間休日116日 転勤あり 定義的に大企業に当てはまる食品企業です。 一人暮らしの予定となります。 条件は悪くはないでしょうか? ブラック企業ではないでしょうか?
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ですが、残業代やボーナスなしの基本給では、35万も貰えていません。 婚活とかでも平均は意識すると思います。婚活でも年齢×1万が基準になるのでしょうか?
程、賞与約1ヶ月分と記載(年2回で1ヶ月分x2) この場合手取りは12、13万くらいでしょうか? 毎月の固定出費が5万程あります。 一人暮らしはきついですか? 無知で申し訳ないのですが、賞与約1ヶ月分というのは 手取り金額の1ヶ月分とのは、基本給の金額か基本給と能力給合わせての金額か、基本どちらなのでしょうか? 基本給の他に能力給?というものがつくみたいなので疑問に思いました。
解決済み
ス交通費2万もらえるのですが、親に猛烈に反対されています。
で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。 たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度 固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが 固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか?って話ですよね、、、 基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか? 前職は26万(15000円固定残業代/10時間程)でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。 基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。 年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。
待遇が悪いので)、ついに大手求人サイトで募集を始めました。 大卒初任給18万(今年の新入社員数名に確認済)なんですが、サイトには19万5千円(2023年6月実績)と記載して募集しています。 これは夏のボーナス時に出た「物価上昇一時金10万円」を6で割って加えた数字と推測されます。 もちろん、一時金は一回こっきりです。
。 理由が不透明だったので同意しない意思を伝えましたが聞き入れてもらえず、お前の同意無しでも減給可能だから同意はいらない、と笑いながら言われました。従業員の同意無しに基本給の減給は可能なのでしょうか。自身の調べた範囲では同意無しは不当とあったのですが......。 ちなみに役職無しの平社員で、懲戒処分にあたる事などは一切しておりません.....。
金1,112円 これは最低賃金以下ですか?
ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
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