ため仕事を辞めます。 結婚により退職となった場合の失業保険は貰えますか? それとも自己都合退職になる失業保険になるのですか?
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最終給与振込日から10日程度(退職日から1ヶ月半後)と記載があり、長期で旅行の予定を入れてしまいました。 ですが、離職票が退職日から12日以上届かない場合は仮の申請を行えることを知りました。 (申請自体は行けますが、説明会等の指定された日時への参加が難しそうです。) この場合、退職日12日目以降にハローワークへいくべきか きちんと時間が取れる日程(退職後1ヶ月程度経過後)に行くべきか どちらが適切でしょうか? 支給日が後ろ倒しになることは重々承知です。 ご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
解決済み
週間ほど有給で休みそのまま退職したので、離職票が自己都合になっておりました。 医者からは適応障害で2ヶ月間休んだ方がいいという内容の診断書を以前出して貰っているのですが、気になる事が2点ございます。 ①離職票には自己都合と書いてあるのに受付で病気で辞めましたと言った場合離職票には病気などと書かれてしまいますか?次の就業先には病気の事はバレたくありません。ばれる可能性はありますか? ②今は少しずつ体調が回復してきて働きたい気持ちが強いので、すぐにでも仕事を探す予定なのですが、病気が理由で失業手当を申請する場合失業手当はすぐもらえるのでしょうか?そして手当を貰いながら仕事をすぐ探せますか? この手の内容を見漁りましたが、なかったのでご質問させていただきました。
回答終了
今後の動きをハローワークに相談しました。 6月から給付開始し満額受け取り終えた時期でお腹の子は約30週になると思います。 勿論そこからの職探しも厳しいのは承知です。 無職の為給付終了から産後も含め約5ヶ月間収入がゼロに不安を感じています。 ①給付を終えた時点で旦那さんの扶養に入る。 給付期間中に職業訓練校に通い在宅ワークが出来る資格を身につける。 可能であれば、給付終了から産前6~8週まで得た資格で在宅ワークの仕事をバイトでも良いのでする。 ②困難ではあるが、今から就職先を見つけ再就職手当、又は就業手当を頂き産休も頂く。 ③そもそも失業保険申請を取りやめる。 産後に新たに申請する。 現在29歳、旦那のお給料は高くはなく2人の生活でギリギリかと。私の貯金は200万程はあります。 元は看護師として現場で働いていました。 今から新しい職場で病院などの勤務はストレスもあるだろうしお腹の子の事を考えて、出来れば在宅ワークが良いなと思っています。スキルはありません。 現場に戻っても大丈夫な看護師の仕事などありましたら看護師としても働きたいとは思っています。 初めての妊娠のため不安で、お腹の子が元気に育ってくれて、今後のお金の不安もあるので少しでもお金を貯めておきたいです。 長々とすみません、ご助言頂けると幸いです。
2024年3月末で、今勤務している派遣先での契約3年満期を迎えます。 年齢が40歳ということもあり、先を見据えて今までのようなただの事務員ではなく、ステップアップして新しい事にもチャレンジしてみたいと思っています。 今までは、紹介して貰えた仕事(一般事務や営業事務)などの中から出来そうな仕事を選んで働いてきましたが、40代になって今後の事が少しずつ不安になってきました。 ただ、今までのように「経験あり」の事務の仕事なら例えば次も派遣社員であれば仕事は決まりやすいと思うのですが、例えば経理事務ですとか少し畑が変わるとこの年齢えで未経験では仕事が決まりにくいのかな~と思っています。 もし、3月に3年満期で今の仕事を終えるまでに仕事が決まらなかった場合、すぐ(待機期間7日間のみ)に失業保険が貰えれば、失業保険が頂けている間は頑張って新しい職種の仕事探しにチャレンジしてみたいと思っています。 ただ、もし給付制限(?)が3ヶ月とかあって間が空いてしまうのならば、とりあえず生活のために何でも良いので普通の事務員のような仕事(正社員・派遣問わず)に応募していこうかなと考えています。 私のように派遣3年満期で退職になった場合、失業保険はいつから支給されるかわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 ※直接雇用については既に打診を受けましたが、今の「事務」の仕事ではなく期待されているのが海外営業要員だったので、子供もまだ小学生でシングルマザーのため出張なども難しいためお断りしました。 一般事務など決まりやすい仕事に応募していないと、働く気が無いと見なされるのではないかと心配しています。 ただ、シングルで子供を大学まで行かせてあげたいと思うと、正直今の事務員のままでは心配なので手に職を付けたいんです。 そういったものは、個人的な事情と捉えられてしまうんでしょうか・・・。
2月9日に離職票をハローワークに出しに行き 2月12日に面接があり パート勤務採用をいただきました。 家庭の都合や保険の扶養の関係で 130万以内に収める働き方をする予定ですが、 その業界に勤務経験が長かったため 時給が高くなりそうで 20時間働こうと思うと130万超えそうで 20時間以内にすると雇用保険は外れてしまうと思います。 そこの説明はまだ職場の社労士からこれからするとのことでまだパート勤務でも どのくらいの働き方なのかわかりません。 2/9から2/15は待機期間 2/21失業保険の説明会 認定日が3/8 給付制限2/16から4/15 3/16以降だと自分で探した求人でも再就職手当がもらえると言われたのですが 働き始めるのが4月のオープニングスタッフのため 3月中旬以降に研修開始というスケジュールで 10年以上かけてきた雇用保険を無駄にしたくないです。 たくさん調べたんですがよくわからず、、 新しい職場では 雇用保険未加入、週3から4日の1日4時間勤務にパートになりそうです。 一度申請してしまったら雇用保険の継続にはなりませんか? もし就職先が社会保険加入できるから 週20時間勤務にしようかなとも思ってます。 雇用保険を無駄にしない方法を現時点の段階で教えてください。
に参加し、明日が初回認定日です。 雇用保険説明会の際に、 「初回認定日までは、この雇用保険説明会が1回の就職活動実績にカウントされる為、他の就職活動実績は必要ありません。」 と言われました。 その為、説明会参加後、カウントされるような就職活動は行っていません。 ですが、明日に初回認定日を控え、いろいろ調べていると、下記のサイトで 「自己都合退職の場合は認定日までに2回の就職活動実績が必要。」と書いてありました。 https://www.jaic-college.jp/useful/u-57738/#i その場合だと私は、説明会と別に、明日の初回認定日までに1回就職活動実績が必要ということになってしまいます。 説明会でしなくていいということだったので行っていないのですが、調べると不安になってきて、もしかして説明会の時のあの話は、「会社都合の方は」だったのかなと思ってきました… ちなみに地域は福岡市です。 説明会から初回認定日まで連休も挟まりまくってたのでこの期間に実績作るの難かしすぎるし皆さんどうしてらっしゃるのかな( ; ; )
貰ってすぐに就職が決まりました。ただ、そこで嫌がらせを受けてしまい三週間程度で辞めてしまいました。 辞める時に「他の紹介は出来ないけど、もう少し頑張れないか」と言われたのですが、碌な改善も無しに適当な事を言うので、さっさと辞めたいと思い「次の就職先が決まったので」と嘘を吐いてしまいました。 ・ハロワから「退職した書類を書いて欲しい」と言われたので手続きしたのですが、当たり前ですが退職理由が「転職した為」となっていました。その時の事情が事情だったとはいえ、私も適当な事言っちゃったな...と後悔したのですが、この場合嘘を通すかハロワには正直に話すかどちらが良いでしょうか? 嘘をつく場合は「転職したは良いものの、一週間持たなかった」と説明するつもりですが、この場合もまた「退職したという書類を書いて欲しい」と言われるのでしょうか?
として働いています。 2月初めに今の店舗が来月閉店する事を伝えられました。 このままだと私は社員なので他の店舗に異動という形になるのですが、他店舗は近くても片道1時間半の場所になり辞めようと考えています。 しかし、このままだと自己都合の退職になりすぐには失業保険は受けれないと思うのですが、会社都合にする方法はありますか? 異動先が決まってから退職の意思を伝えた方が異動先が遠いから辞める!と訴えれるので会社都合にしてもらいやすかったりしますか? また、ハローワークでまだ退職してないのに相談はできますか? 分かりづらかったらすみません。
用中に適応障害で医師に休職したほうがいいと言われる。 2.試用期間中だったため、会社都合で解雇される。 3.雇用保険の基本手当を受給する。この間に病院で統合失調症と診断されなり精神障害者保健福祉手帳を申請する。 4.基本手当満額受給の翌週に2級を取得できた。 満額受給後では就職困難者と認定され給付期間を延ばす事はできないのでしょうか? 基本手当から傷病手当に切り替え申請していなかったようです。 本来は、基本手当から傷病手当に切り替えしていれば、 この時点で就職困難者と認定されていた可能性があったのでしょうか? 私は雇用保険を使った事が無くネットで調べてみましたがよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。
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