「婦人科検診」を含む質問（5ページ目）

家庭の都合で急用が入り会社を休みました。 正確には土地トラブルでの立ち会いなどを私もする予定でしたが、会社にはあまり言いたくなく、 家庭の都合 といった...

私もする予定でしたが、会社にはあまり言いたくなく、 家庭の都合 といったら怒られました。 あまり 言いたくない、言えない内容や、婦人科検診(もしかしたら病気かもしれないです。)の時などは会社になんと連絡すればベターでしょうか。

次の２つの会社のどちらの方がいいと思いますか？よくわかりません。仕事内容、職種は同じで私がずっとやりたかったことです。 賃金等 230,000円（大...

同じで私がずっとやりたかったことです。 賃金等 230,000円（大卒、大学院卒2023年実績）
※2025年4月入所者は250,000円予定 諸手当 時間外手当、休日手当等 通勤費 事務所が承認した通勤経路で1ヶ月5万円を限度として支給する。 賞与 年2回（6、12月）年間4～6ヶ月（2023年実績）
※初年度は12月賞与から対象 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 給与改定 年1回（4月） 勤務時間 配属先により9:00～17:00または9:30～17:30（実働7時間、休憩1時間）
※業務上の支障がなく、勤怠承認者に承認を得られれば、8:00～18:30の間で勤務パターンの選択が可能。 休日 休日 ： 土・日・祝日、年末年始（12/29～1/4） ≪年間休日120日以上≫
休暇 ： 年次有給休暇（1年間に20日付与/初年度のみ16日）、慶弔休暇、公務休暇、被災休暇、生理休暇、産休・育休、介護休業、ファミリーサポート休暇（中学校就学前の子を養育するスタッフが、子の学校行事参加等の目的で取得可能）他 福利厚生等 ・ベネフィットステーション提供の各種サービス（宿泊、レジャー施設、各種エンターテイメント、グルメ、育児介護関連サービス等を割引料金で利用可能）
・毎年一定のポイントの範囲内で、育児・介護関連サービス、各種資格取得やスキルアップに関する講座の受講、在宅勤務サポート（物品購入費・光熱費）、家賃等の一部補助を受けられるカフェテリアプラン制度
・保養所、提携レストラン、提携ホテル等を割引料金で予約・利用できる制度
・定期健診時の婦人科検診等一部オプションの事務所負担
・インフルエンザ予防接種の所内実施と事務所負担
・診療とは異なる、自分の健康状態を産業医に相談できる健康相談制度
・退職金制度（入所3年以上が対象、企業型401k確定拠出年金）
・一定の条件下で退職者を再雇用する制度
・所内公募制度
・在宅勤務制度
・育児短時間勤務制度
 その他 その他、所内弁護士やスタッフの親睦を深める各種イベントがあります。
・ホテルバンケットを使用した立食パーティー形式の忘年会
・家族も参加可能なBBQ
・豪華客船を貸し切ったディナークルーズ
・所内コミュニケーションエリアでの親睦会
・初心者も参加歓迎なサークル活動（フットサル、バスケ、ゴルフ、バトミントン、スノーボート、トレッキング、音楽サークルなど） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間7時間30分/日、コアタイム 午前10時00分～午後4時00分（昼休み1時間） 給与 2023年4月大卒初任給（実績） 月額240,000円 諸手当 通勤手当（上限あり）、時間外勤務手当、休日手当、時間外勤務食事手当、職務手当等 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（5月） 休日 1. 完全週休2日制（土日） 2. 国民の祝日 3. 年末年始（12月30日～1月4日） 4. 年次有給休暇（初年度15日） 5. 特別休暇（慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、がん治療休暇、リフレッシュ休暇等） 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 在宅勤務制度、退職金制度、産業医健康相談、クリスマスパーティー、勉強会・サークル活動（ゴルフ、テニス、フットサル等）、ベネフィット・ステーション、電話健康相談・カウンセリングサービス、インフルエンザ予防接種補助、育児のための短時間勤務制度（小学校3年生を終了するまで）等 研修制度 * 入所前研修（Microsoft Office Specialist（Word/Excel）の資格を事務所負担で取得していただきます。） * 入所時研修 * 入所時オリエンテーション * ビジネスマナー研修 * Word/Excel/PowerPoint研修 * 各種所内システムに関する研修
（業務システム、文書管理システム、会計システム、各種データベース利用方法等） * 職種別実務研修 * 法律翻訳研修 * 情報セキュリティ関連研修 * OJT（On-the-Job-Training） * 教育係（チューター）制度 * 弁護士によるスタッフ向けランチタイム研修（随時） * 自己啓発支援等（ベネフィット・ステーションを利用して、キャリア形成支援・自己啓発・各種資格取得のための講座を特別割引で受講することができます。）

男性で産婦人科の先生になるのはなぜだと思いますか？女性しかなれなくすればよいのではないでしょうか？

はないでしょうか？

新型コロナの影響で、先週から本人や家族が病院に診察や検査でかかった場合は、交通手段と共に何でどこの病院にかかったのかを報告しろと言われました。 妻と会社...

段と共に何でどこの病院にかかったのかを報告しろと言われました。 妻と会社の借上げ社宅に2人暮らしで 、妻は今妊娠しており産婦人科の検診に月1回かかります。 ここで私が疑問に思うのは、本人や同居の家族が病院にかかったり見舞いなどで病院に行ったら2週間休めと言うのです。有休なのか欠勤なのかは分かりません。 新型コロナ関連や発熱などで受診する場合は理解出来るのですが、産婦人科でもこの様な対応をとるのは正しいのでしょうか？ 新型コロナを舐めてる訳ではありませんが、会社には基礎疾患がある人も通常に勤務しています。 産婦人科でも私は休む必要はあるのでしょうか？ 会社の方針で、可能な限り出銭を減らす為に休業扱いにしようという方向でやっているので収入が減りそうで不安です。 法律など詳しい方、よろしくお願いいたします。

産婦人科って胸の触診するんですか？

いわゆるマタハラについてです。 長文失礼します。 妊娠2ヶ月です。 妊娠がわかり、産婦人科にかかりました。 つわりがひどく、入院レベルと言われ、いきなり仕...

、産婦人科にかかりました。 つわりがひどく、入院レベルと言われ、いきなり仕事を長期間休むわけにもいかないので、その日は職場に体調が悪い旨を説明し、休みました。 その時、心拍がありましたが、予定日はわからないため、次の受診で予定日がわかるから母子手帳ももらえるようになると言われました。 次の日、まず、責任者のみに妊娠の報告をしましたが、社員Aが言ってた通りになったか、はあ。とため息をつかれたため、すみませんと謝り、それ以上何も言いませんでした。 シフトを変わってもらった社員には妊娠の旨を伝えましたが、社員Aは関わりがあまりないため、伝えませんでした。 休んだ日にその社員Aが妊娠だと騒いでいたらしく、周りの社員は止めてくれたそうですが、そういう噂が好きな方で無闇になにか言われたくないため、まだ予定日もわからない程度で、母子ともに危ないと診断されたので、次の受診後に社員全員に言おうと思っていました。 しかし、今日、つわりがひどく、休憩時間に休憩室で寝ていましたが、なかなか起きあることができず、社員が心配して顔を出しにきてくれ、その後、職場に戻りました。 その際、責任者に元気になったことを伝え、残りの仕事をしたら帰りたいと言う旨を伝えました。 すると、社員Aが、社会人としてまずは迷惑かけていることに謝りなさい。そしてホウレンソウがなっていない、私は妊娠したなんて聞いてないと怒鳴られました。 そして責任者もゴニョゴニョ言ってて妊娠したかわからなかったと言い出し、ちゃんと報告してとのことでした。 また、つわりなんて病気じゃない、お母さんになるのはそんなに甘くない、ちゃんとしなさい。などと言われ、過呼吸になり、一時手足が動かなくなりました。 私はまだ予定日もわからない段階だったので責任者やシフト変更など直接迷惑かかる方には言いましたが、妊娠しただけではなくて、わからないならわからないということも報告しろとのことでした。 過呼吸により、なにも言うことができず、数時間泣きながら仕事をしました。 妊婦が過呼吸になっても怒鳴られ続け、周りの社員がなだめてくれたましたが、甘やかすななどといわれ、周りの社員も黙って見ているしかいない状況でした。 たしかに報告の仕方が、責任者に対して、あやふやだったかもしれませんが、聞こえなかったのであれば、聞き返してほしかったですし、ため息などついてほしくなかったです。 他の社員は祝福してくれたので次の受診時に母子手帳がもらえるなど話しましたが、責任者からすると、予定日なども伝えられず、産休とかどうするか聞いてない＝ちゃんと聞いてないという風に受け取ったみたいです。 それを妊娠報告をされていない社員Aと話し、結果、私を詰めるという形になったみたいです。 仕事に来ているわけで遊びに来ているわけじゃない、など言われましたが、決してそんな気持ちできてませんし、つわりも病気じゃないのだから社会人としと自分で努力してどうにかしなさいとのことでした。 とてもたくさんのことを言われて、本当にパニックになったまま仕事を終え、帰りました。 今もフラッシュバックするかのように思い出し、本当に怖く、仕事を辞めたいという気持ちでいっぱいです。 しかし、辞めると産休中の給与がなくなるため、子供に貧しい思いをさせるわけにもいかないので、頑張ってます。 このような経験された方はいますか？ 質問ではなく、相談みたいになりましたが、どうやって乗り越えていけばいいか教えて欲しいです。 今週末に予定日がわかる受診がありますが、それの報告もミスったら何か責められるのではないかととても怖いです。 また、このようなストレス下で赤ちゃんは元気に育ってくれるのか心配です… なにかアドバイスがあればよろしくお願いします。

会社の健康診断に今年から子宮がん・乳がん検診が追加されました。これらに対し、検診を希望しない者に関しては必ず理由を書き提出するようにという指示がありました。

を希望しない者に関しては必ず理由を書き提出するようにという指示がありました。 女性ですしプライベート な問題もあると思います。理由を書けと会社に強制される必要が本当にあるのでしょうか？疑問に思えます。 希望しなきゃ希望しないで良いのではないでしょうか？ 50歳以上は大腸胃がん検診は必ず受けないといけないという決まりもありますし、会社が上記のような事を社員に強制したら問題はないのでしょうか？ご意見ください。 なお、私はまだ男性経験がなく、以前婦人科で検診を受けた際、痛くて出来なくて帰ってきた経験があります。このようなデリケートな事まで会社に伝える必要があるのでしょうか？お願いいたします。

リクルートスタッフィングの人間ドックについて 他社の派遣会社で勤務していて、初めてリクルートスタッフィングで勤務し、今回人間ドックを受診することとなりまし...

てリクルートスタッフィングで勤務し、今回人間ドックを受診することとなりました。自己負担が１万円かかる ことは知っていましたが、婦人系検診はオプションで別料金なのが予約した病院からの問診票の送付で知りました。 今まで、検診料は全て派遣会社が負担してくれていて(複数社)、婦人科検診のみ、自己負担千円位だったのに、マンモグラフィー6000円、子宮がん検診3500円、計9500円が自己負担１万円にプラスされます。 オプションは受診する病院でも金額が違うと思いますが、優良をうたってる派遣会社なのに、福利厚生は良くないことを実感しました。リクルートスタッフィングで働いている方は、なんの不満を持っていないのでしょうか？

会社が社員に対して健康診断の費用を負担するのは義務ですよね？ 社長が費用を節約するために、市区町村で実施されてる安い（無料の）健康診断に変更できないか？ ...

るために、市区町村で実施されてる安い（無料の）健康診断に変更できないか？ と聞いてきました。また、市区町村の健康診断と会社負担での健康診断では何が違うのか調べろ、とも。私は39歳女ですが、婦人科検診のお知らせは区から来ていましたが、普通の健康診断って、そもそも案内が来てなかったような・・・。このあたりの事、分かる方、教えてください。

上司のデリカシーのない発言に傷付きました。 私はどう気持ちを整理し頑張ったらいいでしょうか。 先月健康診断があり、 会社負担で女性は産婦人科の検診も受け...

でしょうか。 先月健康診断があり、 会社負担で女性は産婦人科の検診も受けられるということで、 私は産婦人科の検診も追加で受けました。 そして、一昨日健康診断の結果が返ってきて、開くと産婦人科の項目がE評価で「LSIL」と書いてあり、コルポスコピー精密検査を受けてくださいと紹介状も入っていました。 心配になった私は再検査を受けるべく、お休みを早急にとって病院に受診しようと思い、 職場の上司（30代後半既婚男性）に「健康診断再検査するよう紹介状いただいたので、お休みをください」と話したところ、 「どこが悪かったの？」と、聞かれ、私は「産婦人科関係です」と答えたら 「ヤりすぎで病気になったんじゃない？」と笑いながら同僚もいるところで言われました。 なんか、そういう勘違いとか、偏見があるのは分かりますが、いい大人がそんな事言っていて自分は面白いと思っているあたりがとても気持ち悪いです。 会社のセクハラ、コンプラ違反をを専用コールセンターに電話で伝えることもできますが、 匿名性を保持するといいながらツーツーで、私が電話したとすぐばれてしまうシステムですので言えませんし、言ったら言ったで上司が異動ではなく、私が、異動させられてしまいます。 つまり会社には言えない.. 辞めるとか、そんな選択肢は今の私にはありません。 ただこのふつふつとする怒りとか、悲しみとか、上司に呆れるこの気持ちをどう整理つけて穏やかに戻れるでしょうか。 仕事は楽しいですしやりがいもありますただ。 こう言った上司の発言今回が初めてではないです。 何度もなんどもありました。ただ毎回我慢するだけ、言えないし辛くて.. それに最初から、 シフトが出ていれば休みの日に自分で調節して病院に行けますし、わざわざ上司に休みの相談する必要もないのに..。 上司は、なかなかシフトを出してくれず、8月のシフトは結局出ませんでした。毎週、口頭で「●●は水曜休みねー」と言われる始末。 全部で5人体制のシフト制なので組むのは大変かと思いますが、面倒がってしない上司。 しまいには公休を取りたいと言うと「俺は今月3日しか公休とってない」と、俺は休み少ないんだぞアピールをするしてきます。 上司も大変なのは重々分かりますが 会社の決めている月７回の公休くらい 月初めに決めてくれたっていいじゃないですか、 無理に有給取りたいと言っているわけではないのになぜ こんな辛い思いをしなくてはならないのですか？ バイトで週ごとにシフトを組むのであれば分かりますが、私たち社員は正社員で働いています。 こう言った不満は同僚全員で共有はしていますが、 コンプラコールセンターに電話しても結局は言ったことが上司にバレ、自分が異動になるのでみんな黙っています。 もうしんどいんです。 どう頑張って行ったらいいですか、解決策はありますか？ 教えてください。 こんな拙い文章をここまで読んでいただきありがとうございます。