ですが、学生の地方出身の方は年末年始は、どのようなシフトにしている方が多いでしょうか？
解決済み
に入れるということを伝えました。 おそらくその時期はシフトが通ると思うのですが、年末年始の時はプラスでお手当てなどでるのでしょうか？ 実際そういったものが発生したことある方いらっしゃいますか？
回答終了
ず、年末年始が出勤できなければシフトに入れてもらえなくなりました。 これって合法ですか？
と思えますか？
稼働している業種なので面接時点で出社できる時間や休みたい曜日、土日は出勤可能かを確認するため前もって書類に記入しそれをもとに面接しました。 “年末年始12/28～1/3“と記入はしたものの申し訳ない気持ちはもちろんあるので面接の時に「年末年始の希望休みを記入しましたが出勤は可能です」とお伝えしましたが「シフトで稼働するので全然休んでもらっていいですよ！」と答えてくださいました。 先日、入社したばかりの段階で来月の希望休をシフト担当の社員の方に聞かれ上記の内容をそのままお答えし「面接の時にそのように説明してあるのであれば問題ないですよ！出れる人でまわすので！」と雰囲気は快く了解を得た感じなのですが… また、希望休は３日までと言われ12/31～1/2までにしました。 入社したばかりの契約社員が年末年始に希望休を入れるのはやはり良くないでしょうか？ ちなみに他の社員の方々はすでに希望休を提出済の状態でしたが、年末年始に休もうとしていたのは50人中4人程でした。(そこのトップ責任者の方を含めて) もともと休むことがタブーなのかは不明ですが、入社したばかりで休むのは社会のルール的には良くないことなのかもしれないと思い質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
イトのシフト提出したら色んな人から笑われます。おかしな事でしょうか？どうせ大体の人が家にいて寝てるだけですよね？二十歳の学生です
年始(12月24日〜1月8日まで)、GWの休み希望が何日までと決まっています。年末年始は休みの希望が4日しか通りません。基本入れスタンスなんです。アルバイトにここまでしないとまわらないみせってなんなんだと思いました。バイトの面接の際に説明はされましたが私は地元が県外なので、帰省するので入ることは難しい旨を伝えていました。しかし入ることを強要されています。働いて1年弱とかになりますがこの件があってからやめようかと考えます。また、体調不良等(たとえインフルやコロナ)であっても必ず代わりを探さないと休ませてもらえません。見つからないと次にシフトに入ったときに、露骨に店長から無視をされます。気分がいいものではありません。こんなバイト先どう思いますか
レットなのですが、1ヶ月ほど前に繁忙期（年末年始シフト）を聞かれました。 私だけではなく、地方から来ている子もいて、年末年始は帰省する。という子もいました。 その旨を書いたところ、却下されました。 どうしても31日1日は出れないと言っても、「誰だって帰省したい」「そんなのは受け取れない」と問答無用に言われました。 私の友達は、年末年始にシフト入るか、クビか、という選択でした。しかも、その答えを2日後までに教えろと言われたらしいです。 このような圧力はアリなのですか？労基とかよく聞きますが、これは引っかかってはいないのですか？ またこれだけではなく、日頃からも対応がひどい時があり相手にされない時もあります。 どうにか声を上げることはできませんか？
せていただくのはいいと思いますか？
した。ですが年末年始は予定があってシフトに入れられません。大丈夫でしょうか？店から何か言われませんか？
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