「就職、転職」を含む質問（5ページ目）

就職、転職する時にどれぐらい話を盛りますか？

就職や転職は資格の数が重要ですか？

就職、転職について。 どれだけ学歴があろうが資格やキャリアをもっていようが最終的にはその人のキャラクター(性格、雰囲気)で採用が決まる気がします。 新卒・...

にはその人のキャラクター(性格、雰囲気)で採用が決まる気がします。 新卒・中途どちらも経験しましたが、会社に入ってみると自分と似たような人や同レベルの人が集まってることが多いです。少なくともこの人はうちの会社の雰囲気に合ってないって感じの人はいないと思います。 新卒採用、中途採用、どんな形での就職でも結局最後は相性で決まるんだなと思いましたがどう思いますか？

就職や転職で、知恵袋のカテマス（たとえランキングカテマスでも）の称号は、なぜ履歴書に書けないのでしょうか？ 当てはまる番号を全て教えて下さい。 1....

書に書けないのでしょうか？ 当てはまる番号を全て教えて下さい。 1. 匿名掲示板の称号だから。 2. 回答者が独断でBAを決められるから（間違った回答にもBAを付けられる）。 3. 簿記検定や英検のような試験を受ける公的な資格ではないから。 4. カテマスと言っても、その分野でどの程度の知識があるのか不明だから。 5. ニックネームで投稿して得る称号で、知恵コインのように知恵袋の中だけの称号だから。 6. その他。

就職又は転職してすぐに辞めた方いらっしゃいますか？ 辞めた理由などをお伺いできたらなと思います。 若いと転職に有利だとよく聞きますが、流石にすぐに辞めてし...

らなと思います。 若いと転職に有利だとよく聞きますが、流石にすぐに辞めてしまうと(履歴書にかくので)難しいでしょうか。 柔軟な返答をお願いできればなと思います。 よろしくおねがいします

就職転職面接で最後聞きたい事がないですか？という質問があったら 就職転職面接で最後面接官が最後聞きたいことはないですか？という質問があるとしたらみなさん

後面接官が最後聞きたいことはないですか？という質問があるとしたらみなさんどのような質問をしていますか？ ないと答えるとイメージが悪いので、３つ～５つぐらいあればいいかな？と考えていますが、みなさんはどのように質問していますか？

就職や転職の事についての質問です。 就職や転職の際に面接を受けますが、その際に今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に...

自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回～月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 そして最近、私は障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!

就職・転職活動の面接の時に腕時計するって良くないめすか？

就職氷河期世代の転職活動中です。 各種転職サイトにハローワーク、 転職エージェントにも数社に登録して転職活動をしておりますが現在5ヶ月で50社落ちていて内定

トにも数社に登録して転職活動をしておりますが現在5ヶ月で50社落ちていて内定ゼロです。 そろそろ貯金も尽きるので、派遣も頭に入れ始めようかと思っています。 転職サイトのように登録しておくと、スカウトが来るような派遣用のサイトとかってありますか？

就職や転職で寮なしで上京された方貯金はどのくらいでしましたか？