ーまた○○(私の名前)先生?』と言われてしまいます こーいわれるってことは向いてないってことなんでしょう か…
解決済み
月に1週間だけ同じ園で実習しました。 そこで質問なのですが。。。 実習最終日泣いてしまいそうです。子ど もとお別れの時や、最後先生全員で行う終礼の時。。。 子どもの前では泣かないほうがいいですか？それとも終礼のときに泣いてしまったら先生方にご迷惑でしょうか…私は元々かなり涙もろく、去年1週間だけ実習したときも終礼の際泣く寸前でしたし、実習途中の今でも実習最終日のことを考えるとなぜか涙が溢れて止まりません。 悲しい涙たのか実習が終わってホッとした涙なのか頑張った自分を褒める涙なのかよく分かりませんが。 1週間実習のときはなんとかこらえることができましたが、今回は我慢できなそうです。 泣いたら迷惑でしょうか。 泣くことが良くないのでしたらどのようにしたら我慢することができるのでしょうか。
ます。 私は私立の幼稚園を希望しているのですが、応募・面接はいくつかの園を受けていいのですか？それとも一つだけで落ちたらその後また違う園を受けるのですか？後者の場合、まだ募集しているものなのですか？
で働いています。内定後すぐに研修が始まり、週2〜3で入らせて頂いていました。2月からは殆ど毎日です。 研修の段階で薄々気付いていたのですが、就職先の園がブラックなのではと感じています。 まず、求人には勤務時間は8時から17時と記載されていましたが、実際は7時30に超体育会系の朝礼があります。その為6時50分には出勤していなければならず、終わるのは何のイベントが無くとも19時。イベントがあろうものなら21時、22時になります。 また上下関係が非常に厳しい職場で、仕事中は常に園長先生、副園長先生、主任の顔色を覗いご機嫌を取り、お茶汲みや行きたくもない飲みに付き合わされます。帰る時も先輩方と一緒に帰らなければならず、最後は彼女らの後ろ姿を見送るところまでが仕事です。 職場では派閥を作らせない為、と言う名目で例え業務連絡や確認であろうと同期と話していると怒られ、引き離されます。 帰宅は大体20時過ぎになりますが、その後持ち帰りの仕事の他に園長先生に本日の学びをLINEで送る必要があり、心身共に休める時がありません。そして翌日は4時起き…。 先日は急遽休日出勤になった挙句、先輩の先生に電話で叩き起こされ「貴方は休みの日に10時過ぎまで寝てるのか」と嫌味を言われました。そりゃあ寝ますよ…（泣） 見学に行った際の園の雰囲気はとても良く、先生方は元気で笑顔で輝いて見えました。しかし実際は、もっと笑え、もっと元気にと指導され、実習園と比較してもあまりの違いに愕然としています。 内定辞退も考えましたが、研修の度に「辞めるのは自分の価値を貶める行為」「親に相談して心配かけるのは社会人失格。親不孝」「辛いのは皆一緒。私達は家族、一枚岩」「この研修に幾らかかってると思う」と言われ、恥ずかしながら怯えてしまいました。 子どもや業務内容と言うより、幼稚園の経営方針に不信感と疑問を抱いてしまい、先生方の顔を思い浮かべるだけで胃が痛くなります。研修費も初任給に上乗せと言われ、11月からバイトのシフトを削って研修に参加していた為経済的にも厳しいです…。 一番辛いのは同期も元々体育会系だったようで、「家族」「一枚岩」「一丸となって」と言う園の方針に賛同しており、「つらいけどこの園が大好き！」「〇〇園ラブ！」と本気で言っているところです。私も薄ら笑いで対応していますが全く乗り切れず、何の宗教だろう…と恐怖すら感じている状況です。 毎日園に行くのが怖く、1ヶ月務めて初任給と研修費を貰ってから辞めようと思っています。完全に所属する世界を間違えました。 新社会人一年目にして1ヶ月で仕事を辞めるのは許されない行為でしょうか？私もこの園の雰囲気を受け入れ、染まるべきなのでしょうか？ どうしたら良いのかわからず、支離滅裂な文章になってしまい、申し訳ありません。また、長文を読んでくださりありがとうございました。アドバイスなどありましたら是非お願い致します。
いての口コミなど色々目を通しました。もちろん面接時にはお話した上での採用でしたが、未就学児の子供が居てはやはり継続していくのは難しいでしょうか？ いざ自分が1人前になった頃、幼稚園から電話が入ったり思わぬ子供の体調不良など起きた場合が心配でなりません。 せっかく入ったので頑張りたいのですが、同じような働くママはカーブスにいるのでしょうか… 「働くママを応援します！」と求人に書かれていたのですが、先輩たちに子育てママは居なさそうでした。。 詳しい方、教えてください！よろしくお願いいたします！
い(>_<) 紙芝居を読んだ後、内容を振り返って子ども達に話をしたりしますか? どんなことを言えばいいか分からなくて… うまく話せるポイントとかありませんか? あと手あそびのレパートリーを増やすように言われてて… 1つの手あそびでも長い時間楽しめるものを教えて下さい。 まだまだ仕事に慣れず何をしても失敗ばかりしてしまいます(薬を飲ませ忘れたり、うまく子ども達の前に立てなかったり、バスレクで時間が持たなかったり…) 1年目ってそんなもんなんですか? もう毎日辛いです(>_<) 頑張りたいのに、うまくいかないことがあるとすぐ落ち込んでしまいます… 何かアドバイスをいただけると嬉しいです。
験落ちてそうなので4月までに免許がもらえなさそうです。 幼稚園の免許は大学卒業でもらえます。この場合やっぱり内定は取り消しなのでしょうか。 幼稚園や事務で働かせていただけるかもという考えは甘いですよね(泣
用として働いています 園側からも、いらないから辞めて欲しいと言われてしまったので次の仕事を探しています。 辞める時期はまだ決まってませんが. 1月末に保育園を辞めた場合 お世話になった先生方に挨拶するのは当たり前ですが 1歳児クラスのでの保護者の方への挨拶とかしたほうがいいですか？ また、転職した方次どんな仕事に着いたか教えて下さい
も落ちた場合、連絡しないというのはあるのでしょうか？
回答終了
本部（本社？）のある幼稚園に勤めて２年目の22歳女性で、今年度からクラス担任になったそうです。 先日メールをしていたら「今13連勤中」とのことで、おそらく今日で15連勤になっていると思います。 一応週休二日制の勤務らしいのですが、休日も預かり保育をしたり、イベントの参加をしたり、平日のイベント準備やうさぎ当番、掃除などなど、出勤していることが多いです。 ちなみに昨年の有給休暇はすべてお盆休みに当てられたそうです。 お給料は「幼稚園の先生にしてはいい方らしい」と本人は言っていますが、なんと園児が使う画用紙やセロハンテープなどが経費で落ちず、本人の自腹だそうです。 その上強制で積み立てなどがあるらしく、実際手にしている金額はおそらく10万円を切っています。 昨年、この幼稚園にも労働局の監査が入ったそうですが、園長や責任者の「責任逃れ」もあり、「出勤日数が多いのは仕事が効率よくできていないからだ」などと騒ぎ立てる始末だったそうです。 しかも、労働局に告発したのは誰かという「犯人探し」が始まり、なんと私の友人が犯人扱いされているようです。 犯人という言い方は適切ではないですし、私の友人はもちろん告発した本人ではありません。誰が告発しても無理のない状況ですが… サービス業が労働基準法を守らないのは宿命なような気もしますが、幼稚園は人の子を預かる仕事ですし、私が親ならいくら規模が大きい幼稚園でもこの園には子どもを預けたくありません。 話がそれましたが、最近友人はいつ会ってもヘロヘロになっています。 彼女のご両親も我慢していらっしゃるのだと思いますが、あまりに心苦しいです。 私が彼女にできること、何かないでしょうか？ 私からもう一度労働局に言えば動いてもらえるでしょうか？ 一応、友人には出勤時間と退勤時間を毎日何かにメモしておいたらと言っているのですが…彼女はあきらめ半分なので、していないかもしれません。 5年間は働くことを約束させられているようです。（法的拘束力があるとは思いませんし、何の根拠でこのような約束をしているのかと言えばやはりやめる人が多いからだと思いますが）また、彼女の同期と先輩がやめたところらしく、仕事もますますきつくなったようです。何度もやめるよう言いましたが、彼女は責任感からやめられないみたいで… 長文になりましたが、お知恵をお貸しください。
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