に出さなければ ダブルワークがばれるのを防ぐことは可能でしょうか?
解決済み
らないので質問させていただきます。 扶養の範囲内でパートで働きたいのですが、どのような勤め方が扶養の範囲内なのか分からないので質問させていただきます。 雇用期間は (平成22年 1月 6日~平成22年 4月30日) 就業時間は10:00~17:00 まで実質6時間 賃金は時給900円です。 どなたか詳しい方教えてください。
人的には社会保険の額面や源泉徴収とも関係あるので 支給するなら給与や賞与の中の内訳として支給して 欲しいのですが 会社としてずっとそれできているそうです。 こういう事って業界によっては普通にあるのですか? 教えて下さい。
んなにストレスがない会社でも週7はきついでしょうか 現状は週5で働いてストレスなく余力がある感じです。
そのうちマイナンバー制度ではサラリーマンのダブルワークはばれて解雇が続出しますか?
いのですか? 会社の規則として、アルバイト禁止なのですが、会社の仕事があまりなく、7人家族の生活費の為、バイトしようと思ったのですが、マイナンバーとかで、会社の方にバレませんか?詳しい説明出来る方、宜しくお願い致します。一応、会社にバレないのなら、アルバイトしたいと思います。一応、アルバイト先は、市役所に稼ぎを計上するみたいです。バレない方法でも構いません。会社的収入の不一致でバレてしまうことあるのでしょうか?
んで勉強したんですが、結局どうしたらいいかわかりません。 2010年10月に挙式予定です。まだ籍をいつ入れるかは決めていません。現在、派遣で手取り17万前後稼いでいます。しかし交通費が自己負担で月2万くらいです。社会保険に入ってます。今の職場が来年度2011年3月でなくなるようです。いずれは地元でパートをするつもりです。旦那になる相手は年収450万くらいみたいです。 知恵袋をみたところ、年末計算で扶養家族になれるかみるようですが、実際籍を入れるのも10月でも大丈夫なんでしょうか?私はどのタイミングで仕事はやめるのがベストでしょうか?できるなら、今年12月でやめたいとも考えています。民主党が勝ち、扶養手当がなくなるみたいで、さらに分からなくなりました。 どなたか回答をお願いしますm(__)m
ルバイトをしていることにすれば いいのですか?
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