特有でそれ相応の理由があると思うのですが? 1.生理休暇が与えられ、申請されたら休ませなくてはいけない 2.結婚出産すると産休と称して長期休暇で仕事に大穴を開ける 3.ハラスメントに関する沸点が低くセクハラなどと騒がれやすい 4.結婚すると寿退社と称して一方的に退職する 会社は安定して長く働ける、会社の利益になる人材を欲します。 もちろん全ての女性が該当する訳ではありませんが莫大な費用を遣って雇う側としては少しでもそのリスクが少ない男性を雇いたいと思うのは当然では? 例えば女性は一度、性被害に遭うと加害者だけでなく男性全体に恐怖を覚え、警戒しますよね?被害対策として女性専用だと安心しますよね?何故でしょうか?善良で良識的な男性もいるのに。 どんな人かは接してみないと分らない、被害に遭ってからでは遅いからですよね?同性ならリスクが少ないからですよね?それと同じことです。 安定して長く働ける、会社の利益になるか雇う側は採用するまで分かりません。採用して1.〜4.のような人だったとしても採用する際にかかった莫大な費用は返ってきませんし簡単に解雇もできません。だったらそれらのリスクが少ない男性を雇った方が安心でしょう?
回答終了
す この言葉を見た女性上司が「体質を分かってない」と怒り始めました 上司はどちらかと言うと太っていますし、よく甘いスタバのメニューを飲んでいます なんとなく同意を求められたため「そうですよね」くらいで頷いて静観しましたが、この対応は正解だったのでしょうか? ...ちなみに私は男性179cm68kgで太ってはいないです 週2でパーソナルを受けていて運動習慣があることを上司も知っています
に行くのには 躊躇しないんでしょうか? お会計もしっかり自分の分を出す姿勢もあるし 『また連れて来てください』もいってくれます。 男性社員のほうが『ご馳走してくれないんですか』 『乾杯!』じゃなく『ごちそうさまです!』とか 財布目当てが目に見えてわかります。 会社の経費じゃなく自分のお金なので、 どうせなら女性の方に使いたいのですが不公平なのでしょうか
解決済み
私はこの話を聞いた時少ないなと思いました。 女性のほとんどがセクハラを受けたことがあるのではないでしょうか? 私は社会人5年目、転職1回しましたが どちらの会社でもセクハラはありましたし、 人数で数えると5.6人にはセクハラされました。 私は特別美人でもないですが そのレベルでこの状態ですから単純に考えると 平均レベルの女性はこのくらいセクハラを受けていることになります。 そうなるともうほとんどの女性がセクハラされてきてると思っていいと思います。 もちろん男性からではなく女性からのセクハラもあるでしょうが、被害者が女性の方が圧倒的多数だと思います。 夫にこの事を話したらすごくショックを受けていました。 セクハラされる女性はほとんどいないと思っていたようです。 男性からの見えてる世界と女性から見えてる世界は全く違うんだなと感じました。 女性の方は今までセクハラを受けたことはありますか? ある、ない、だけでも構いませんので回答いただけたら嬉しいです。
性の友達すらいないこともあり勘違いをしてしまいそうなのでここでアドバイスなどください。 相手は職場の女性、3個上で彼氏がいる方です。同じ部署になってから1年弱です。最近、ゲームの話で盛り上がり同じゲームを一緒にやるようになりました。ゲーム内でフレンド登録をしてから毎日夜遅くまで一緒にゲームをしたり通話をしています。 そのおかげか仕事中、今まで丁寧語で話していたのですが良い意味でタメ口で接してくれるようになったり、映画や食事の約束などもされました。そして先日「手がとても暑いから触ってみてほしい」と言われて手を握るように言われました。 これに対してはさすがにビビッて「NO」と言ってしまいましたが... これって女性側から見てどういう心理なのでしょうか。 同じ趣味をもっていて都合よく遊べるから友達として接しているのか 恋愛対象として見られているのか 正直自分は恋愛経験がないのでここまでされると勘違いをしてしまいそうです。というかもう好きです。 ですが相手は彼氏持ち。下手に近づいたら色々面倒になりそうなので怖い気持ちもあります。ハニートラップだったらどうしようとか、、そういうことも考えてしまいます・ 本人にしか考えていることはわかりませんが、皆さんはどう思いますか? また同じような経験をしたことがある方など、なんでもいいのでアドバイスなどありましたらお願いします。 よろしくお願いします。
か。 女性が多い職場に行くと必ず 数ヶ月頃から失敗したな…ってなります。 失言(相手の地雷を踏んでしまう)は自覚しています。 考えて喋るようにしているのですが、どうもどこかでボロが出ます。 例えば、肥満の女性が『寒い寒い』と言っていたので カーディガン着ないのか聞くと『馬鹿にしてる?!』と怒られました。 その人に合う会社規定のカーデのサイズがないと皆んなに後から言われて気づきました。 幼い頃から、浮いている 不思議ちゃん 綿毛みたい(?) 成人してからは、生活感がない ミステリアス 空気が読めない と言われていました。 現在はアラサーです。 過集中や忘れ物、遅刻癖も全くなく、 寧ろ心配性でせっかち気味です。 お菓子交換や井戸端会議等は苦手で輪に入っていません。 輪に入って距離が近くなるとやらかすので。 何をなおしたらいいんでしょうか? 諦めて孤立してやっていくか、 女性が少ない仕事を選ぶか… 諦めたほうがいいんでしょうか? 地元産まれ地元育ち地元在住で友達ゼロってやばいですよね?
離婚したらしいが、離婚後も日本性を名乗る。日本語は日常英語ができる程度で専門知識は無いが、英語ネイティブと称して日本メーカーに翻訳(通訳)者として派遣社員として入っている。機械関係の知識が無いので、仕事は毎日資料を見て勉強し、上司への英語指導程度。 本題: 私は彼女の補助という形で別の派遣会社から派遣されました。 ところが、入ってみると、彼女が上司に指導している英語がデタラメ。 例えば、 「〇ページを参照してください」は「Please refer from the page 〇」だと言い、『過去のものにはfrom、未来のものにはto。見るページは前だからtoを使う。』と解説しているのです。 英語上級者なら、あり得ない言い回しや使い方でしょう。 そんなことが日常茶飯事で、時々彼女と言い合いになりました。(言い合いと言っても、たいていは「違うってばー」『そうだよ』「違う違う!」と、私が困りながら反論するというくらいでした。一度、周りに聞こえる口論になったことがあったかな。) 私は彼女が作った英文をチェックする仕事もしていましたが、元がデタラメすぎるので、チェックというより一からやり直しで、会社が、私がやっていると思っている仕事量と実際の負担は大きくかけ離れていました。 そんな中、ある日上司から面談に呼び出され、彼女からのメールを見せられました。 「〇〇さん、悩んでるみたいなんだ」と。 見ると、 『私は△△(私)さんのように日本語ペラペラじゃないので、辞めたほうがいいんじゃないでしょうか?日本語も英語もできる△△さんが居れば私は不要ではないでしょうか?私は辞めたくはないのですが。。。』という内容がつらつらと書かれていました。 私は少し笑ってしまいました。なぜかというと、「ああ、こうやって立ち回ると自分に都合好くまわせるんだ」と関心したからでした。 自分の能力が足りないと思ったら弱音を吐かずに勉強して頑張ってしまう可愛げ無い自分とは真逆でした。 (元々、彼女が若く比較的可愛く上司に気に入られていたからできたことかもしれませんが。) 更に上司は「このメール、夜中の0時に届いたんだよね。そんな時間まで悩んでたんだね。」と。 (私からしたら、メールといえどそんな常識外れの時間に送ったら怒られそうでできないのに、それも、好意を持たれている自信があるからなのか。。。?とも思いました。) 皆さんはこういう女性、どう思いますか?
いますが、歳の差がある年上の旦那さんが、正社員としてできれば働いてほしいと希望しています。 しかし、私は結婚するまで、今のパートの職場に来るまでに2回転職しています。 今の職場も転職として含めると、20代で3回も転職していることになります。 しかも長く続いた会社は1社だけです。 経歴をざっくり説明すると、 新卒入社の会社 1年で退職 ↓ 契約社員事務で4年間続くが事務職で正社員登用がなく正社員として転職先が決まり退職 ↓ 正社員経理事務職 業務内容が合わず8ヶ月で退職 ↓ 今のパートの職場(入社してからすぐ今月結婚) というかんじです。 現在のパートは4年で契約が切れる(その後雇用継続でほとんどの人が残るそうですが)ので、この4年間はパート主婦みたいなかんじで家庭をメインに考えて、できれば子供も産んで、4年後契約が切れる頃にまた正社員で再就職したいと考えていました。 しかし、旦那さんは、私のことをパートでもいいよと言いつつ、喧嘩になったときは、歳が離れている(私が年下です)ので、正社員で働いていたほうが将来お金に困らないと言います。 このままパートだと自分(旦那さん)がいなくなったときに困ると何度も言われました。 でも、もう2回、現在のパートも合わせると3回も転職していることや、年齢的にそこまで若くないこと、パートで朝から夕方まで働いて、家事もしながら正社員の仕事を探すことが大変なことを考えると自信もないですし、良い職場が見つかるかもわかりません。 見つけられたとしても続けられるのか、悩みがつきません。色々考えすぎて、どん詰まりというかんじです。 こんなとき、どうすればいいのか。 旦那さんの言うことを聞いた方がいいのか。 自分的にも、今はパートでいいかなと思いつつ、正社員の仕事を長く続けられなかった悔しさはあります。 もし仕事探しを始めるとしたら何から始めたらいいのか。 28歳なので年齢的に焦りもあり、パートでいいやと逃げているだけかもしれません。 旦那さんは、俺がいなくなったときにわかるよ、とも言います。 何かアドバイスいただけると幸いです。
ため彼の居住地近くで転職したいと考えています。共働きが希望です(私も正社員が望ましい)。 それに伴って女性の転職も増えたと思います。転職時期についてアドバイスください 私の情報 院卒の新卒入社 現在は大手企業の技術系職員 新卒一年目で勿論大した職歴もなく、3年経っても転職に有利となるような職歴はつけれなさそう。 詳細は省きますが特殊な職なため、同職種での転職は厳しそう また20代のうちに子供を産みたい(2人ほど) 転職時期の相談 ①第二新卒のカードが使えそうな今すぐ(せめて入社2年目以内)に転職する ②とりあえず3年は待って転職 週末婚などは考えていません。 また子供は絶対欲しいと考えてます。20代からせめて30代前半には産み終えたい。 そう考える②を選択して転職した場合、入社後すぐに育休なんて取れないとも思うし迷惑だとも思います かといって①だと職歴がなくていい企業に入れなさそう…とも思います。けど三年今のところで働いたとて…とすごく悩んでます。近場に女性の方がいないためできれば女性の方、または奥さんはどのようにしたなど教えてください。 専業主婦・非正規雇用はできるだけ考えたくないです。
こちらが盛り上げれなかったのが悪いのですが、楽しい食事ではありませんでした。 とても盛り上げれるよなテンションではなかったので、話しかけるだけで精一杯でした。5月の人事異動で今の職場を離れるので、4月下旬に最後に食事にいきませんか?と誘ったところ来てくれました。 3人しかいない部署でもう一人は食事に行ける状況では無く、結局二人きりになりましたが、部下はそれを承知で来てくれました。会社では私に対する会話、態度などは他の人に対するより冷たく感じるるので、嫌われているだろうと思うところもあります。 そこで皆さんに伺いたいのは、女性は本当に嫌いな人と二人きりで食事に行くことはあるのか? 今回は上司に言われたから最後だと思って嫌々でも来てくれたのか? 嫌々だとしてもそんなに露骨に態度を表す人はいるのか? 本人は体調が今一とはいってましたが、食事は確り食べていたので、どの程度体調が悪かったのかわかりません。 四年間一緒に仕事をしてきました、なぜそんな態度になったのか気になりますが、直接部下に聞くわけにもいかず…
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