うつ、自律神経失調症)と重なり、パートになりました。 しかし、パートになって時間を減らしても朝起きられないことがあったり、吐き気だったり、頭痛だったりで休みがちになってしまっています。 園長は理解があるのですが、他の先生方はどう思うでしょう?またか。仮病なんじゃないの。来たくないだけでしょ。などと思うと思います。 もちろん本当に心配してくれる先生もいますが、みんながみんなではありません。 やはりひとの目は気になります。 けっこう入るクラスの先生におやすみになってしまうLINEをしても、既読無視されることもしばしば、、 また、こわくなり行きづらくなり、、体調崩すみたいなことが悪循環で続きます。 本当は正社員として、普通の女性として働きたいのに、本当に自分が嫌になります、、 何か前向きになれる言葉、同じような経験された方、アドバイスなどいただけたら幸いです。
回答終了
いています。 月に一日付与されるとの事です。 私は生理がとても重くて、酷い時は全くベッドから動けない時もあり、婦人科で相談もしてますがなかなか改善しません。 なので、働き始めても、生理が来ると会社に行けない時があるかもしれません。 生理休暇を使うと、周りの人から何か言われたり、ズル休みみたいに思われそうで怖いです。 皆さんの職場にも同じような制度はありますか? また、使ってる人はいますか?
解決済み
が溜まっているかもしれないと言われました。先生は整形外科の先生で専門医の人ではないのでなんとも分からないって言われました。早めに産婦人科に行った方がいいと言われました。 怖くて行きたくないです。水が溜まっていると手術が必要なんですか?もしかしたら、水ではなくて腫瘍だとおもうととても怖いです。なにか知っていることがあれば教えてください。
多いほどです。 産婦人科に行き薬をもらっても、1日目だけは本当に辛くて歩けず吐き気もします。 ついこの間だ会社を辞めることを言い、お盆休みに入り、今日お盆明けで仕事なのですが、見事にいちばん辛い生理1日目になってしまいました。。 うちの会社はパワハラがあるので 電話するのも怖いし気まづいし、来月で辞めるのに生理休暇で休ませてくださいというのも言いづらいです。 でも行っても結局早退してしまうし、使い物にならないと思います。 当日に生理休暇で、、というのはありなのでしょうか?
婦人科行くつもりなのですが その前に働いてるパート先の12月下旬のシフトを出さないといけないです。 そして今レストランで働いているのですが そこのパート先が大きな一軒家なので階段の昇り降りが激しいです。 忙しい時は1日トータル30階分登ったりまあまあハードな仕事です。 それもレストランなので片手にトレイ、片手にフードを持ったりして運ぶのでもし倒れそうになったらすぐ受身は取れないと思います。 あと結構グラスなど重たいものも持つので流産の原因にならないか心配なのですが 今回で第1子なので何も分からない状況です。 12月上旬も妊娠発覚前にシフトを入れてしまっていて 階段の昇り降りなどちょっと怖いなと思ってしまっています。 来週産婦人科行ったあとに先生に聞いて考えようかなとは 思っているのですが先に皆さんの意見を聞きたいなと思ってご相談しました。 パート自体は 元々妊娠したらキリのいいところで辞めるつもりでした。 個人の気持ち的には何時辞めてもいいのですが あまりただのパートとはいい年末に急に辞めると失礼ですかね? ただの気にしすぎでしょうか? 上司に相談してすぐ辞めるようした方がいいのでしょうか?
科に行けば休職できますか。 アラサー女です。妊娠中です。あと1ヶ月半で産休です。 でもあと1ヶ月半絶えられる気がしません。 在宅勤務で、今朝も仕事を始めようとPCを開くと、いつものように私宛のメールやチャットや電話が絶えず届きました。 先月までは全て優先順位つけてこなせていましたが、最近は全てが絵に見えるような感じで、今日は何も考えられなくなり、涙が止まらなくなり、上司に相談して早退しました。 上司は「病院に相談して、早く休職に入った方がいいと思うよ」と言っていただけましたが、この場合は産婦人科ではなく心療内科にかかるのがベストなのでしょうか? 前回の妊婦検診でも「仕事のストレスがつらくて」と言いましたが、「自分で様子見て管理してね」だけ言われて終わりました。
したいのですがどういう理由だと自然でしょうか? 有給といいたいところですが、有給制度はあっても私の何倍も勤続している先輩方すら「使っている人を見たことが無い」「誰かに使って欲しいけど、有給なんていったらずっと嫌がらせされそうで怖い」という感じでいくら制度としてあろうがまだここで働くつもりならまず使えるようなものではありません。 基本的に病院関係以外で休む人を見たことがないので、早退の理由自体は病院にしようと思っているんですけれども「婦人科で検診を受けたいのですが予約が3時からしかとれなかったので」という理由は不自然でしょうか? 実際過去にしこりや子宮などの関係で婦人科に通っていることは知られているので私が婦人科にいくことは不自然ではないのですが、遅刻ではなく早退だと無理があるのかなぁ?と少し不安に思っています。 いっそ当日に病気しましたっと丸一日無かったことにしたほうが良いのかいまとても悩んでいます。ご意見いただければと思います。
てもらいました。 個人的には、つわりが酷いので、安定期に入るまでの5月末までは休職したいと職場に申し込んでおります。 そこで、傷病手当金の申請をするのに診断書をもらったのですが、「5月末までかくことは出来ない。とりあえず3週間だったら書ける。また来週の診察で見ます」と言われ、3週間の診断書になりました。 3週間後は9週5日です。今の辛さからすると、ピークに入ってる頃なのでは?と思って怖いです。 なぜ、3週間しか書いてくれないんでしょうか? 決まりがあるんですか?
科を希望して今年4月から配属された看護師1年目です。 乳房ケアや授乳指導など先輩助産師さんに相談しながら行っています。 しかし、助産師一人一人が考えもアセスメントも違うため、(この人は何を重視してるっけ?)(この人はどういう方針にするといいっけ)と、自然に自分がどうアセスメントし、どうすれば褥婦と新生児のためになるのかという視点ではアセスメント出来ていません。 上手くアセスメントできなかったり、あした体重減ってて怒られたらどうしよう。と、そればかり考えてしまってアセスメントを発表する時は怒られないかビクビクしながら話してしまいます。 そのように、先輩に合わせたアセスメントをしていたせいか、「アセスメントが全くできていない。できてない状態で、確認もしてないでやってるのが怖い」と怒られました。 指導系は必ず先輩に確認してから行っているので、どの段階での確認をしてないでやってると思われているのか、アセスメントもどこではできていて何が足りないのか、そもそも先輩が求めているアセスメントは何でどの時点でズレてしまっているのかが分かりません。そのためか怒られていても、そういう事じゃないんだけどな…そうは思ってないけど言い方が足りなくて違うふうに認識されているのかなと思うことも多々あります。 先輩からなにをもとめられているのかが分かりません。病棟でも沢山同じことで怒られ、さらに振り返り用紙でも出来ないことばかりの反省を書くので自分の成長も感じられず(成長してないのかもしれませんが)、自信も何もなくてその日怒られたことや言われて辛かったことを思い出して涙が毎日とまりません。 絶対に定時で終わらない業務を自分だけ振り分けられていたり、あんた出来てないからとはたかれたりともう辞めたいです。病棟では名前も読んでくれない先輩だっています。あんなになりたかった助産師も、こんな人達ばかりだったらもう助産師にもなりたくないとも思います。 一年目で辞めても就職大変や、1年も続かなかったらほか続かないとも言われます。 でも、他の病棟や病院ではちゃんと出来ているところと出来ていないことを教えてくれたり、一つ一つ丁寧に教えてくれるということを聞くともっといい病院がある、と思ってしまいます。 たかが4ヶ月で辞めたいと言うのは甘いでしょうか。先輩達は一体何を求めているのでしょうか。 毎日仕事に行きたくなさすぎて憂鬱です。
いただきます。 ・皮膚科・眼科・耳鼻科・整形外科・産婦人科・精神科・緩和ケア・代謝科・診療所・外来・個人病院 の仕事内容と、長所短所について教えて下さい。 ・看護学校を卒業後上記の希望の科に就職できますか? ・異動は頻繁にありますか?(ある場合は、何年ごとですか?) ・ハローワーク等で求人を見ていると、老人ホームの様な老人を対象とする看護の求人がほとんどですが、上記の様な科の求人は、あまりないのでしょうか?また、探す際、どうやって探せばよいのでしょうか?(ツテがほとんどと聞きましたがそうでしょうか?) ・上記の職種に就く場合は、大病院などで経験を積んでからでないとダメですか? 是非コメントよろしくお願いし致します。
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