２割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか？ なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日５時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8．8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。
解決済み
種労務管理資料（出勤簿やタイムカード、労働者名簿や賃金台帳や、標準報酬月額決定通知書などの社会保険関係書類、源泉徴収した所得税の納付書など）を持参して、年金事務所職員とかの一斉にチェックを受けるやつ。 あれって、きちんとやっている事業所の方ほど、調査が終わるのは早いんだろうなぁとは思いますが、それこそ３分程度でウルトラマンじゃないけど帰っていく。 カップめんも調査受ける前にお湯をいれれば、調査終わったころには食べごろ。 しかし、中には年金事務所の職員と言い合いになっている事業所さんも見かけます。 きちんとやっていないところでしょうか？
社経営をしております。 年金事務所から調査をするので来所くださいとの手紙がきました。 社保には加入しているのですが、 パート扱いにしている従業員が5名程いるのですが、 この5名の労働時間の実態は正社員並みなのですが社保未加入です。 よってパートの割には比較的高い給料を払ってます。 調査の際賃金台帳などを見られたら社保に加入するよう命令されるのでしょうか？
を退職し、９月１日から別会社で正社員として働いています。 派遣会社によると、８月３０日の退職だが３１日まで在職していたことにし、かけているとのこと。 但し、離職票は３０日となっています。 給与明細にも厚生年金分が控除されています。 この場合、年金事務所正しいと思うのですが、派遣会社は年金事務所の間違いで支払うと二重払いになるから、支払わないでっと言ってきます。 どうすればいいですか？ どこかに訴えれるところはないですか？
回答終了
ちなみに基本平日仕事であまりかける時間がありません。
るのでしょうか？
所じゃだめなのでしょうか？ 配偶者の勤務する事業所の所在地を管轄する年金事務所（郵送の場合は事 務センターでも可） とかいてありました。 第三号です。
う思われますか？ また、年金請求書の受付や、年金相談などの窓口担当の人も、全てそこの 正規の職員が対応しているのでしょうか？ まさか、アルバイトなどでは、ないですよね。
。 ●通勤距離 どちらとも自宅から勤務地への距離は 同じぐらいです。 ●賃金 年金事務所→日給8500円ほど 派遣→時給1400円で7.35時間労働（1日10000円ほど） 年金事務所の求人には賞与3.84ヶ月分と書いてあります。 派遣は賞与なしです。 ●迷っている点 ・始業時間が派遣は9:00〜ですが、年金事務所は8:15〜なので、家事のこと考えると9:00〜がいいか ・派遣より年金事務所は少しですが、賞与ありなところ ・あと2、3年したら今住んでいるところから引っ越しする予定のため、派遣の方が続けやすいのか などです。 実際に働いたことのある方のご意見なども聞いてみたいので 回答よろしくお願いいたします。
ました。 会社を辞めて、引っ越ししてバタバタするのは分かっていたので、失業保険（雇用保険）をもらうつもりもなく、離職票ももらいませんでした。 年金事務所の方に離職票ももらわず失業保険（雇用保険）ももらってない事は説明しました。 申請に雇用保険受給資格証が必要なようです。 失業保険（雇用保険）をもらっていた時には確かにもらいましたが、今回はもらってないのに発行してもらえるものなのでしょうか？
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