き始めて7ヶ月、子供の体調不良で休みばっかりで 年末にはインフルエンザ上の子から始まり私と下の子もかかり2週間近くお休みしてしまいました。 そして今回はコロナです。 先週は金曜日以外全部休み、日曜日に下の子もコロナ陽性で今週もお休みになり 御局的な方から不満の声があったのでもう限界で、 電話で申し訳ないのですがこれ以上はご迷惑をおかけするので辞めさせていただきたいですと店長に伝えたら あーそうだね!全く当てにならないからやめてもらって結構です! と言われたので、イラッとしましたがグッとこらえて 申し訳ない気持ちでいっぱいだったということは分かっていただきたいです。 母や父もいますがやはりみんな務めているし、子供のことはやっぱりまず親じゃないですか?と言ったら 仕事だから当然だろ、子供いるのも貴方だけじゃないから。仕事ってそういうもんだから。 働くこととはそういうこと、それを理解するべきだと言われました。 2週間に続く看病に疲れ果て行き場のないイライラが募ってどうしたらいいか分かりません。 前々からパワハラが酷くて辞めたいと思っていて 働き始めて1ヶ月から毎日のように左耳の難聴、偏頭痛、蕁麻疹で病院にも通ってます。 自分の体調不良で休んだのはインフルエンザのみです。 子供の体調不良で休めば店長からは子供は仮病を使ったりするものだから多少の無理はさせなきゃだめだと言われたり。 ここまで頑張ってきたのになぜ最後にこんな言われ方をしないといけないのか。 主人にも半休取ってもらうなど協力してもらって、午前中だけの出勤で1時間早退させてもらったりなど可能な限り工夫してきたつもりです。 保育園へ預ける前から子供が病気をもらってくるのはわかっていたので 短時間を選んでいました。 子持ちは働いちゃダメなんですか。
回答終了
ね、、、? 今の会社を辞めて転職しようとしています。 が、今の会社が有給も元からない会社なので面接が平日のみの転職先だと会社を辞めてから職場を決めるしかありません。
回答受付中
くても働くのありなんでしょうか? GWやお盆休み、祝日で休みの日があると思うのですが間の平日とかを有給で休みにすれば普通の大型連休つくれますよね? その分他の人と違って有給がそこで無くなると思うのですが、、、 皆さんの意見を聞きたいです
解決済み
が最強との結論になったのですが同じ人いませんか?
れては仕方ない気がしませんか?
が溜まってきて、休日に好きなことがしたいのですが今の職場が土日祝のお休み取れず推しのライブやイベントに参加出来ずにいます。平日休みだとどうしても出来ることが限られて来るので、転職の参考にしたいです。よろしくお願い致します。
暇あり 年間休日105日 この勤務は大変でしょうか?
係等体を動かす仕事についていましたが、 家族と時間が合わない+体調面で転職を考えています。 最初はフルオフィスワークで探していましたが、オフィスワークは未経験で30代を迎えてしまったため軸がないと面接で言われてしまいました。 今までの経験を生かした事務(医療事務等)も倍率が高く、落ちてばかりで正直気がめいっています… 転職回数が多い方、異業種から土日祝休みの職種に転職を成功させた方、 職種やアドバイスや面接の成功の秘訣等教えていただけると嬉しいです。。。 宜しくお願い致します。
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