してから2ヶ月なのかどちらでしょうか
解決済み
てきたばかりの者です。 昨日、知り合いより仕事の紹介を頂き、来月からの就職が決まりそうです。 そこで教えて頂きたいのですが、 今回再就職手当には該当しないのは理解しているのですが、一旦手続きしてしまった失業保険(前の会社で1年半加入していました)は無効になるのでしょうか? 加入期間は次の会社で加入する雇用保険と合算となるのでしょうか? また、万が一次の会社が合わずに例えば3ヶ月とかで辞める事になった場合、次の会社だけでみると数ヶ月では需給要件を満たしていなくても、前職と合わせて1年以上超えているので需給対象となりますか? すぐに就職が決まるのであれば、手続きをしてしまった事が、不利になる事がないか心配しています どなたか教えて頂けますよう、よろしくお願いします。
回答終了
許しください。 特定理由離職者の範囲について以下の記載がありますが (5)次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 ・育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 とありますが、具体的にどう言った場合でしょうか? 私のケースは当てはまりますか? わたしは現在育休取得中です(10年働いています) 現在の職場で過去に産休育休をとったものがおらず、職場に復帰した前例がありません。 時短勤務で復職の話でしたので、条件を確認しに行き、今後のことを考えているところです。 ・もともと定時が20時で時短だと18時までとのこと(夜が忙しい職場なのでそれ以上は厳しい) ・職場から私の最寄駅の一番近い保育園でも1時間はかかる ・どの保育園に入れるかはわからないが、現実的なところだと一番遅くて19時00まで 上記の3点を踏まえて、ギリギリなタイムスケジュール過ぎて現実的に働き続けるのは難しいのではないかと思っています。 入園が決まってからやっぱり無理そうっていうのは職場にも、子供にも申し訳ないですし、退園などのリスクを考えると転職が現実的かなと。 上の理由ですとは特定理由離職者に該当するのでしょうか? また該当するとしたら何か証明書などは必要ですか? どなたか詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
の場合は2回って聞いた事があります。(最初に求人申し込みで、一回雇用保険の説明会で2回)自己都合の場合上記の2回に加えて、何かもう一回活動しなければいけないのでしょうか?教えてください。批判中傷はご遠慮ください。よろしくお願いします。
検討段階ですか? 具体的にいつからとかあるのですか?
ると、金額は変わらないですよね?貰えるまでの日数が2ヶ月くらいおそくなるってことですか?またどのように支払われますか? 一括ですか?
すよね? その場合は、産後また働ける状態になったらまた延長分がもらえるということでしょうか?
失業保険は自己都合で退社し給付制限期間の1ヶ月経過後に再就職した場合、何かもらえますか?
い場合、皆さんそれまでどうしてるんですか?やっぱりこっそり何かバイトとかしてるんですか?体験談教えてください。
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