していました。看護師1人、介護職員2人です。看取りや急変が多かったです。 現在施設に転職し数ヶ月ですが、いよいよ夜勤をすることになりました。1フロア利用者30人で夜勤介護職員は1人でやります。看護師もいますが全フロアを1人でみています。今まで複数スタッフでの夜勤だったため、たった1人きりがすごく不安です。看取りも対応しているし重度認知症のかたばかりですし… 体を使うのには不安はないですが、日勤の業務ですら完璧にはまだまだなのに、夜間は何が起こるかわからない不安、1人で対応しきれるか不安でいっぱいです。しかも見習いはたった1回のみ。 1人でやる夜勤の心構えや、不穏時の臨機応変な対応など、アドバイス頂けたら幸いです。よろしくお願いいたします。
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いのですが違法なのですが?
月9~10日休みなんですが、 その半分が夜勤明けのため休みが少なく感じる」と 書いてあるんですが、どういう意味でしょうか? 夜勤 経験がないので、知りたいです。 "夜勤明けの日"が 休み(この日を休みカウントされてしまう?) 次の日が仕事、という意味ですか? 親の介護をしており、介護職 夜勤ありをしながら、通院介助をしたいので 一日 休みが取りたいです。新しく 移動を命じられた 介護の職場 未経験で分かりません…聞いても 教えてくれないです… 早番、日勤、遅番、遅遅番夜勤とあります。 8時間 勤務…と。
夜勤なので急遽 上司にヘルプを頼み何とか朝まで乗りきれました。 これで良かったでしょか 帰った職員は今後どのような対応すれば良いですか
出して2〜3時間戻ってきません 施設に職員が誰も居なくなります。 介護サービスもあるのに外出しています。 よく無いことだと思うのですが、どう思いますか?
起こるようになってしまいました。 労災を申請していたのですが、実際、お年寄りを持ち上げようとした瞬間に痛みがでたため、その様に記載しました。 その事で重いものを持ち上げていないととられ、業務とは関係がないとのことで、どうやら労災がおりないようです。 今後、腰痛がひどくなって仕事ができなくなるのではと不安です。 どうしようもないのでしょうか?アドバイスおねがいします。
3歳で特養で5年働き、介護福祉士もある場合、採用されますか? 前職でも夜勤はありましたが、21:00~7:00でした。募集の夜勤は16:30~9:00です。月に10回程度の出勤ですが、早出・日勤・遅出・夜勤の交替勤務よりは体もメンタルも楽なように思いますが、どうなのでしょうか? 自分は夜型人間で夜に働くのは苦ではありませんし、仕事の時に眠くなることもありません。 また、猫を飼ってるため急変したときに動物病院に連れて行けるのもメリットかなと思っています。
施設の勤務形態は2勤2休です。 4月15日で退職するのですが15日まで勤務入っています。 この後の有給消化についてなんですが夜勤のシステムと同じように有給消化できるのでしょうか。 今までのように2勤のところに有給消化当てはめて2日有給使って、その後は2休なので有給は使わずに済んでと言うふうになるのでしょうか 説明が難しいのですが
16時から翌10時までの18時間拘束です。休憩が2時間取れるのですが、人手不足もあり20名を1人で見ているので実際は仮眠どころか休憩も取れない状況にあります。この2時間分の時間外手当ってもらっえるのでしょうか? 夜勤手当は支給されています。 回答よろしくお願いします。
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