です。 6週目に入ったくらいからつわりが始まり、空腹時の吐き気と、胃もたれのような感じで常に気持ち悪さがあります。 まだ嘔吐したことはありませんが、袋は常に近くに置いています。 少しずつなら食事も食べられるし水分も取れているので、重症では無いと思います。 現在週2〜3で事務のパートをしています。 事務とはいっても小さい会社なので、何でも屋のような感じで灯油や物品の買い出し、掃除など体を動かすことも多いです。 数日前に、妊娠初期の微熱が出てだるさとつわりもあり、仕事を休んでしまいました。 その日以降つわりが本格的に始まったのか毎日体調が良くなく、今後働ける自信がありせん。 子育てサイトの体験談など読むと、つわりに耐えながら働いたという女性の意見も多く、みんな我慢して働いているのかと驚いてしまいます。 実は今の職場は転職してまだ2ヶ月程度しか経っておらず、まだわからないことだらけですし、産休なども取れないと思います。 上司には妊娠の報告はまだしていないので、相談してからにはなると思うんですが、退職前提で話すのか、仕事を続けたいとお願いするのかも悩んでいます。 正直辞めたいとも思ってしまいますが、私の収入がなくなってしまうのは厳しいです。 ただ体調のことが不安で毎日不安になりながら仕事をするのも辛いので、本当に悩んでいます。 アドバイスいただけると嬉しいです。
回答終了
ありますでしょうか。 本日何も知らずに郵便が来たので荷物を受け取り、中身を確認しました。 そして後から会社の人に「取引先でコロナ感染者が出たらしい」と伝えられそれが先程私が荷物を開けた会社でした…。 ちなみに私は妊婦で、コロナ感染リスクを気にしながらも仕事をしている身です。 気になって食事も喉に通りません…よろしくお願いします。
解決済み
て どこまでの体調なら休んでも良いのかが分からなくなりました。 ここ数日嘔吐や火照りがあり、夜も寝付けなかったり夜中に目覚めたりもあるのであまり寝られません。 食事に関しては食欲の低下、食べても食べなくても気持ちが悪い。 吐くか吐かないかはその時によります。 一昨日は何度も吐き炎症を起こして吐血しています。 常に気分も悪く、軽い吐き気や腹部の気持ち悪さがありますがもう全体的に体が怠くて辛いです。 私的にははじめはギリギリまで働きたかったものの、悪阻が起こってきているため体調が落ち着くまでお休みがしたいと思っています。(当日に今日は休むと伝えるのも迷惑がかかる為) 今日はまだ朝吐いてはいませんが、家での体調不良を知っている旦那は仕事へ行く際「今日は仕事休むんだよ、分かった?」と言っていました。 上司からは、「誰だって吐くと喉は炎症を起こす、それは男女問わない。吐き癖は自分で辞めるしかない」「体調が落ち着くまでというのは具体的にいつになる?」(安定期に入ってもよくなる保証がない) 「動かない、何もしないよりかは働いて動いてる方がいいんだよ」 「お腹の子の状態を優先したいということで良い?」と言われました。 とりあえず次に婦人科へ受診に行く日までは一旦お休みを続けさせていただくことになり、もしかしたらまた連絡するかもしれない。旦那さんとも相談していてと言われました。 今いる職場の部署は人手が少なく、忙しいです。 その為新人の私でもいないよりはマシな環境です。 タイミング悪く妊娠してしまったなあと思います。 電話の声を聞く限り元気そうだけど働けないの?とも聞かれました。 私的には電話でしんどいアピールをするのが嫌だったので出来るだけ普通にしゃべるように心がけていましたが、そういうのは良くないみたいです。 休むのでは無く、とりあえず仕事に来て時間を決めて休憩したら?と言われましたが 職場へ行くと仕事モードになるので、しんどくてもしんどい、休憩したいなどとは言えません。忙しい為抜けるタイミングも正直ありません。みんな疲れていてしんどくても働いていらっしゃいます。 上司にはそれで仕事モードになってちゃんと働けるならいいじゃんと言われました。 (無理をする分家で体調が悪くなります) 同じ部署の人は無理しないで、しんどい時は休んでといつも気にかけてくださっているのでそれも申し訳なく思います。 要らない心配をかけさせてしまっている、私が行くことで気にするところが増えるんだと。 それならもう行かない方が迷惑にならないのではないかと。 妊娠は一度ではなく、以前の妊娠では寝たきりでケータイすら見られないほど酷かったのでそれに比べればまだ全然動ける方なのだと思います。(流産してます) 長文駄文でまとまりが無く本当に申し訳ありませんが、 結局悪阻症状がある場合はどこまで働くべきというのが一般的な価値観なのでしょうか。 悪阻で甘えているだけなのでは、私はズル休みをしているのではと考えてしまいます。 誹謗中傷、強い言葉はお控え下さい。
の免許を受けて、傷病者もしくは褥婦に対する療養上の世話または診療の補助を行うことを業とする者」とありますよね? ふそこでふと思ったのですが、 ということは、看護師の免許だけでは妊婦や産婦に対する療養上の世話または診療の補助はできないということですか? 小さな疑問ですが、よろしくお願いします。
たり吐き気やめまいなどの、つわりの症状が酷く、会社を約1ヶ月ほど休んでいます。 現在、正社員として小さい会社に在籍していて、私の仕事は主に事務作業ですが、ほぼ1人で作業をしているので、仕事を代わりにやってくださるのは、直属の上司である課長しかいなく、課長も課長で仕事をかかえているのですごく申し訳ない気持ちでいっぱいです。 産院では、重症妊娠悪阻として診断書を4週間分は書いてもらい、会社に提出しました。 なかなかつわりがおさまる気配もなく、通常の生活すらままならないのに、仕事に行ける気がしないことや、精神的にも仕事を休んでしまっていることへの罪悪感と無理して出勤して赤ちゃんに何かあったらという気持ちで、とても不安定になってしまっています。 もちろん赤ちゃんが無事産まれてきてくれることが1番大事なのはわかっているので、もうこのまま産休に入るまで休職したいと考えています。 ですが、産休までまだ5ヶ月ほどあり、そのあいだずっと診断書を貰わなければならないのか、そんなふうに休職したまま産休に入らせて貰えるのか、など分からないことばかりなので、私と同じようにした方がいらっしゃらないかと思い、質問しました。 会社に聞けばいいのではと思ってはいますが、上司にはなかなか聞きづらく先にこちらに投稿したことはご了承ください。
からつわりが始まり ピーク時にはほとんど水分もとれない状況で 嘔吐は1日5~10回は当たり前という感じです。 体重も4~5kg程落ちました。 医療系のフルタイムの勤務をしていますが 仕事にも行けない状況で、何日も欠勤が続き 職場から診断書を提出するよう言われました。 その旨を担当の先生に伝えましたが、 ピーク時の状況でも尿検査から蛋白や ケトン体が検出されていなかったことから 診断書は書けないと言われました。 代わりに母子連絡カード?というものを 記入してもらうことになったのですが、 その項目にも当てはまらないと言われ かろうじて勤務時間の短縮の項目に印を つけてもらい、それを提出するよう言われました。 上記のことを直属の上司に伝えて その書類を自分で上層部のところへ 提出しに行きましたが、時間短縮であれば 休みとの扱いは出来ないとのことでした。 ですが私自身の体調もすぐには改善せず 結局1ヶ月程ずっと仕事を欠勤しました。 2週間ほど前からようやく体調が改善し 仕事復帰するようになったのですが、 以前より軽い仕事に調整してもらっているにも 関わらず、やはり体調は安定せず仕事中にも トイレで隠れて吐いたりする状況でした。 そして数日前から再び繰り返す嘔吐と ひどい頭痛があり、水分や食事もろくに 摂取できない状況になり仕事を休んでいます。 もちろん今月は普通に出勤の扱いなので 仕事の日の度に朝早く起きて体調を見ながら それでも無理そうであれば毎日電話をかけて 当日に休み扱いにしてもらっている状況です。 私としては働けるのであればもちろん 出勤したいと思うのですが、何より 体調は自分でコントロールが出来ないのと そんな状況で働いていても周囲に迷惑になる、 そして当日に毎回勤務の調整を依頼するのも 本当に申し訳なく、休むこと自体ストレスです。 上司からも、仕事にも来れないくらいなら 診断書を書いてもらえと言われました。 ですが以前のことがあって、再び診断書を 依頼しても同じことなのでは?と思っています。 今の体調が悪いことは事実ですが、 つわりのピーク時と比べると体重も 増えていると思いますし、食事も 食べれるタイミングで食べるように しているので、尿検査や血液検査をしても 診断書を書いてもらえる状況になるかは わかりませんし、難しいかもしれません。 ですが、妊娠経験のある方や周りの方に このことを相談したり、色んなサイトで 周りの方の体験談など拝見していると 私と同じ状況でも診断書を書いて もらっている人もいるようで、やはり 今通っているクリニックや担当医の 問題なのか?とも思い始めました。 ですが実際に通っているクリニックを どう変えたらいいのか、急に変えたり 違うところを受診してもいいのか?と 分からず悩んでいます。 仕事を休みたい、でも仕事をやめたくない と言えば聞こえは悪いかもしれませんが 今の職場は産休育休を取得して今度も 子育てをしながら働き続けたいと思っています。 正直今の状況で働くことは私自身の大きな 負担でもあり、迷惑をかけているのも事実なので 職場に一番迷惑をかけない方法で休みたいです。 同じような経験をされた方や、子育ての先輩 詳しい方の意見を聞ければ嬉しく思います。 よろしくお願いします。
のですが私は午前中はまぁまぁいいけど、昼休み終わると格段に気持ち悪さが増して職場で吐いてしまいます。 最近は吐きつわりで、まともにご飯は食べられてません。 休みの日は割と調子が良いですし、一食くらいは気持ち悪くもならずちゃんと食べれます。(寝てばっかりだからか) 先日も吐いてしまい、ぐったりして休憩させてもらいました。 波があるから少し休めば頑張れるよな…と思ってたのですが先輩に(母親のような人がたくさんいてありがたい)帰りなさい!!と言われて早退させてもらいました。 自分がどこまで頑張れるのか分かりません。 気持ち悪くて吐いてもなんとか仕事はできます。 でも、休むべきなのでしょうか… 具合悪いやつが居ても迷惑だろうし…突然休んでも迷惑だろうし…なんかもうどうしていいのかわかりません… 人に言われて帰るのも子どもみたいだし、でも頑張れる気がする自分もいるから早退しますとは言えなくて。 先日出血して医者からお腹に力は入れないようにねと言われました。 認知症病棟勤務の看護師で、ほぼ力仕事なのですが事情を説明してオムツ交換、夜勤、移乗は免除してもらっています。 食事介助する時に2人同時に右の人の介助、左の人の介助とか頭振ってると気持ち悪くなってきてしまいます。 何しても迷惑かけてる気がして悲しくなってきます。 みなさんはどうやって乗り越えましたか? 時短にしてもらったり、休んだらしていましたか? 仕事休む経験があまりないので、周りの目が気になってしまいます。 アドバイスお願いします。
をもらいました。自分を含め、男2人と後輩の3人で食事に行くのって不謹慎ですかね?
で鮮血があったり茶オリがありました。絨毛膜下血腫との診断でしたが、1回目の妊婦検診の際に切迫流産で、2週間の自宅安静の診断書をもらい今現在安静にしています。 未だに絨毛膜下血腫は小さいものがありピンクのおりものが続いていて、たまに腹痛もあります。この場合、いつまでお休みを伸ばして頂けるのでしょう?職場に迷惑をかけたくないけど、初子を無理して流産したくないです←化学流産なら仕方ありませんが…。 ちなみにおもな仕事内容は記録、おむつ交換や移乗動作、食事介助です。夜勤は外していただきました。不安ばかりなので、アドバイスも頂けると嬉しいです!
と)パチンコに行きました しかも7時間もいたのでパチンコにもうその二人で行かないでと今度の男2女2の食事会も心配だからダメ、守れなかったから別れるよくらいの勢いで伝えたのと その30後半の女性の方のために店休日私が振替出勤したのと妊婦の方は遊んでるパチ屋から明日体調不良で休むと言って店に電話を掛けてきて私が時間を変えて出勤しました 女性2人のパチンコのために私は2日連続で出勤を変わってあげました 納得いかないので店長に言ってもいいんでしょうか? でも最近彼氏と月三回くらい休み合わせるてし 時間変更した割りに私は体調不良で早退したし… でも、腹が立ってしょうがないのでそんなので2日連続振替出勤ってたまったもんじゃありません どうしたらいいですか?
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