をしたいのですが、学部卒で就職して就くことができるのでしょうか?それとも院卒で研究職として採用されて就くのでしょうか?
解決済み
します。 売り場づくり/商品開発/SNS発信を通して、ファンをふやす。 ◇販売店様と売り場をデザイン(作る)する ◇商品構成をデザイン(考えたり)する ◇季節感を楽しんでいただけるよう 商品開発の意見をいただく …など 多くの方に知っていただくためのPR活動をお願いします。 ■小売店での売り場づくり スーパーや食品店、百貨店などの担当者と「どの場所でどのくらい、どのように販売するか」を打ち合わせしながら、見やすく手に取りやすい、そして、●●(企業名です)の考え方が伝わる売場づくりを行ってください。必要に応じて商品紹介POPなども用意します。 ■イベントでの商品紹介 スーパーのイベントスペースで開催する試食会や勉強会などで、お客様に試食していただきながら、ブランドや商品の紹介を行います。 ■SNSでの情報発信 InstagramやFacebookで●●(企業名です)の最新情報を発信します。新商品の紹介などを通して、身近に感じていただけるよう工夫します。 ■商品開発 社内の商品開発会議で、オリジナルのアイデアを提案してください。ご自身の意見はもちろん、売り場の担当者やお客様の声を参考にしてもOK。案が通れば、商品化されて売り場に並びます。
で新しくできた 商品開発部へ異動が決まりました。 若年層女性への顧客拡大に向け ハンドメイド商品を売りたいという上の意向があるようで、新商品開発個数のノルマ(年間100種類)もあります。 狙いたい客層と私の属性が被るので 開発の主力メンバーに据えられたのですが 正直言って全く携わってこなかった分野なので何をどうしていいか全くわかりません。 このままでは既存のハンドメイド品をみてちょっと手を加えたりデザインを変えた商品を量産する事になってしまいますが、 それは避けたいです。 給料はいいので出来るだけ仕事も頑張りたいと思っています。 何か商品開発の参考になる書籍や手順、方法などが紹介されているメディアなどがあれば教えてください。 回答よろしくお願いします。
SO9001を取得し、これに則って商品開発をしております。 というより、ISOの書類作成に煩わされております。 レビューや妥当性の確認などなど、事細かな規則が 次々と立ちふさがり、 開発に関する動きのひとつひとつを、ISOの求める事項に変換して 記録する業務が、とても不自然でムダに思えます。 ISOの理解が足りないのかもしれませんが ISOに縛られた会社や団体は、やはりこんな感じで やっていくしかないのでしょうか。 レビュー、検証、妥当性の確認は確かにご立派な理想ですが いちいち、人を集めて会議開いてという時間的余裕などなく。。。 うまく回してらっしゃる方、何かコツはあるのでしょうか。
発職として働くことになった者なのですが、早いですが次の転職先を考えています。 金融機関の開発職からの転職先として考えつくものを教えて頂ければ嬉しいです。 現段階では、 ・どこかの一般職事務 ・メーカー開発職 ・他金融機関 ・コンサルティング会社 等が思いつくのですが、社会人何年目でどこの業界になら移れるでしょうか。 回答お願いいたします。
回答終了
開発ができる仕事に就きたいと思ってました。商品開発といっても商品を作るのではなく、商品の企画、研究などをしたいと思ってます。 そこで調べてみたところ、商品開発の仕事ができる企業などの就職には、農学部や管理栄養士などの資格が取れる学部が有利と出てきました。 さらに調べていくと、大手コンビニ会社の社員の出身大学に農学部がない大学が多くいました。 商学部と農学部では大学の入試科目が異なるので教えてください。
雑貨を作っています。 営業マン、社長全て男性でわたしは女子です。 いま、悩みに突き当たりました。 デザインをいつも否定されます。 俺はおじさんだからわからない。 バイヤーもおじさんだから…とか でも、持つのは女性だからわからないとかなんとか、じゃあどうしたいの?任せてくれるの?って疑問に思います。 得意先まで話がいくと、わたしのデザインも認められますが、社内では、黒かネイビーにしかなりません 結局、最終決定とお金出すのは社長ですから、諦めるしかないですかね。 ちなみに、色で悩む商品はランチバッグやポーチなど、持ち歩く物になります。
勝負で既成技術で企画すること。 商品開発は理系技術職が研究により新商品を開発すること。 私は将来メーカーで商品づくりに携わりたいです。 今理系の3年生で院(理系就職)か学部卒(文系就職)かで迷っています。 上のイメージであってますか??ご存知の方教えてください。
っております。 ご了承ください。 先日あった出来事をお話しします。 8:45から17:45の勤務時間のなかで、 15:00ごろに全ての詳細図面の書き直しの指示がありました。 もちろん終わるはずなくその日は21時まで残業し、作業が完了したため帰りました。 事の経緯としては、 会社の業務効率化が目的で、 イラストのような間取り図を描くソフトから 全ての詳細図を自動で出力出来るソフトに変更になりました。 ですが、自動で詳細図を作成するためには間取り図を描いている段階で、壁の厚さ、構造、外壁など細かい情報を全て建設地の仕様に合わせなくてから、作成しなくてはいけません。 また、その地域では初めての請負工事だっため、仕様も確定しておらず、仮の仕様で間取り図を作成し、そのデータで詳細図を作成するということになっていました。 従来の流れだと、間取り図を作るプランナーから毎週月曜日に詳細図作成依頼を受け、その週の金曜日までに詳細図を作成・チェックを完了し、納品するといった流れですが、今回はプランナーが火・水・木・金曜日の午前休を取得しており、チェックが出来ない状況でした。 プランナーと僕は部署が違うため、休みなどは把握できる状況ではないです。 初めから休みだと知っていたら今回の依頼は1週間多く時間を貰うつもりですし、納品の締め切りを伸ばすことが出来る権限が僕にはあります。 また、会社内でも詳細図作成する際にチェック業務ができない場合(休み・出張)などは必ず、僕の部署への報告をしなくてはいけません。 そのような状況で、プランナーからは何も報告は無かったため、以前聞いていた仮の仕様で作図し、プランナーは火曜日にはすでにチェック出来る状況でした。 ですが、先ほども述べたように休みを取っていたためチェックが出来ませんでした。 そのまま金曜日の午後になり、プランナーが出勤して来たため、急いでチェックする様に伝えてチェックをしてもらいました。 その後15時ごろに、プランナーから「実は仮の仕様じゃなくて、まだ発表されていないけど、正式に決まった仕様があるので、その仕様で作図してほしい」と言われました。 もちろんそんな情報は僕の部署には入っておらず、僕以外も初めて聞いた内容でした。 仕様は【商品開発部 地域課】から【営業部 営業設計課】から【設計部 意匠課】へと伝わる仕組みなので、正式発表前の仕様はプランナーから仕様を知らされない限りは、僕たちは知り得ません。 こんな会社の仕組みもおかしいですよね。 プランナーから作図し直しの指示を聞いた際、 僕は「プラン図から作成し直して新たに変換するだけなら1時間程度で終わるから、まぁいいか」と思い引き受けましたが、 プランナーからは「私は休み明けで頭が仕事のモードに変わってないから、◯◯くんが全部1から書き直してくださいね。土曜日にお客様との打ち合わせで使うので今日中にお願い。」と言われました。 プランナーは50代女性入社10年目平社員。 日頃から、年下の従業員には圧を掛けるような話し方で、以前から不快に思っていましたが、今回で我慢できなくなりました。 業務時間内に確実に終わらない仕事を押し付けること、 残業してやっと完成させた図面を納品した際、「すごい遅かったね。待ちくたびれたよー」と言われたこと 重要事項を事前に何も伝えないこと 他にもとても不快に思うことがたくさんありますが、 どうにかパワハラや、何かしらのハラスメントにすることはできないでしょうか。 僕の部署の方も同じように不快に思っているようです。金曜日の夜、同じ課のライングループにて確認したところ、過去に同じことをされたと言う人が7人中5人いました。 内2人は、そのプランナーとは仕事をしたことが無い人です。 こんなおばさんに負けたく無い、絶対に折れないって思っていましたが、イライラとなんで自分の予定を潰してまで、こんな無謀な依頼に応えなきゃダメなのかよくわからなくなり、土曜日がとても憂鬱でした。 金曜の夜の予定を潰し結果的に土曜日の予定も潰れ、最悪です。 やり返すのは大人としてダメなのかもしれませんが、少なくとも、人事部にきちんとハラスメントとして報告したいです。 こんなクズみたいなことを考えている若輩者ですが、 皆さんの知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
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