金曜と幼稚園プレクラスに通う 子どもの付き添いでどちらか1日休みたい。 (4月〜は普通登園になるので全日出られます) ②土日どちらか1日を休みたい。 場合、なんと書けばいいでしょうか? 「休みたい」と書くとマイナスにとられる と聞いたことがありこのまま書くのは不安です。 バイト先は募集要項のシフトのところに 土日いずれか1日出られる方!と 書いてありました。 よろしくお願いします。
解決済み
身上の都合」以外になにかないですか?前は契約社員だったから満了でやめました。何かないですかー?
回答受付中
です 私は最近 A社からB社に所属が変わり昇給しましたが 納得がいかず 転職をしたいと思っています 履歴書には 普通に A社退社 B社入社 と書くしかありませんかね? 転職扱いというより A社の親会社がB社で 同じ雇用主の下で雇用契約の内容が変わっただけという事実も面接官などに伝えたほうがよいでしょうか?
回答終了
いですよね? 例えば実際は 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成4年1月 B社 平成4年3月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る でも面倒なので履歴書には下記のように 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る 記載してもバレないですよね?
、契約満了前に無期雇用として更新して1年勤務をしています。 派遣先の会社から正社員の話をいただき、履歴書と職務経歴書を提出後、面接、内定までいただいています。 提出書類に、卒業・修了証明書:各学位の証明書の提出を求められましたが、履歴書に中卒を高卒と記載しているので証明書の提出が不可能です。正社員の応募要項は大卒です。 必ず提出しないといけないのでしょうか。 履歴書、職務経歴書の提出は形式上いただいきたいと言われ提出しています。 このまま証明書の提出をしなくてもいい方法があれば教えてください。
関係やいじめによるトラブルで退職。その後は傷病手当金を貰い、療養しつつ自宅の農業(主に直売所への出荷)や親戚の自営業の手伝い(お小遣いを貰う程度)をしていました。 職歴として記載できるのは正社員の部分のみだと思うのですが、合っていますか? また、退職理由やブランク期間は何をしていたかを面接で聞かれた際には素直に答えない方が良いでしょうか? 上記とは別に、今応募をしようとしている仕事はシフト制の仕事(web応募)なのですが、履歴書だけを見ると長年のブランクがあるので週3~4日程度×最低限の勤務時間程度で働いてみて、体が仕事に慣れて来たらフルタイムを目指したいと考えています。 この場合、履歴書の本人希望記入欄には「週3~4日」だけか「週3~4日、○時~○時を希望」もしくは「週3~4日、○時間希望」のどれかを記載して、面接の際に「慣れて来たら勤務時間を増やしたい」と口頭で伝えたいと考えているのですが、もっとこうした方が良いといった書き方や伝え方はありますか?今は伝えずに、あとできちんと慣れて来てから口頭で希望を伝えた方が良いのかなとも考えています。 また、履歴書に「貴社の規定に従います」と記載すると週5で入れられてしまう可能性があるかもしれないので上記の内容を考えていますが、どうでしょうか? 最後に、私は肌が弱くてメイクが出来ない体質で人前では基本的にマスクをして過ごしているのですが、こういった事情がある場合は募集文に「ノーメイクOK」と書いてある仕事にのみ応募する方が良いでしょうか? また、履歴書の自己PRにはこのことを記載して予め知らせておいた方が良いですか?面接の時にでも大丈夫でしょうか? 今回応募したいのは倉庫での作業です。「服装、髪型、髪色、ネイルもOK」とはありました。 詳しい方にお答え頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
職歴欄の記入方法について質問させてください。 2015年から2020年までパート勤務をしており(こちらを職歴Aとします)、その他に、2010年から現在まで週一で続けているパート(こちらを職歴Bとします)があります。 この場合、職歴欄は、一行目にB(2010年~現在までのパート歴)を記入、2行目にA(2015年~2020年のパート歴)を記入するのでしょうか? それとも、1行目にA(2015年~2020年のパート歴)、2行目にB(2010年から現在までのパート歴)を記入するのでしょうか? どちらが正しいのかで迷っています。 詳しい方にご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
すか、画像のマーカーのように、緊急連絡先 様方、という欄があります。 例えば緊急連絡先を実家の母にしたい場合は、山田花子(母の名前)とし、様方の様に二重線を引けばよろしいでしょうか。 よろしくお願いします。
でしたがネット応募。 面接前にメアド宛に志望動機や抱負や仕事への姿勢など細かく沢山の質問状が来て、回答後に面接となりました。 でも面接は10分程度で終わり 大したやりとりもなく持参した履歴書や経歴書、自己アピールのコピーを取られました。 返送代の節約のためかな?とも思いましたが、合否の通知はやりとりしていたメールでします。と、その場で言われました。 不採用でもコピーを取る必要性はどんな事があり得たりしますか? しかも面接終了直前に「新しい人を最近採ったばかりなんですよね…」の発言 色んな労力と時間と予定を調整して面接に挑んでいます。 それだったら最初から募集していません!と断ってくれ、と 不採用連絡は翌日にメールで来ましたが、終始モヤモヤしています。
履歴書には正社員で勤めていたことだけを記載し、4年前に介護パート(扶養外)で一ヶ月間だけ働いた事実を記載しませんでした。(理由は妊娠を機に退職) 契約書類などを準備するにあたり年金手帳が必要と書いてあり、おそらくそのことが分かってしまうと思うのでせめて面接時に口頭でも一言お伝えすればよかったのではないかと、大変不誠実なことをしてしまったと反省しています。 まだ働き始めていませんがどうすればよかったのか、今後どうすればよいのか、ずっとモヤモヤしています。 自分に落ち度があることは重々承知しています。なにかアドバイス等いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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