば、入退社を繰り返す人がいました。働いてたのにいつの間にか辞めてて再入社を何度かしてるので、有給がない人がいました。その謎が今更ですが解けました。 ここからは予測ですが、 コロナで経営不振でも整理解雇はなかなか難しい。 →シフト上休みにする →5日間休日がある従業員は就業規則により上司が退職届を代筆。 →退職処理後もシフトに休みと載せていれば気付かれない →連絡したのに音信不通だったと主張する →発信履歴を問い合わせても流れていて不明 →手違いで退職処理したみたいなので再入社しませんか?と聞く 再入社になっても入社日がリセットするので有給が0に。退職届があるので数十人だろうが、全員分自己都合に出来る。会社の携帯の発信履歴も残ってない。発信履歴照会も携帯会社に3ヶ月分しか残らない。3ヶ月以上かけて調べたら何も証拠が残らない。解雇じゃないので解雇予告手当を支払わなくてもよくなる。etc… 整理解雇を自己都合退職にするすごくよく出来たシナリオです。もはや完全犯罪です。多分常習犯です。 どうしたらいいんでしょう…辞めるにしても非常に不満が残ります。公表したいくらいです。録音はありますが、人権や会社に影響を与えた場合、損害賠償請求をするそうです。 もう、泣き寝入りするしかないのでしょうか? 裁判…もし弁護士に依頼する場合、費用はだいたいどれくらいかかりますか?費用が工面出来ない場合泣き寝入りするのが得策なのでしょうか?裁判で勝てますか?慰謝料請求はいくらくらいが相場ですか?
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