業務内容は以下 コールセンタースタッフとして、新キャンペーンのご案内をお任せします。 マニュアルもあるので、未経験の方も安心スタート！ と記載されています。 勤務時間に関しても9:00～21:00の間で週2日～5日、1日3h～8hで自由に勤務OK！とされており、自由が効きやすいようです。 研修期間は35時間で、試用・研修期間の条件は本採用と同じと書かれています。 募集予定人数は20人 質問①この情報を見て怪しい点等はありますか？条件が良すぎて逆に不安になります。 募集予定人数が20人ということは、やはり離職率が高めという事ですかね。 質問②研修期間の条件は本採用と同じとありますが、時給(基本給)は2000円から変わりないということでしょうか。
回答受付中
ェントから月給23万で高賃金を紹介してもらえるんですけど、蓋を開けると基本給が13万と15万のものばかり。 最低賃金よりも基本給が低いのって正社員は普通なんですか？ 転職エージェントさんに「基本給低い会社ってよくブラック企業って聞くんですけど大丈夫なんですか」と質問したところ「普通です。月給が高いので問題ないのでは」と言われたのですが、私が間違っているのでしょうか？
回答終了
訳を見て見たら 基本給:約12万 諸手当:約12万 (端数は覚えてません) で、諸手当の内訳が、 固定残業代:4万3000円くらい(超過分支給) 住宅手当:5万円(形態に関わらず支給) 職務手当:約2万円 なんですが、給与面だけ見た場合、基本給が低すぎると起こるデメリットだったり、この会社の内訳が適正(おかしくないか)か教えて頂きたいです
日休み 土日休み月１回 2連休は月2回 シフト制有給無し(代わりにどの理由で当欠しても無害) 国民健康保険、厚生年金なし、残業ほぼ無し この条件ってどう思いますか？ ちなみに動物業界でトリマー兼生体管理をしています
解決済み
ス交通費2万もらえるのですが、親に猛烈に反対されています。
と水道代が自己負担で、その他は全てゼロ円です。 趣味の旅行は年2回にして、普段は旅番組で我慢します。 飲み会も月1回におさめます。
三年目は補填なし」と通知されました。 基本給が下がるとボーナスや退職金が減るので、業績も下がってないので会社に言ったのですが決定事項ということで、仕方ないかと思いましたが検索したら下記のような説明記事がありました。 「手当で補填される場合は翌年も社会保険料が維持される。 基本給が下がった分を手当などで補填されてしまうと、年収には変化がないため、毎月給料から天引きされる社会保険料は変わらない。 本来、厚生年金や健康保険は基本給や諸手当を含む「報酬」で算定されるため、ただ基本給だけが減額される場合であれば、それに応じて負担が軽くなるはずです。 しかし、減額分を他の手当などで補填されてしまうと、残業代やボーナスなどは減るのに毎月の控除額は変わらないため、収支で見ると損になります。 例えば、基本給が20万円から18万円に下がった人が、下がった2万円分を手当で補填された場合、補填されない場合よりも1年間で社会保険料を3万4,524円多く支払うことになります。補填の割合が高いほど、社会保険料も割高になり生涯賃金が減ってしまうというデメリットがある」 以上のネット記事を読み、損になるなら、補填されない方がいいのかと思い、会社に質問したところ「この計算方法が理解出来なく、意図が不明」との回答がありました。 仕組みが全く、わからないため、どなたがわかる方がいらっしゃったら、二年間のみですが手当補填を受けた方がいいのか？受けない方がいいのか教えて頂けますでしょうか？ よろしくお願いいたします
営業の仕事は就職して勝算あるのでしようか？
でしょうか？ 満額は出るのは2年です 今年の12月で1年3ヶ月になります。この計算だといくらになりますか？
言うことですか？
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