なってしまった場合はどうなるのでしょうか？ 何か労働基準法など引っかかりますか？ ここ最近の話ですが、契約終了間近になって、自分から次回更新の件を確認しないと動いてもらえない状況です。 そのため、もしこちら側も確認を忘れて、契約終了となってしまったら、、と考えてしまいます。 ※既に4回以上の更新済みで、契約書内に双方同意の上で更新をする旨、記載があります。
回答終了
？ 社会保険や給料は同様にあるという前提です。 直接雇用の正社員が一番安定しているのはわかっていますので直接雇用の前提は契約社員など不安定さがあるものとさせていただきます。 このような場合どちらかを選ばなくてはいけないとき自分ならどちらを選びますか？理由もお聞きしたいです。 (私自身未経験で事務系に転職を目指しています。今のところあまりいい結果に繋がっておらずエージェントからもかなり難しいと言われております。進むキャリアの参考として教えてください。)
解決済み
て、年休の使用や退職日などを決めるのは私の自由ですよね？
りますか？ 有給が残っていても捨てることになるのですか？
が、辞めておいた方が良いでしょうか？自分としては、年齢も年齢なので出来れば長く働きたいと考えてます。そこの求人には、殆どの人が2年以内に正社員になってますと、記載がありましたが、信用しても大丈夫でしょうか？ 自分が面接の時に聞いた話しですが、自分が入ると同時に一人辞めると聞きました。もしかしたら、期間が来て辞める事になったんじゃないかと、不安に思います。自分も期間が来たら使い捨てされるのでは、無いか、心配です。
。 契約は初回が3ヶ月、あとは6ヶ月更新で3年で終了の有期雇用になります。 質問なのですが、諸事情により初回更新をせず、辞めようと思っています。 この場合、契約満了で普通に退職できますか？ よろしくお願い致します。
とただのお手伝いとか作業員程度の人でいいので低賃金で雇いたいと考えるのではないでしょうか？
員で働いています。 職場環境があわず、次回の更新タイミングで辞めたいと思っているのですが、その場合いつまでに言えばいいのでしょうか？ ・契約を更新するタイミングで、「更新しません」と伝える ・2週間前 ・会社規定の1ヶ月前 ↑が考えられるのですが… あくまで現在の契約は満了するつもりです。 ご教示いただけますと幸いです
たときにどんなメリットありますか
め次働くところで契約社員と書かれたところに応募するつもりです。 契約社員と言うのは面接時に契約期間をはっきり言い渡されるものなんでしょうか？ または自分から3年働きたいと言ってもいいんでしょうか？ 契約社員では働いたことないから 詳しい方回答をお願い致します。
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