中の人でも働けるのでしょうか? 実際に産婦人科の看護助手として働いている方の意見が聞きたいです。回答よろしくお願いします。 誹謗・中傷はいらないです。
解決済み
を希望しない者に関しては必ず理由を書き提出するようにという指示がありました。 女性ですしプライベート な問題もあると思います。理由を書けと会社に強制される必要が本当にあるのでしょうか?疑問に思えます。 希望しなきゃ希望しないで良いのではないでしょうか? 50歳以上は大腸胃がん検診は必ず受けないといけないという決まりもありますし、会社が上記のような事を社員に強制したら問題はないのでしょうか?ご意見ください。 なお、私はまだ男性経験がなく、以前婦人科で検診を受けた際、痛くて出来なくて帰ってきた経験があります。このようなデリケートな事まで会社に伝える必要があるのでしょうか?お願いいたします。
が、 保険証をすぐ返さねばならず、産婦人科での検診が二週間後にあるので、 保険証がすぐに必要な状態なのですが、 主人の扶養に入れば、すぐ作れるのでしょうか。出来ない間は、どうすればよいのでしょうか。
段と共に何でどこの病院にかかったのかを報告しろと言われました。 妻と会社の借上げ社宅に2人暮らしで 、妻は今妊娠しており産婦人科の検診に月1回かかります。 ここで私が疑問に思うのは、本人や同居の家族が病院にかかったり見舞いなどで病院に行ったら2週間休めと言うのです。有休なのか欠勤なのかは分かりません。 新型コロナ関連や発熱などで受診する場合は理解出来るのですが、産婦人科でもこの様な対応をとるのは正しいのでしょうか? 新型コロナを舐めてる訳ではありませんが、会社には基礎疾患がある人も通常に勤務しています。 産婦人科でも私は休む必要はあるのでしょうか? 会社の方針で、可能な限り出銭を減らす為に休業扱いにしようという方向でやっているので収入が減りそうで不安です。 法律など詳しい方、よろしくお願いいたします。
私もする予定でしたが、会社にはあまり言いたくなく、 家庭の都合 といったら怒られました。 あまり 言いたくない、言えない内容や、婦人科検診(もしかしたら病気かもしれないです。)の時などは会社になんと連絡すればベターでしょうか。
巣が6cmにも腫れていると言われて戸惑っています。 MRIで検査を進められました。 恐らく良性であると思 うが念のためということです。 良性であっても経過観察が、必要だそうで3カ月か、半年に一度は検査しなければいけないとのこと。 また、良性であってもそれ以上腫れてくると大変だから腫れないうちに内視鏡手術することもあるとのことです。 卵巣が腫れている原因はホルモンが、関係しているのか? わからないとも思うのですが、生理前でたまたま、腫れているのか、6cmも腫れているのはやはり異常なことなのでしょうか? また、あまり症状はないのですが、腫れが小さいうちに何とかしたほうがいいのでしょうか?妊娠は、もう希望していません。 また、それと同時に仕事がフルタイムで採用が、決まったので、決まったばかりなのに休むのもなというのもあり、比較的休みやすい今の会社を変わらないでおこうか迷っています。長いこと就職活動してやっと決まった事務の仕事なのです。 卵巣の腫れはよくあることなのか? また良性であれば放っておいてもいいものか教えてください。
は営業職 車通勤毎日片道1時間半 在職4年目 コロナ陽性となり酷く症状が出た為、有休で休んでいたところ、上司の担当していた仕事を私に頼んでいた。やれと指示があり、休み中にパソコン作業、社内外と電話でやりとりを行いました。自分の仕事はリスケで誰にも振らず自分で処理を行いました。 そんなこともあり、体を壊す前に転職活動を視野に入れた矢先妊娠が判明しました。 自分のみ把握している内容や、打合せがある事。 8時から20時まで毎日残業のオーバーワーク。 休日の電話事務処理など産休まで仕事をしていたら、お産や育休中まで電話が来ることが確実な為、早めに休みたい旨伝えています。 安定期前に報告した際には、新規物件をセーブして良いと言われ、少し安心したのですが 翌日撤回され、売り上げが下がるからこれまで通り変わらず仕事しろと言われました。 初期の大切な時期ですが、何も変わらず むしろ集中不足のミスも増えストレス過多です。 すぐにでも休職したいと考えています。 症状としては、不安感、気だるさ、眠さはありますが動けないつわりがひどいなどはありません。 産婦人科検診にて、お医者様に職場の環境相談し診断書または母健管理シートをいただけるものでしょうか? また、上司の配慮はあてにできません。 このまま何かあった時に泣き寝入りは許せません。 サービス残業などの指示など何かあった時の為の記録をしたほうが良いでしょうか?
回答終了
す。 昨年まで、よくわからないままに婦人科検診などオプションで各自が追加希望したり、胃カメラに変えたりも、個人任せでやっていました。費用は全額会社に請求が来ていました。今年から、オプションは個人支払に変えたいと思っています。その際、どのように基本となる金額を処理したらよいでしょうか。後から給料にいれて返したらよいのでしょうか。
ぎて、産婦人科を受診して来ました。 動揺していてしっかり聞き返せば良かったのですが、子宮に厚みがある?子宮腺筋症だと言われました。 ピルを飲むことになり、今度生理が来た時に飲み始める予定です。 ここで問題なのが、仕事です。 現在派遣で飲食店のホールをしているのですが、派遣先の方針で人手が増えることは無く、途中トイレに行く事も出来ない位のキャパオーバーになってしまっています。 体調不良で休むなんてありえません。 PMS症状のイライラも度を超えて、泣きそうになることもあります。 今の職場環境と自分の体調の衰えで退職を考えているのですが派遣の契約期間がまだまだ先です。 今回の子宮腺筋症で退職の理由の1つとして派遣会社に相談しても良いものなのでしょうか? よろしくお願いします。
査で高度異形成が見つかり、医師から手術を勧められました。 その日より仕事に対して情熱が無くなってしまい、 悩んでいます。 以前は深夜残業、休日出勤が多くても楽しく働いていた為、焦りを感じています。 仕事中には「健康を害してまで働く意味があるのか」と後ろ向きな考えばかり浮かび、虚しさから涙が出ることもあります。今まで頑張って来た仕事に全く興味も無くなった自分が情けなくて仕方ありません。 もし同じ様な体験をされた方がいるのなら、どの様に解決をしたかを教えて頂きたいです。何卒宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です